第765章 离岗协议规范草案

第午，赵参加机器税收制度相关议，次议以讨论为，至结论，暂未知。

本提供两税收制度案，次讨论之，情况些变化，需考虑各区居住口问题。

政府拿税收，肯需改善百姓活环境相关，果工业达区居住口较少，些税收给政府什？

果之济模式，问题肯存，因为跟工走，工业达区必口聚集。

但机器现之，特别采取离岗领薪制度之，工业达口集聚必联系，很完全以搬己任何想居住居住。

果按照第案，按照机器使征税话，很难保证税收被改善居民环境目。

样造居民居住并少税收，工业达但口较少区，拿量税收，但些税收，很造税收效使。

第案缺点提，容易让政府产惰性，利济续展，但第案样存问题。

议，觉需综合两案，既需提高政府积极性，让减少税收效使情况。

以提按照机器使居住口动态调整政府机器使征税比例，样既以激政府积极性，够照顾居民享受税收带便利。

至计算式何确，目确，需财政部或更高级别央机构各政府达致。

，需召开扩议，共商讨件情，且确计算式，需邀请更专讨论，短短间肯够。

议，赵倒表太建议，提醒存样矛盾，需政府积极解决，至解决程，愿意参。

议结束之，重庆逗留，直接坐己私专机往深圳，准备华龙服饰司浣纱纺织司视察。

次机器替代计划，准备情况何，现机器已开始量产，替代工眼，果边准备，问题。

希望次机器替代计划，够平稳度，引积骚乱，给机器替代计划蒙层阴影。

深圳午5点钟，打算休息，直接居住议室，紫嫣金沙江给喊，让汇报准备工情况。

根据汇报，机器替代计划率先线职工开始，目两企业拥线职工数量高达1400万。

按照今机器产量，果切顺利话，今半以全部替代完，为制相关离岗计划表。

两司根据计划表，即使通知待离岗员工办理相关离港手续，明相关政策，特别关何继续提高薪酬办。

离岗员虽以拿岗样薪酬，活肯太问题，但谁嫌弃收入高，以很许想员工，希望够赚更钱。

提供许何争取提高己收入办，之以台样协议，为避免量空闲员工，开始以极低工资给企业干活。

毕竟薪水再低额外薪水，增加己收入很处，但些司，破坏市场竞争环境。

以才制何正常提升收入指导办，正常正常，果现直接开除，甚至需倒赔司损失。

总结，破坏司利益或扰乱市场竞争环境做，支持，必惩罚。

够促司利益展，司做重贡献，积极为司献计献策，以奖励，且离岗之，并岗位限制。

，以利间，习技，司很创造性工，果够做升级，以获额外收入。

，以习本企业需专业知识，以利新识获收入，但收入获，需司意，需向司缴纳收入比例。

，司为支付离岗薪水为活保障，空闲间等司挂钩，获额外利益，必需支付司部。

除非离岗员工觉己新专业知识足够找份更加适合工，或更加高收入岗位，愿意付己劳动收入。

完全以办理离职手续，支付离职费，以远走高飞，司并阻拦，司件。

之以支付离职费，因为司之支付离岗薪水帮助提高己，支付费承担司损失。

离职费根据各司，，像两企业线员工，果离职话，基本需支付笔费，算支付，极低费。

因为，些员工办理离职司更加利，以减轻司负担，以求支付很高离职费。

但像设计部或具备专业力职工，由司重性很强，离职司损失非常，笔费比较高。

离岗员工规并太异议，毕竟岗位离岗薪水，重岗位拿薪水比岗位高，理应承担更责任。

除些规之外，很重规，司权必候，召集离岗员工为司服务，需额外支付费。

至什候召集，求服务长间，则每企业，但召集条件比较明确义。

两情况，第维持岗位熟练需岗服务间，怕员工长间离岗，逐步丧失岗位技，紧急刻顶。

贯彻赵之提，每离岗员工，每需岗长达少，技水平达什求，才够享受全额离岗薪酬。

做目，保持员工岗位技丧失，关键刻够拉，另保持离岗员企业联系，避免长期离岗导致司员工完全两群体。

且安排，避免比较佛系员工彻底懒惰，硬拉干点活，样社够保持低限度活力。

第情况紧急特殊情况，离岗员工管哪，必须岗，且达命令之必须少间内岗工。

情况应最坏情况准备，例机器突全部失灵，或司正产产因为特殊原因，需工协助。

相比第情况，第情况强制性，果遵守司安排，承担严重果。

相比第强制性措施，第虽固工长符合求标准，但间安排，离岗员工具权。

例离岗员工觉夏必须度假，因想间段内工，完全以岗工间安排春或秋。

且以每月工几，剩间休息，员工完全以根据己间规划决，以属软性工求。

实像体力劳动岗位，企业，负担，实更希望离岗员工提升己知识层次，找更加符合力工，本司离职。

以司制离岗员工激励措施，激励离岗员工提升己，激励促使很员工为拿更薪水，开始停提升己力知识层次。

候，些离岗员工管离职更企业，继续留，司处，以激励被认为非常必。

员工离职以减少企业负担，员工离职，总归够帮助司展，总比体力劳动贡献很。

除强制离岗之外，申请离岗规，针需岗员工准备，毕竟喜欢朝九晚五。

排除些喜欢拿较低薪水，因为相比由，薪水点少点太吸引力，够维持基本活够。

例设计岗、策划岗、研岗等具备较高技求岗位，果员工愿意持续待司朝九晚五，以申请离岗。

离岗拿基本薪水，般情况强制离岗薪水差，至想获更高薪水，需入业绩考核程序，劳。

，管申请离岗强制离岗，需遵守司再业限制，些基本规，离岗员需遵守。

赵拿编写离岗协议规范草案，草案非常厚，竟达300页，几乎目够考虑问题，做相关阐述。

涉及企业离岗员关系，企业营情况离岗员薪酬水平关系，企业破产离岗员何安排，企业离岗员各承担义务责任。

很东西，之考虑，涉及，仔仔细细遍，内容比较合理，并利企业强势位欺压员工情。

，既企业支付离岗员工薪水，必需承担相应义务，离岗员工果为企业创造额外收益，获更收入情。

花费仔细完之，觉内容太问题，以按照些内容实施，果今现问题，以再补充。

管内容，今补充内容，司部门确认才以，避免现违问题。

除避免违问题之外，司部门为应新形势，执程监督考察，以便完善相关律制度。

毕竟情率先现，完全参考案例，己摸石头河，以间现反复避免，需各共努力做件情。

仅仅司部门，以内几乎部门盯俩企业，想尽快解问题，并且解决遇问题，争取尽快完善新济展模式。

华龙服饰司浣纱纺织司准备充，放，让放胆执，果遇问题，应该积极相关部门沟通。

果必，以让帮忙，希望企业己够全部搞，但毕竟企业，果企业己搞话，己解决问题。

议开完之，邀请紫嫣金沙江吃顿饭，算段间辛苦表示感谢认。

为第机器替代计划试点单位，承受压力非常，且开创先河情，任何以参考案例，己黑暗摸索。

之以选择两司，业务相单，执复杂性很高，组织力相较强，至情搞团糟。

华龙服饰司千万员工，浣纱纺织司几百万员工，管展何，够庞企业条紊运，力体现。

很企业老总，手底几号，以司折腾跌宕伏，够几百万千万员工企业平稳营，力求绝非常苛刻。

实仅仅体力劳动以被机器取代，脑力劳动岗位，实以被限度取代，之以目提茬，本太高。

等内体力劳动岗位全部完替岗之，阶段脑力劳动岗位限替代，减少脑力劳动岗位劳动强度。

之以限替代，因为机器完全替代脑力岗位，算机器够做份工，但够挥脑力劳动员优势。

今每位脑力劳动岗位配机器助手，够协助脑力劳动处理琐，或常规工内容，减少脑力劳动劳动间强度。

干肯增加本，但未样趋势必存，因为脑力劳动，希望己工更加轻松些，最己处理关键问题，常或常规工交给机器。

希望脑力劳动因为想获更轻松愿降级为体力劳动岗位，严重资源浪费，以条件允许情况，为解决问题非常必。

特别科研领域，些实验非常危险，危险实验，完全以让机器替代完，甚至科研员以指挥机器完相关实验。

像样，现实验室基本，需己实验案传，高端机器以情办妥妥。

吃完饭，间已很晚，深圳住晚，第早，乘坐私专机往武汉，查超级光计算机安放安保情况何。

超级光计算机目正边组装，零部件私实验室，现已接近完工，估计几情。

目光计算技术处保密阶段，安保工，比较关，之，算初级工智搭建计算，眼。

，安保工做以，计算建筑独门独栋，周围环境并复杂，样利安保工开展。

但为步提高安全性，决派遣几高端机器，由机器绝忠诚以及全候待命，以步提升安全性。

最关键，果边现什问题，以直接让高端机器解决，需假手，目边超级光计算机全程高端机器实施组装工。

完边之，直接返回首，准备休息几，等《仰望星空-文明源》正式线之，情况步做什。

目玄科技司第批机器己使，像设想租需机器搭建产业链执产任务。

准备规模工培育肉制品设备，相关制造工厂需机器完，以第批机器留给己使。

按照产计算，每线机器数量高达8万台，高端型号机器每几千台，比机器少。

由些产业，需外界沟通合，以低端型号机器顶，必须使高端型号机器外界沟通合。

以期产高端型号机器基本，除之外，提供给教育司，目已高端型号机器样品送教育司，让做评估。

果完全达执教求，准备规模雇佣机器教师，补充内义务教育阶段教师缺乏问题，至高等院校，沟通。

毕竟机器，八字撇，果急急忙忙推，显太力，必须详细测试评估，拿数据，才更加具备服力。

次玄科技司租车业务全部交给机器处理，包括产线建设、租车企业收购以及政府打交。

高端型号机器次考验，甚至程，告诉外界机器，想机器处些表现何。

程，级工智尽量少参，除非必，般交给高端型号机器己立，测试独立工智系统否存问题。

倒觉己工智技术问题，毕竟遍布全球高端机器现被现，明工智技术肯差。

但工智需先算力系统搭配使，才够挥最效果，需整体性测试。

回五，位武汉超级光计算机终建设完，已以正式运营，边直接《仰望星空-文明源》台程序部署。

玄科技司官网站挂游戏官网站，提供游戏基本介绍资料，建立游戏交流平台。

游戏想玩明白容易，必交流促玩步手段，己搭建交流平台，够让信息更加集。

开通游戏官网站之，直接提供客户端载，玄科技司官网打广告，平台广告开始启动。

准备打轮广告，告诉回，之懒打广告，毕竟款游戏注普通够玩，需很高智慧尽习力。

至款游戏收费，以间收费为，提供收费服务，例角色死亡，正常直接头开始，但支付费，以卖命继续玩。

游戏售任何具，但嵌入玄科技司产品商城，影响游戏体验，为给玄科技司提供商品销售平台。

为吸引更户加入，创新工坊推员优惠活动，凭借员卡，以游戏费打折，折扣并，最九五折，算意。