第783章 颁奖现场

近间，商通贸易司副总裁官司终结束，程，各交锋直停。

实话，别场，本想赢样官司非常难，且情报部门栽赃陷害轻车熟路，使少手段。

以官司非常难缠，最已，动手段，让司变更为正，才让双够打往，根本平。

程，安排调查工却展神速，凭借突破口顺藤摸瓜，全球高端机器动。

根据它调查，共济全球共员405万，才倒非常，政治物、资本、以及力很强企业高管。

果按照般标准，共济员以算精英，，却太，属普通类别。

现调查工算差，至何做，却拿意，像之样采取激烈式，动实太。

像情报部门员，实身份隐藏，给外界普通，以次2万虽式差，曾引阵讨论，但并太激烈。

次却，很物赫赫名，名之辈，且涉及数太，想简单粗暴解决，结果难以意料。

想太办之，件情长计议，目倒采取激烈式付，想。

加提己资产状况摆台，虽让失很企业掌控权，但本想干情，提少已。

以实戾气并，既威胁，结果，且目直处被动，接受。

现些企业交，剩玄科技司属己，玄科技司虽产品海外销售，但却并任何员工外海关联。

产品通代理式入全球，且顶级科技产品，竞争手，除向玄科技司购买，别途。

虽创新工坊很普通产品，倒竞争，但些产品，通第入全球市场，实玄科技司本身太关系。

且样贸易战打，谁处，甚至以，坏处更，毕竟现全球第市场。

虽市场想比较难，但算点点比很整市场，济体量提带影响力。

以很少愿意正打贸易战，以些手段很难付玄科技司，毕竟利益才永恒，算内部铁板块。

挨打手，需再想想何做，以打算退休之，再思考问题，，并特别急情。

间悄19921月1，普通普通元旦，但赵，今1月1，却点特殊。

因为今给授勋，为目唯最高荣誉勋章获，够草草，期准备工比较。

早穿比较隆重带传统风格服饰，甚至周志刚夫妇提接首，让证荣耀刻。

内之并样荣誉称号，功系列称号，术奖项，诸五奖章等等。

些奖项，似乎配太合适，因为很难使简单荣誉或奖项义，本身复杂集合体。

果某样特别突，以按照长处给予相关荣誉，但涉及领域仅较，且做特别色。

最明显两领域，第术，以现代术重奠基之，甚至很术领域，甚至以开创。

例计算材料，物细胞以及基因，为现代医甚至医做极为重，样低。

虽拿特别奖项，实力，被拒绝，之拒绝诺贝尔理奖，内两奖项，项己创办，给己颁奖。

以，简单颁术奖项，显准确评估术领域做，总每术奖项给颁奖，样啥。

第商业领域，虽实际管理工并，但规划做绝非常色，产业展之快。

，商业，各因素共促，例执力，提供技术支持等等，缺。

但否认，商业战略布局等工，做相色，才，往往最稀缺，最重。

企业谓，但企业，战略思考比重，向错，再努力白搭，更何况内全落局，硬完现代工业化程。

为什给颁最高荣誉勋章原因，因为除之外，任何已荣誉奖项，代表。

枚勋章颁给，为第授勋，硬枚勋章获门槛提高数倍，果按照算话，今估计够资格获枚勋章。

早吃完早餐，带周志刚夫妇、林霞、周瑾瑜亲坐车往民堂，倒警车开环节，毕竟候兴些。

等民堂车候，边已站岗，旁边许鲜花装点，倒平些，显件情，受很高重视。

跟接待员厅，倒坐许领导以及些知名士，术界，企业界，很世鼎鼎名，落座。

实话，果世开挂，些，随便拧，崇拜象，完基础化工业基石。

虽现非常高，但些筚路蓝缕科，恭敬打招呼，毕竟够取，打基础。

现代科实叠床架屋模式，果内连点基础工业，最终展今步，但绝像现样快速。

打基础，再停迭代容易很，加工业化程，培养众产业工，些为工业化展打基础。

赵谦逊各位科打招呼候，眼做评价，虽之间机很少，但并妨碍彼听闻名声。

之因为关谣言，影响些感官，但轻，取高，依保持谦逊，且言谈举止温文尔雅，瞬间高飙升。

甚至很想，果己辈色才，或己够培养才，极。

惜赵并场任何培养，甚至以属野路身，唯够沾边，初读研究候，带导师。

明眼知，导师名，并提供实质性帮助，毕竟研究才读，甚至间，几课，跟导师做课题。

甚至研究导师，虽以位为荣，但别赵带，解释，因为功劳点，怕己受。

知研究导师虽物领域些，但比，语，因为内现代物领域奠基。

按照物贡献，果实求话，估计诺贝尔奖每给颁奖，物。

，听，听，特别技术，因为很明确署名，以并特别解。

实技术，比理科高，科界，工科领域管再高，理科相比，差很。

理科现科原理规律，属创造性研究，工科属应型研究，科领域，处风。

但些情况，理科够挥反特别，工科计民贡献远远超理科，毕竟理科果想转化为产力，距离往往比较远。

赵术数珍，每位科寒暄候，够最意些新颖观点，且言两语明白。

以记忆以及知识储备，做实太容易，，很科本专业角度讲述。

毕竟涉及科领域太，科研究往往比较窄，般己熟悉领域够掌控，之外，够解错。

因为般精力非常限，够领域已，很少涉及太领域，样广精，反做太。

现几百，候科处刚刚萌芽状态，特别高深，科涉及领域比较。

现很科恨细领域再细，因为随知识体系断壮，穷尽毕精力，够研究明白细领域细领域，已错。

科聊，感觉非常，因为太勾斗角，讨论问题比较容易辨证，，。

花费相长间科界认识寒暄，才轮政界士，虽内符合规矩，但干。

，展固离开先烈牺牲，但想展，更离开科贡献，两虽伯仲之，但，显科位高些。

至开，倒谓，反正马退隐，想找麻烦机更，加肚鸡肠坐今位置。

更重，想借机，表明己态度，想提高科位，纠正固观念，至，清楚。

向尽听命，果别够理解，并且做改变，极，果依故，什损失。

至企业界士，样少，除型企负责之外，更旗企业负责。

每位掌握庞商业帝，位并普通商够比拟，虽般商相比，并算钱，毕竟手股份。

但影响力位，普通钱商够比拟，内最重实权力以及影响力，些许钱财反最足轻重。

些企业负责，之属己属，今之间太关系，反因为玄科技司存，很变竞争手。

些之情，现属赵属，寒暄候，强调勿忘初，很关键。

很99%间兢兢业业工，1%间，做该做情，导致污点难以洗干净。

之手，以廉洁奉，兢兢业业，为企业展立汗马功劳，但今何，谁够保证。

以才强调勿忘初，，才始终，让己够精彩纷呈，享受己应荣耀。

普遍很轻，纪最高50岁，很长间建功立业，希望够始终，别途犯错误。

期望寄托操守，样太想，最重制度建设以及监督制度执力。

工智机器配合，相信比做，虽杜绝类情，但绝够损失降低最。

次仅仅给最高荣誉勋章获颁奖，实荣誉称号颁，单独为举办话，太，虽底气，但完全必。

今除最高荣誉勋章获之外，向科界做很贡献杰士颁奖，商界劳动群体杰。

边寒暄完之，坐儿，颁奖仪式马开始，序入堂，找己位置坐。

位置非常靠，直接坐第排，周志刚夫妇以及林霞周瑾瑜则安排亲属观摩区域。

颁奖顺序杰劳动开始，企业、科样顺序，最才轮最高荣誉勋章，越，表示重视程度越高。

次颁奖持续间很长，由10，翻覆变化，涌现许色才，为做巨贡献。

次趁机，给些杰贡献颁奖，以表彰，为展做巨贡献表彰。

之很少样规模表彰，因为候，全忙展，很少精力做些情。

且候变化实太快，快很很新物反应，甚至些情并惹注意，结果却为济展新动力。

例互联网领域，并引内广泛关注，眼光放传统工业领域，甚至芯片业机械业受关注度高。

结果管以芯片为代表电产业，以互联网为代表信息技术产业，为济展引擎。

目暇接变革，很情论，必须段间观察，比较明确结果，才够相客观结论。

像次企业界表彰，少互联网领域士，做接触贡献技术工，实该领域做杰贡献肯。

次最直观感受，旗企业员工，获奖非常，几乎每领域奖项，很比例入旗企业员工手。

现象实才正常，毕竟旗企业，仅占据内绝部济份额，技术引领，且旗员工数量质量样类拔萃。

算按照比例算话，应该旗企业占据绝数，实企或研究机构，更加容易获青睐。

虽体制内超级才，让私之明，但少少残留些习惯，短间内改变。

希望等机器替换计划完之，社风气够改变，毕竟随社劳动力结构改变，很东西需相应调整。

仅仅制度改变，更重观念改变，且改变以意志为转移，由客观产力产关系决。

以现些情，实并特别悲观，很情现，符合社关系，等社关系改变，样由改变。

世很感觉奇奇怪怪现象，实传统社结构逐渐瓦解，新社结构正重建导致，等新社结构重建结束，入新稳期。

最变化城市化推，世城市化农民阶层太友，特别身农村轻，竞争往往处劣势。

像句话“需通八艰苦奋斗，才够城市龄坐咖啡厅悠闲喝午茶”，充体现身，导致点。

很早意识问题，以才力推房屋租赁制度台，推动教育等共服务均等化推。

因为，管城市居民农村居民，任何区别，力做视仁，尽量做视仁。

虽为打坚实基础，但今改变，知，毕竟很情已交，展够做决。

为什保留玄科技司，为未够施加影响力，真为闲云野鹤。

思虑万千候，颁奖环节终场候，许真临近退隐，很情变顾虑很。

虽明知样改变什，依避免想太，毕竟操，突放，适应。

听己名字，站，整理仪容，开始强力向颁奖台走，现场响热烈掌声。