第383章 主动接近桃洁

“呵呵……”她尽量粲笑，问，“女朋友，吧？”

“谁？”反问。

“跟陈？”

“听谁？”打死愿意承认。

“别伤害。”她。

聊，餐厅服务员陆续菜。

低头阵狂吃。

她突些忧伤窗外感叹：“活，真容易啊。”

很诧异，她何言？打听，埋头继续吃。

“怎话？”她问。

“饿，桃总，因为司原因，开？”

“很吧，司原因，。实活，真很奈，选择余。”

她话，感觉她些难以启齿烦，她，知怎安稳她。

两沉默，她问：“司最近遇些麻烦，帮析析吗？”

疑惑问：“什情需帮忙？”

她再次显犹豫，思考，：“元化民营集团司，化工厂，产涂料万胶；制衣厂，产加工女式装；房产司，营住宅开；建筑司，承接建筑施工业务；装修司，承接装修业务；实业司，以贸易为营向；若干样司。司组建集团司，效益良，利润丰厚，司团结致，尤集团总部各司高层领导，极富战斗力。”

“，司立几，原集团司常务副总裁，辞职离开司，另开司。位副总裁集团力量，虽正总裁，但司重情均由手策划。常务副总裁走，全司引极轰动，想次震，许司老总随位副总裁打江山，之老总跟走。”

“司，便推系列改革。直现，司但色，反现滑迹象，并且司职员，包括高层领导，闲暇甚至班间，凑堆回忆以老总怎怎，感很迷茫。”

“些，敢跟别，但，很相信，认识短，现企业营管理颇。现想改革，怕失败……”

桃洁滔滔绝向诉她烦恼，讲诉司及她艰难处境。她问什办改变现状。

告诉她：“。”

简单她情况以析：“原总理司极高声望，力很强，离，职员打击。新任领导，工力、领导魄力甚至风、为等等职员谜。职员认需程，现摆问题，任太强，做重工，消除职员任领导依赖情结。”

她听之，认为很理，接她问应该怎做？

很简短告诉她：“为属卖命。”

她听感觉点奇怪：“怎理解？”

“现最实施改革，因为务之急。原因，虽段间，但完全融入，现很绩，点集团理解，首先建立领导诚信，点任依赖情结确实头等。果项工做，接最推改革顺利效。改革需支持，属支持，仅仅依靠集团高层支持效。因为改革具体项属执，再改革，果执力等白费劲。”

“为属卖命，赶快属建立诚信度，塑造良总裁形象，让职员尽快走任依赖情绪，转情感转移身。立足根本，改革保证。群众基础，源之水、本之木。以通属频繁接触，建立互相交流沟通平台，让属解，解属。属接触，以意识解任具体做，职员为什爱戴，优点哪，样便放矢。相信，任以具影响，因为职员树立良形象，帮愿意为卖命属。应该，懂为属卖命领导。属情感良沟通，给职员留为属想印象，很快走困境。”

桃洁听完，决按做。

她边听，边点几菜，吃狼吞虎咽，她：“很饿，刚才骗，吃吧。”

“吃碗，但饱。”

顿饭，吃很香，门候打饱嗝。

回加班，她则回司楼，停车场取车。

临别，她笑耳旁轻轻：“走哦？”

“嗯。”应，觉，忽觉怪怪，像揪感觉。？？？？走几步，站楼梯，点儿依依舍望她背影。？？？？突，她回头，样望。？？？？，她直微笑。

儿，。？？？？凝望她车渐渐远，脑海闪现她浪漫游画。？？？？但，知……？

桃洁第便开始她动计划。

她改革措施暂搁置边，手属单独接触。她些工划，先找集团总部高层领导，再找各司理，最找司部门理。

短短半月，美局开始现：

——谈论任老总少；

——职员开始目光投桃洁身；

——桃洁职员目形象很变化，开始桃洁任总理比较，部职员结论桃洁亚原老总；

——些职员开始动接近桃洁。

，桃洁解勤部位副理，因为父亲病急需笔钱，但己钱却够，向几借钱，均未借。司些谈论件情，什今真世态炎凉。

桃洁知，马亲位副理办室。开始闲聊，桃洁装知样，问些工套话。临走，副闷闷乐样，桃洁知为钱愁，便问：“像什似？怎？工碰难题？活除什问题？？果信任，放，为提供些什帮助？”

勤副理笑笑：“什，睡觉，点疲倦。”

桃洁：“注意休息啊，身体才重，什工放，以叫代劳。”

正话间，另部门理（理位副理友，桃洁预先打招呼联合帮忙演戏）。

坐便问：“解决嘛？”

桃洁状，假装接话头：“解决什？”

两直接话。沉默。

“样，什情，为什呢？信任吗？”

“。”勤副理忙解释。

另位理则替：“父亲病，急需笔钱，己钱够，向借借，唉……”

桃洁沉重点点头，询问父亲病况，给些安慰。

第，桃洁打电话叫勤副理她办室。

勤副理坐办桌，桃洁问问父亲情况，再问解决钱问题。勤副理情沉重摇摇头：“，桃总放，影响工。”

显勤副理错误理解桃洁，以为老总找，怕因为情影响正常工。

“怕影响工，果处理情，以请假。昨知情况，晚回想件。门外，候最需帮助候。样吧，两万块钱，先拿解解燃眉之急。果少，再想想办，帮想想更办。”

勤副理简直敢相信实。

情够很快便司传开。些职员居相信，认为勤副理桃洁什亲戚或老朋友。桃洁勤副理素相识真实情况，桃洁职员目名副实领导。