第684章 专机上的谈话（三）
重生之科技狂潮 · 奶味小布丁
实两式，各各优劣，果推广，需先做制度性建设，需提做许工，准备间非常长，且够考虑周全。
但果制度性建设做非常，处非常明显，首先社稳具非常，次全推广候，花费间相较短。
坏处，市场竞争现平现象，旗企业程，更加具竞争优势，济展更加朝利旗企业向展。
理很简单，旗企业掌握几乎全部工智技术机器产技术，果推广话，优先供应企业。
相，企业竞争力步削弱，甚至因为员工算工，够拿班候差薪水，甚至更高。
企业员工，千百计想入旗企业，导致企业员工招募足，正常产，最营。
本临机器效率比拼，结果员工数量锐减，何够旗企业竞争，显易情。
算政府想做相关规，太，因为机器产需程，产限情况，优先供应兄弟企业，别什。
处样，政府工相容些，以根据实际使程现情况，及做调整，样制政策律，更加具操性针性。
赵，希望执案，样旗企业更加具优势，权更高。
果般技术革命，倒提醒政府，己先做再，次革命，之信息技术革命，本质性区别。
以想轮变革，各够保持相稳，必须让政府充认识，够及承担社管理角色。
场精，些建议，收益最永远旗企业，管第案，第案，占据绝动权。
实话，旗企业占据内gdp70%，场众，脏仿佛受次重击，数字实太恐怖。
果抛开，似乎相安，反乐融融，毕竟展程度，贡献以容忽视，场肯。
但果听数字，每理很纠结，70%已非常夸张，别像样，，非常恐怖占比。
果真执机器替代案话，旗企业创造济价值占内gdp步升，达80%，甚至90%。
候，内济务，以言决，候，政府很什办钳制，任何位政治物，严肃待。
政治讲究平衡，般断博弈妥协，达相稳状态，显，独济格局，很，已失平衡性。
别济带权力，纵观类历史，切问题归根结底，济问题，管政治民，离开济支持，旦济现问题，政治民跟遭殃。
以别平似乎度参除济以外任何物，实影响力却处，内任何议题，离开，尽管现场。
“初为什执意商？做踏踏实实科挺吗？”位领导突问。
实问题，应该许早想问问题，才科技工，默默科技领域耕耘，样为做特别贡献。
显，，果初挥科赋，许样够达今高度，但却济怪兽，长今步。
更重，济怪兽，给它相宽松政策环境，突野草般，疯狂长，让反应，已长为参树。
类历史，非常罕，但凡够长为超级巨头企业，背或或少，政府力少，显旗企业并受政府照顾。
算初收购内半导体产业，实算帮助，给收购资金超些产业估值，并占丝便宜。
更重，些半导体企业技术，并旗半导体展什，需具备半导体实践验员工，技术，毫。
虽很想拿情往己脸贴金，明政府帮助非常，实明白，否收购些半导体企业，，结果并太区别。
因为产业结构以，除半导体产业初整合内半导体产业之外，产业，基本建立。
且技术含量，很企业技术含量并比半导体产业低，甚至高，最典型工精密仪器司，基石材料司、星际快车司、星空动力司等等。
哪企业，技术含量比半导体产业技术含量低？稍微解情况，样结论。
以，旗企业展程，相比占资源，贡献，远远超索取，才让些爱恨原因。
gdp19783645亿元，20万亿元规模，短短10间，长近55倍。
之以够取，绝数功劳旗企业创造，内企业，实受益旗企业高速展带济活力。
以句话，并仅仅疑惑，则包含太复杂情绪，化句疑惑话语。
问题，赵思考片刻，：“因为本信任资本，以让信任资本导济，己参，资本给干趴。”
众想，回答竟样，位超级资本，竟告诉，竟非常讨厌资本，以才让己变资本，资本给干掉。
理由听荒谬，但果仔细想想，觉理，让竟反驳。
赵理现场众理活动，继续：“各位资本论应该非常熟悉，原始资本，避免贪婪联系。
以，为够获任何块剩余价值，资本想尽办获块剩余价值，让己展更加壮。
样特性，确实利提高社产效率，降低社产本，果朝正向展，够促科技术步。
因为科技术提升，资本，效率提升最途径，降低本最效途径。
但科技术提升却充满确性，且投资非常，般资本根本力投入，以正向资本，实占据比例并。
相比些正向影响资本，很资本展程，或或少存严重剥削，甚至伴随黑色手段，且阶段性，直存，资本特性存。
相比些资本，信力依靠提升科技术，依靠劳动剥削展壮，达济提升，全民够享受科技术提升带红利。
实，初些想，10间，以实现，依靠领先全球技术，创造济奇迹。
以，内民众收入水平急速提高，内企业，管企业民营企业，实享受旗企业带济展红利。
相比身理想寄托确物，更想把握己够把握务，初踏入商界根本原因。
初内情况，各位应该比解，果商，选择科研院，够达现效果，几乎。”
动荡平息代，果度依靠外部力量，想取点点展，付比现精力，展绝现快。
除之外，，掌握资本资本很区别，例动停为员工涨工资情，资本做。
般情况，资本愿意为员工涨工资，并善，因为社环境以及劳资关系供给决，市场调整结果。
显，旗企业为，并市场为，因为劳动力剩，拥量廉价拉动力，等些企业挑选，劳资关系利资本。
且旗企业，直处竞争强势位，根本怕企业竞争，员工吸引力，具优势。
仅，内现保障体系，建议实践建立，开始力为员工提供各保险保障。
除企业吃锅饭外，管民营企业外资企业，想动为员工提供保险，保障员工利益。
别代，重，些巨头企业，恨员工福利部刮层油，哪临工，哪劳务派遣员工。
以，现劳动，够获相完善劳动保障，感谢开始建立套劳动保障体系。
些劳动保障体系，演变为向全福利制度，让世座山：教育、医疗养老，直接民众头顶搬走。
更何况，旗企业率先执双休，且执传统节假放假制度，形更加广泛社共识，步保障劳动休息权力。
些为，外力促使必须干，旗企业为，果资本，绝干，吃饱撑干，做损己利益情。
果商，并且占据济绝部份额，选择老老实实待科研院，绝干些情。
更重，以金手指身状态，果够掌握动权，很为资本豢养象，结局非常悲惨。
才科特斯拉，拥技术力非常强，结果混惨，想，科研果，并为带任何处，反悲剧源泉。
拿普通科技术，引太注意，够获位，但果随拿黑科技层次越越高，变权贵禁脔。
完全由，但绝现样，己想干什干什，忧虑、由。
，场，知何评价，果，肯嗤之以鼻，显太虚伪。
像世些功商，总己爱钱，但实每步充满算计，钱比谁重。
但，真，商以，考虑民众利益员工利益，甚至比政府激，步步走走政府头。
另角度，实明并完全相信政府，很情己先干，，促使政府完善相关政策。
果换资本，趁内律够完善，拼命钻律空，为己谋取更利益，些旗企业统统做。
甚至己实践程良验以及现问题，整理相关文件资料，为政府提供制律规依据，让律规更加符合实际，更加具操性。
实，以政府状态，想跟思路，比较困难，以最信先干，总结验，才条路。
世实，某产业展初期，政府相宽容，随产业断展，积累量验，充解产业展利弊。
做实非常利新产业展，因为任何新物，验，干，制严格律规，样制律规，实根浮萍，牢靠基础。
实现内济格局已形，想改变非常困难，至少座，太信，够另外培养够之抗衡济实体。
政府手掌握量企业资产，相政策扶持力度，企业享受待遇，肯私企够相提并论。
但些展，些企业展速度，明显旗企业展速度，层次，根本比性。
因为企业手获少技术，话，目内济格局，今局，旗企业占比，高。
除垄断领域，例铁路、电网等，竞争性市场领域，任何敢，够竞争旗企业，丧气，实。
旗产业，哪几乎处垄断状态，芯片产业，几乎全球芯片产业给霸占完，留些边角料。
信息技术设备，几乎垄断全球市场，除固话样早瓜完市场，剩碗菜，全球移动通信企业互联网基础设施企业，仰仗鼻息。
更何况软件领域，更独，凭借先导优势技术优势，以全球向披靡，现现力竞争。
连传统服饰领域，被旗企业攻城略，打传统服饰企业纷纷关门歇业，让华龙服饰司占领全球70%市场份额。
以，想入哪业，果采取由竞争模式，连打竞争手，才真实写照。
际尚且，内竞争力更加强悍，果刻意针企业以及些民营企业，占据济份额更加庞。
以现场众，实挺奈，除非政命令限制展，根本阻止展脚步，但使政命令，基本。
至少旗产业，济展至关重，限制展，等限制内济展，利益民众利益相违背。
因为莫须担，做决，更何况，价值些产业，本，才些产业，些产业。
既够内穷白状态，头开始创造偌局，以完样，果刻意针话，，真消息。
算移居海外，让愿意再力，济展，肯陷入停滞，或现样高速增长。
果让移居海外，被移居，更重利，标志，够走康庄，迈入高速展快车。
以，已具备战略价值，相比担忧，更愿意维持现状，管何抉择，比现更。
且以些为，比较信，至少算比较理智且爱，比较安守己。
，些，旗企业意，反应政府信息少，许企业向政府反映为点霸。
因为旗企业，明显德污点合伙伴，剔除合名单，让许蒙受很损失，但奈何。
希望通政府边，够约束旗为，够让合继续，属企业为，选择谁合，企业己情，政府干涉。
资本善恶，但为，却善恶之，且旗产业，并别想象重，并把利益放首位。
以明显违身利益做，外，思议，但，却并难以理解，因为，物质利益社利益部。
物质并代表社全部，想社谐展，必须摒弃唯物质济论，需，提相应高度，例德水平。
德素养低，掌握量财富，社犯罪，影响社风气，容忍。