第125章

周泊言很信，世俗反馈让执己认知判断，梁菲调岗付，辛苦劳累，眼，根弦被触动，屁股确实坐层管理位置。

周泊言走，弯腰低头贴贴梁菲脸，梁菲抬手摸摸周泊言耳朵，：“睡？”

周泊言：“，睡，做什？”

梁菲：“写全需求管理案，解产计划部实际情况之更修改。”

周泊言：“现遇什问题吗？”

梁菲打完最字，盖电脑，“问题很，比运营并重视全需求管理，数据平台失败让信，愿意改变习惯习新管理式，清理历史数据需很部门配合，再加管理司庞供应链需间手，现合适团队，想做，总第位。”

周泊言捏她肩膀，边捏边：“知。”

梁菲：“……”

周老板知什？

周泊言儿回，抱木盒，很沉，放书桌。

梁菲：“什？”

周泊言：“打开。”

梁菲把盒打开，排排金条，笑疯，“周老板，太土，藏金条干嘛。”

周泊言梁菲旁边坐，郑重：“给，高薪养廉，供应链担贪腐问题，别它土，越朴实手段越长久，内击穿信托，离岸信托哪。”

梁菲摸金条，听高薪养廉四字，神色微变，笑容凝固脸，她想周泊言为什她管理供应链，真因为她展露才华力吗？因为女性管理野欲望更少，更容易控制，甚至因为私关系，让周泊言觉以解决贪腐问题，反供应链贪腐审计部门责任，梁菲供应链管理核目标。

司供应链管理议，梁菲已数遍问己，司为什坚持集采购，集采购政策业部运营矛盾焦点，项政策并让业部明显受益，反造数内耗，即周泊言坚持什？她认接受产计划部总监位置已回答问题，但周泊言现让她确。

果她周泊言供应链管理理念，目标，期待冲突，她需艰难适应刘文胜管理风格，她供应链开始很接近失败。

梁菲认真思考之：“机器度竞标候找江丹妮谈价格，江丹妮提条船，收钱代表她合态度，收，江丹妮投诉专业跟关，江丹妮已产品，解决案技术服务打动客户，她依尽手段降低合风险，利益往合非常效式，为贪腐找理由，供应链零贪腐隐形代价很，果为解决贪腐问题，非常失望，供应链创造价值必须走反贪腐，本末倒置，创造价值，以反贪腐，目标打造强，高效，竞争力供应链，为司产品价权交付力建立护城河，难坚持集采购初衷吗？”

第111章 承诺

番话刷新周泊言梁菲认知,周泊言梁菲，梁菲猜想耦合，供应链问题周泊言已想数遍,贪腐表象,根源供应链为司让信服贡献,价格,质量，交期,库存,四核指标两为负数，积弱难返,加运营业部矛盾,运营供应链管理失控，让张航离职缓解矛盾，力整顿供应链，必罪很利益,需力众，意志坚，威望服众执,满足条件,环顾运营空，业部抽，梁菲满足,力众，意志坚，刘文胜威望满足，两搭档激保守相辅相,已想最优解。

供应链贪腐固给司造重损失，供应链管理落，僵化，稳，给司带负影响远超贪腐数额，周泊言贪污清廉重唯判断标准，负责创造效价值且贪腐造损失为清算手段。

梁菲抗压取，干力给周泊言很惊喜，周泊言私想给梁菲太压力，并设置条底线，条底线梁菲供应链，至少解决贪腐问题，果供应链核指标贡献算额外收获，想许低估梁菲。

周泊言：“什强，高效，竞争力供应链？”

梁菲：“通准确需求交付管理效协，最程度整合供应链资源提升效率降低总本，实现产品价格，质量交期维度合理，稳，高效，降低库存，增加现金流，让业部客户满意。”

周泊言：“怎做？”

梁菲：“全需求管理第步，产计划部裁换老员工第步，优秀才，高效工具缺。”

周泊言：“两步难度知吗？”

梁菲：“知。”

周泊言：“脏活苦活累活，做做，骂名。”

梁菲：“知。”

周泊言：“，既知，交给。”把金条盒推梁菲，“给些让以供应链反贪腐为核目标，让底气，做任何决受金钱诱惑，保持初，很，梁菲，供应链非常重，需惜切代价扭转供应链局，为兜底，承诺。”

梁菲颗提放，收眼神攻击性，两条线停靠近，缠绕，逐渐融为体，眉眼弯弯，坚：“周老板，尽全力。”

梁菲轻呼口，内充满力量。

周泊言把梁菲拉，“快洗澡睡觉。”

梁菲伸懒腰，走卧卫间，周泊言站旁边她刷牙，梁菲边刷牙边午食堂吃饭，“午食堂满座，身边位置明明空，坐，想，食堂吃饭，周围圈真空带。”

周泊言：“组织，必存层级，扁平化喊再响亮，把组织压缩平。”

梁菲：“最早印象老板风度翩翩，身材保持很，群理工男辨识度最高。”

周泊言基层语言，神态，动透露亲民，踏实，接气气场，知觉间拉近距离，让产信任崇拜，梁菲印象最深周泊言新培训世界真正掌控己，努力修，赶路才知路哪，句话直激励梁菲。

周泊言：“现呢？”

梁菲笑嘻嘻：“狠手辣佬。”

周泊言沉默语，走低头巴磨磨梁菲肩膀，等梁菲意识干什已及，颈间狠狠痛，梁菲哎哟声，真报复强，“痛。”

周泊言意洋洋，才算狠手辣，反手撑洗手台，梁菲刷牙，半头脑袋卷丸头，笑候眼睛弯月牙，低头凑想尝尝梁菲牙膏什味。

梁菲满脸问号，牙膏吗，马退步，专刷牙。

周泊言：“知第印象什？”

梁菲摇摇头，向，“什？”

周泊言：“像刺猬，挺爱，实际很扎手。”

梁菲眼珠转圈：“刚毕业啊，知怎保护己融入环境。”

第次候，梁菲35岁，周泊言33岁。

周泊言摸摸梁菲垂另半头，抓把捏手玩，“确实太轻，被折腾够呛。”

梁菲哼声，“哪？谁让反思己。”

周泊言笑，“吧，反思。”

梁菲吐掉泡泡：“什候开始喜欢？”

周泊言：“概带参加程金鸣组织酒次，怕被黄毛骗。”

梁菲想想：“早吗？跟李西廷离职候，找，以为次，问喜欢，表现像很诧异。”

周泊言：“确实细想，现问，回想隐约感觉很早很难察觉喜欢。”