第252章 软实力
重返洛杉矶下载 · 陶良辰
韩初冬次门，跟亚瑟助理谈管理司问题。
由抱度假目，希望被些打扰，以允许亚瑟助理些比较紧急司务汇报给己。
剩拖拖，拖开讨论，由高管商议，最终处理意通传真机，传送韩初冬手目，打电话回明以实施。
门几，司确实打扰。
午，韩初冬刚准备离开，直接往曰本。
临接亚瑟助理打电话，告诉芒果玩具遇点麻烦。
因位层高管带族色彩词汇，骂位黑员工，位黑员工默声，回告诉以，昨居找数位黑赶司楼抗议，今数扩至百，甚至引警员。
美，跟族相关问题。
为由移民组，矛盾白踏足北美陆，跟美洲原住民印第安接触候开始。
深知惹更麻烦，韩初冬皱眉：“本件，调解完，亚瑟跟位黑员工谈谈，怎样才肯罢休。”
“已问，总共两诉求，别开除己司，骂位，五千美金精神损失费。”
“开除……点以考虑，己跟位层管谈谈，果觉力性格错，以外派曰本、加拿等司，被别骂，干嘛找司精神损失费？”
韩初冬稍微些头疼，黑员工难以管理，果件真。
瞧瞧唐街边，条水修修，安静鸡，佛系很。
苦点累点关系，凑合，点韩初冬爷爷辈身，体现尤为明显。
倒氛围很，孩哭才奶吃，站企业角度，请华员工确省，且干活更认真。
虽外明，但些司招候，喜欢倾向代、代华裔，身既保留些族烙印，够融入美流社，今春招候找少华裔才。
果统计各梅森联合集团以及旗司比重，亚裔约占两半，七白，剩才黑拉丁裔。
韩初冬刻意为，才现局，既照顾力胞，为迎合市场考虑，司负责全由白担任，为安全长远展考虑，毕竟市场欧美区，白更容易被白接受。
亚瑟助理意电话听筒传：“求样，据果解决，明赶更，被媒体注意边动静，现报纸，损失仅仅五千美金，许非裔抵制司产品，建议意条件。”
“……吧，召集各部门高管，让参培训，解司族元化战略，绝允许身攻击，禁止喜代入工。”
韩初冬完，紧接句：“司内部增加匿名投诉信箱吧，实名举报以，负责找期查，举办范围包括长期偷懒、以谋私、欺负属等等，以司展提建议。”
亚瑟助理回：“记，最近安排各司，轮流圣莫妮卡海滩度假怎样，之计划。”
“嗯，亚瑟安排吧，棕榈泉、圣莫妮卡海滩些以。早，晚回，运输司租巴车，以安排些活动。”
……
内员工安，外部诉讼，尝试以消费身份敲诈笔。
己敷膜长痘，暴风电器产品质量，表示孩吞悠悠球零部件，差点噎死，反正最诉，光正诉讼，总共四。
旧案刚解，新案便源源断涌。
诉讼本太低，旦功回报极高，提，催最苛刻、刁蛮消费群体。
连彩虹美妆广告招牌颜色鲜艳，被别理由诉，位佛罗达州女招牌，己恐慌症，求巨额赔偿。
按照韩初冬意思，女应该门，本身病，干嘛祸害别。
手业务少，每遇数情，韩初冬已何己些琐摘，交给专业才负责，例诉讼案，光跟梅森联合集团签署合协议律师务，数量达，最近正试图部产环节转移亚洲，包括曰本、韩、宝岛等及区。
果工厂安排欧美，本高，效率低，找工闹闹，把己爷待，惹，躲。
工厂搬走，但管理、营些搬走，韩初冬觉稍微讨己更利，舍向高管让股权，给些福利倒以接受，琢磨趁接九劳动节举办场派，再送些美妆套盒、电购物券之类，送点礼物，像显贴友善些。
考虑今恐怖利润增幅，提高终奖消息貌似以拿诱饵，，即使妖，被员工认为懂感恩表现，利改善企业内部氛围。
拿电话亚瑟助理商谈几钟，让跟运营部沟通协商，争取月场活动，月场活动，改善办氛围。
转眼件放。
回房间跟望月希别，往戴高乐机场。
先想巴黎买栋房，仔细琢磨完觉住酒店更便，手。
儿，韩初冬包拿本《花花》英文版杂志，各腕表，游艇美女帅哥照片，关广告太，显杂乱章。
正考虑投资杂志社，今总市值仅两千百万美金已，约《vgue》之。
先借别渠做推广，现突想打造属己传媒渠，展硬实力，增强软实力……