第722章 利益分配

“初期配式，之以采取样配式，够保持传统意义利益配，济稳具意义。

未工业动化程度逐步提高，虽太全部消灭劳动岗位，但幅减少以做，些企业为避免己被收取劳动岗位补贴，高度动化设备比较青睐。

以期采取两式，，按照企业使劳动力获取离岗补贴，式针服务业。

因为以预间内，服务业最难实现动化业，管何需劳动参，意味劳动岗位明显减少。

且服务业，特别百姓常服务业，本力本，采模式，更够度量服务业价值。

另针未动化程度更高工业、农业企业，以按照企业营收比例征收，以劳动岗位合并计算，够保证普通众补偿收。

至最终采取什措施，目论，觉立全济利益配委员，全济利益统利益配。

组织应该包括政府、企业代表、民代表等，够代表社各阶层角色，根据全济展情况，制未较短间内利益配问题。

样更加够具备代表性，由各阶层利益难以短间达致，必须相完善机制，保证利益配合理且够达致。

利益配最忌讳极度损害利益，例为保证普通民众利益，幅损害企业利益，让企业营陷入困境，济展陷入困境。

为保证企业利益损害普通民众利益，样让济越展越陷入死胡，仅资本内卷，且造社问题。”赵补充。

实管什式，需保证社利益平配，以配式并重点，重点形样社共识。

达样社共识，才够新变化现候，够及调整社配式，变制度并制度，因为任何制度保证永远。

算提两，参考，并代表未样，执意提推项计划原因之。

想实际执程，式否最佳，实践真知，实践停调整，才够达相准确且平衡效果。

算按照原则式配利益，需底给予什比例配，才够既保证民众利益，以保证企业持续展利益。

情况并拍脑袋决，甚至未税收做调整，形利益配，政府、企业百姓，利益需保证。

利益平衡否社持续展非常很重，压缩任何利益，间长现问题。

政府利益保证社共服务基础，果政府获财政收入减少，必导致社共服务受影响，算百姓拿很钱，活够幸福。

政府配利益，必压缩两利益，带问题样很严重，民众实际拿收入减少，企业获实际利润减少。

企业利益保证社产持续展基础，毕竟现代社产组织以企业为基础，果企业利益受损，必导致企业展乏力，社产越陷入死胡。

，企业利益高，存问题，导致社消费足，企业现钱越越难赚，原本利益逐渐消逝。

最重，由企业利益配，导致企业资本盈余增，社消费足，导致企业产剩，最量盈余资本为获利益，现严重竞争关系，资本内卷形因。

最结果，谁想，但企业毕竟少数，社现问题，首先拿帮开刀。

别觉冤枉，社本绝正义，谓正义符合众利益，符合社展求，非正义妨碍众利益，资本被拿开刀什冤枉。

为企业或资本，却高度重视全社利益配问题，为守财奴，觉己力最，配利益最。

想程度，但却绝，果己获利益影响社利益配平衡，罪。

正深知点，为长远展需，才注重利益配情，特别现程度，利益配甚至以核关注点。

实绝部民众求很简单，够幸福活，幸福活两，物质活由度较高，另则精神活相富足。

以通利益配式达，觉己活似乎特别缺钱，够活很，虽买奢侈品牌，但却太困难。

奢侈品存，本身为收割高收入群财富，普通太关系，世拿工薪阶层收入，却总惦记奢侈品牌包包，明脑严重问题。

精神富足，强健体魄，丰富识，工积极布局，例高校招幅提升，城市体育场建设等等。

以，房屋司城市化建设，体育锻炼场、校医院，算最共服务设施，世界比例最高。

基本每区型体育场，几区很室内体育场馆，校更，基本够满足周围区居民孩入需求。

秉持理念，共服务设施，宁愿富余，够，因为按照需求决建设计划，跟代展需。

以共服务设施建设候，按照周围够居住最口数量计算，确保未够满足周边居民需求。

实为未做些准备，实默默准备，至未按照预想展，够决。

尽，听命，己够做做，已足够，至未何，社何展，问书社每县级政区划以建设图书馆理。

老虽听话，点点头，但并表示最终认些利益配式，最姑且让样先试试。

根据描述，确实利益配思考，让比较放，怕管顾，直接开干，样现严重问题。

至第利益配案，最保守，最符合社产关系式，至少配，造太混乱。

“考虑，果机器够顶替部普通工，政府部需离岗，算离岗，让很加入企业。”老问。

政府工实很岗位以使机器替代，甚至以90%以岗位，机器够胜任。

果企业职工离岗够拿工资话，必影响政府运，怎工以拿菲薪酬，很强虹吸效应。

候体系内，觉被体系吸引，包括政府以及体系内企业，受影响。

逸恶劳性，甚至以物性，趋利避害样，虽政府很工并很辛苦，但哪以拿工资。

更何况越政府基层工越辛苦，拿薪水很，候必丢失批基层工员，以。

候政府算想使机器代替些工，话意味政府办正常为百姓提供共服务。

导致整政府运体系很转变，候需政府停做调整，以适应社新变化。

“办情，机器够胜任岗位使机器替代，总求政府员做份工。

，以提供更高薪水，但样必增加政府开支，引社普通百姓满，属弊利做。

且机器参基层工，反以防止腐败情况，解决百姓问题更加耐，处理结果更加够让百姓信服。

毕竟机器处理些情按照规矩办，任何私，利益关系，百姓更加容易让相信。

政府体系内，更加容易确认责任，因为机器执情，肯根据正式文件执命令，正式文件，执。

类样，类为身利益等关系，级达符合求口头命令，执，甚至问题，己背锅。

角度，机器参更基层岗位利政府治理，算政府权力层百姓之间筑防护栏。

任何危害百姓利益或违央指示精神命令政策，机器执层被拦，波及群众。

且让更高层管单位领导，够及解治基层问题，整政府治理非常处。

任何政府想长久治理，必须百姓认支持，执政程廉洁奉最基本，维持社平正义必条件。

果由机器为执层，央治理架构符合广百姓利益，执候，必明显荒腔走板。”赵。

“些被机器顶替政府职员，做离岗处理？”老问。

“认为比较稳妥办，虽确实以些被顶替职员加入企业体系，样以效减少政府政开支。

但机器固优秀，机器毕竟机器，万现问题，够及补救，类需够顶，现严重社问题。

虽觉情况百难，但旦，问题，因为候社机器体系离开关系。

以以让机器代替工，但却让类完全失接管社工力，非常危险。

类逸恶劳、趋利避害错，但绝够身命运交给机器身，管社何达，类身社最盾。

以政府很工确实以让机器替代，但政府绝保证旦整机器体系停止运转话，政府够短间内接管，保证政府提供基础共服务受影响。

为什建议由政府企业征收高额税收，再由政府统给民众利益配，样政府够更，重性更强。

但样利益配，企业民众隔离开，果现问题话，万吉，果现问题，山呼海啸般影响。

想想，企业停止运，物质现短缺，企业提供服务使，习惯现代化百姓，简直场灾难。

果灾难短间内解决，社避免现动荡安，原本井序社，瞬间失序，带果非常严重。

别两，哪怕社停摆礼拜，现混乱，因为候民众慌张导致很问题，候政府效管理，企业恢复，想象果非常怕。

以才建议采取离岗补贴式，让离岗员社劳动岗位联系，样旦现问题，至少够短间内让离岗员各司职，提供基本社服务。

社稳，再解决问题非常容，算完全解决问题，重新架构体系，足够间。

企业做决，未凡旗企业离岗职工，每至少需花费两月间参企业劳动，以选择感兴趣企业营岗位实践。

样以保证企业离岗，依企业营脱节，企业营情况解，候够根据实践水平岗位，紧急关头以直接顶。

以觉政府未以采取式，每必须政府某岗位跟机器完少实践工。

样才够度拿全额补贴，根据情况减少补贴，样利预防社堕落。”赵。

虽理想每活富足情况，思花实现身理想为社做己贡献，但毕竟理想。

总比较喜欢做咸鱼，甚至比例很，实话，些实社展太意义，果连孩愿意话，真处。

为避免情况，必须强迫性政策，让参劳动，虽机器，劳动意义，但却以维持社活力。

至少关键刻，些以拉顶，果连点话，真连咸鱼价值。

显想相违背，果结果理想差距太远，样社肯健康，必未某间节点现严重问题。

至政府未管理模式，设想，具体何做，提建议，但决权边，希望够形新效政治治理架构。

机器规模使，之以被称为社变革，因为影响非常，涉及政治、济、文化等，甚至连现想象，悄变化。

以老，提规模推广计划，再什，因为最稳妥办，且话，做相关安排，并毫准备。

“准备何开展规模试点？”老想想，便问。

既开展规模试点，必选择，果旗企业全部马，规模试点，规模执。

因为旗企业占济比重太高，提供业岗位全最，内劳动力绝部旗企业关联。

以选择哪业或哪企业为初期试点，够想，且业初期试点带效果。

关问题，实考虑，觉目比较合适业服饰纺织制造业，涉及企业华龙服饰司浣纱纺织司。

些制造业工技术难度并很高，加业本身动化水平，替换更加简单些。

纺织服饰业业员规模比较，总体达1500万左右，初期以替换工岗位高达1400万以。

剩研岗位，设计岗位，或服务型岗位，半儿替换，算够替换，花费本比工厂制造替换高。

毕竟1万元机器10万元机器，本差距10倍，收益率，两之间差距，保留些岗位企业，更加利。

且安排，玄科技司压力比较合适，既因为需求太，导致产浪费，因为短间内规模太，造资金压力。

“准备开始华龙服饰司浣纱纺织司推广，体力劳动岗位全部替换，效果何，果效果比较理想话，再步企业推广。”

“些工劳动比工厂工辛苦，为什率先建筑业开始呢？”老问。

听老问，赵立即：“两考虑，第群体业规模非常，初期替换话，玄科技司造很压力。

且些建筑劳动，房屋司形直接劳动关系，处理相复杂，服饰纺织业掌握权更，推动更加应手些。

样更加利及现执程现问题，利总结验，为步推广做准备，第企业推广，便。

第目建筑业部农村区，果直接替换，直接回农村，目城市化点利，城市足够口。

且文化层次目高，虽教育司开展相关教育培训，但间尚短，效果并突。

果些白拿钱，习力较弱，以需教育司加把劲，努力把认知层次提高，样利获更高收入。”

底，觉工厂班劳动普遍比工班劳动更加遵守规矩，由长期业特点造。

为避免些问题，或为稳妥，先工厂执计划，更加保险些，减少未现波折，利长期推广计划执。