第32章

舒南悬静静拿手机，避讳。

高乐站近，似乎置顶唐若头像，但备注清，切联系，找：王修策-部理，按司级别，比舒南悬“高”半级。

她眉头动动，隐隐些奇怪。

放肆声音继续。

“……研究已，现业员码专，研究算高，且谁知她走关系呢？啊，养她八司某……”

传阵骚动，为唐若话，趁哄附。

“请问，什历？”门开，舒南悬走包厢。

唐若显听刚才话，她神色明，高乐她憋屈狠历些儿知措，声拍拍她肩膀以示安慰，门。

视线向门口集，商淮正抢给筒动停住。王康被堆吃瓜群众围圈，花劲才挤。

舒南悬视线扫王康阴鸷狠变错愣以至惊恐神情，转头表情尽收眼底，低头虚，及收激动义愤填膺。

“记专吧~”轻飘飘似声嘀咕让数听声音打破沉寂。

商淮反应，抢王康话筒，狠狠砸。

“丢男脸。”啐口,坏视圈，台。内点慌，场局组，档，虽舒南悬度，但或或少总点影响。

“舒总，提议开除司造谣员工。”高乐比开口。

暗暗点头，但担果王康走针，敢开口声援。

本围王康周围早已悄声息散，努力降低存感。

王康脸色逐渐变铁青，以至狰狞：“凭什造谣，唐若

……”

话完，舒南悬左手已抄塑料杯砸。

本远距离，王康甚至及反应，吃痛之捂住额头。

“舒南悬，冷静点。”唐若被场吓，担舒南悬做些违，顾太，低声开口，牵住舒南悬手。

“寸。”舒南悬轻拍拍唐若手。

众虽感互动点奇怪，但刻被舒南悬向王康走动吓住，觉让开条，舒南悬轻易王康身边，眸底泛冷意。

王康抬手想动手反抗，结果影清，被舒南悬按住，狠狠扭胳膊，单膝，惨叫声。

“啊——，动！叔叔理，开！”感受额头传疼痛之感，手臂关节处剧痛，舒南悬竟真敢动手，王康已亡魂皆冒。

“，舒总身手，王康男啊。”震惊。

商淮默默收回已迈本欲援助腿。

“呐，理，王修策，据潜规——”邱秋止住呼声，才知觉捂住嘴。

句：“物类聚，以群，。”唐若忍住想笑，循声望，才现文哲，平常甚至算熟职员，像新入职,

“，叔叔王修策，开，真走！”似乎疼病缓解，王康话几底气，身惨叫——因为舒南悬压住手施点力。

某语气淡漠：“治游手选谣理由吗？以转告，被开除。”

“什梦——”

“什，蠢货！”

“话”字口，王修策声音忽传，令王康连忙四处张望。

舒南悬示意唐若调视频通话界，王修策冷汗连连满惶恐脸现王康。

像抓住稻草，王康连忙开口：“叔，开除……”

带懵话立刻被打断。

“快向舒总误传谣言位歉，怎喝酒净做些蠢！”

王康算真傻，意识情劲，知通舒南悬总部，但王修策歹官级，仍忌惮，她什别背景。

舒南悬松开手，乍被放开，王康却并轻松，踉跄倒，慌忙爬，敢抬头，间，脸阵青阵白，汗雨。

“舒总，……”

舒南悬却给什机：“酒喝犯傻，毁掉，本性毕露呢？”

舒南悬清冷紧慢声音，否王修策试图以醉酒误传谣言带王康错误意图。

王修策换口吻，陪笑：“舒总，愿意赔偿位员工损失，……放王康次……”

“听，潜规则？”舒南悬状似意提嘴。

“怎，怎，谣传……”

王修策舒南悬神情，刻努力稳住乱阵脚。

“很讨厌女男。”舒南悬淡淡开口，明提交离职申请吧，否则，被以潜规则以及私调司员明目诉。”

通话被挂断，王康抬头舒南悬淡漠神情，实。

刻，似乎隐约意识，总部，ghst亲“任命”，职甚至以开除旁部门理，些让捉摸透。

舒南悬次唐若维护性为“厌恶尊重女性男性”，实搏波感感，唯高乐朦朦胧胧感觉，似乎样。

新司，求算严苛，待虽宽，却直给真实“程序感”，演领导身份，似乎极少什情绪波动，但次，似乎什样。

她给感觉总算像棋盘几步给“”，再掌握杀予夺神。

“唐若包，给。”舒南悬略环顾，满惊诧脸。

“至接送话，想必太热情？现唐若跟住处相近，每加班深夜，接受报酬情况，每接送她？”

虽问句，连句话，却给敲警钟。

第35章 舒南悬惩罚性咬口

“以许诺，位置，若做绩，以掏腰包，给点额外奖励。”

舒南悬句话让全场几乎敢相信己耳朵。唐若包实例，舒总真。间双眼放光，尤女性职工。

唯唐若似乎感受，舒南悬顿。哦，万恶资本，话，虽舍孩套狼，舒南悬办应很管，但她听舒南悬话丝惋惜。

“另外，总司打算建设支诉讼团队，针司内部损害集体利益，破坏司形象，侵犯员工合权益。以果认识部或部门遭遇话，以准备，之报。”

“司为撑腰，已报ghst night，，哪怕总部，以拉，报并且确。”

次被掷声话震慑，尤话带ghst。

哪怕刻仍部怀疑真实性，但想舒南悬销售部做太，连带整部门集体福利升，受部门称赞羡慕，让狂热，狂热想拥护她，相信她。

众爆欢呼声叫声，舒南悬补充句：“司撑腰，守履劳动义务员工。”

遵守规程，才维护合权利乃至尊严，唐若活例。

众窃窃私语间，舒南悬带唐若找高乐：“整理王康资料，准备明诉。”

王康站角落，直关注舒南悬动向，听她句话，彻底按捺住：“舒南悬！言信，明辞职诉！”

舒南悬随意点点头：“司诉，但，支持唐若些受损员工。

应该庆幸，现离职，收违约金。”

本担次王康王修策轻轻松松揭开始叫。

舒南悬完欲，带唐若转身。