第三部 黑暗之路 第一百七十四章 第一次培训

星期六早9点20，原本应该空荡荡亿龙产议室内，刻却坐满，龙烈血，胖，欧阳美灵，亿龙产各部门管理，亿龙建筑工程司雷雨（应该叫雷总）几高层干部聚。原本宽阔议室挤，显稍微点拥挤，议室椅够，坐临加椅。

随龙烈血建筑司增资，胖老爸几老伙计由 建筑司管理层淡，雷雨坐建筑司总理位置以，虽胖老爸手捏建筑司55% 股份，但新更名亿龙建筑工程司权柄，实际落龙烈血手，点，建筑司变更名称聪明明白，亿龙产，亿龙建工，怎。

般眼，建筑司次股权及管理层变动似乎胖老爸吃亏，但实际，胖老爸却己番想，胖老爸想跟胖提。

“傻儿，别以为老爸吃亏，实际老爸做已占便宜，些鼠目寸光，盯眼点利益，老爸几几。平论，建筑司老爸手，辈做最，翻倍规模，像现样，扑腾扑腾哪。但烈血手却样，观为，孩途绝限量。老爸辈混样啦，罗宾安安稳稳做暴户，咱屠程，落身，老爸以找高算命，算命先给批四字，‘富安’，但算咱屠孙程，算命先却给批六字，写‘运庇，雨露龙，富贵，长长久久’，读初，整知吃，傻命，老爸丝毫身什富贵命，直现，跟烈血逐渐混些名堂，越越懂，越越干，老爸才逐渐琢磨句话意思，烈血飞则已，飞冲，连带傻飘，咱屠孙富贵，富贵，跟烈血关联。建筑司55%股份，等司稳，老爸找机把它转头，些股份，跟烈血混，话量，些眼红什闲话，现咱抓住机早早搭烈血趟船，雪送炭，难等别挤，搞锦添花嘛？”

听完老爸些话，胖感叹句“姜老辣啊！”，己跟老混想许，但己老爸却什想。

胖老爸支持，再考虑司少爷胖龙烈血特殊关系，雷雨坐亿龙建筑工程司总理位以，龙烈血话，已以亿龙建筑工程司通阻。

，星期五候龙烈血给雷雨打电话，星期六早，包括雷雨内建筑司几高层干部，规间内提亿龙产议室。今早亿龙产培训部立以做第培训，针司管理层，龙烈血把亿龙建筑工程司算。

做为培训部立以第次培训，龙烈血花很思才找讲师，讲师提提许求龙烈血点点头意。

离约开始间5钟，戴幅水晶眼镜，40岁，衣考究，举止容风度外籍华裔讲师姗姗。

讲师男，让印象深刻男。

座已知龙烈血安排次培训内容——商务礼仪。原本几怎意，什商务礼仪啊，拉拉关系吃吃喝喝洗洗桑拿什，培训吗？连龙烈血老老实实认认真真坐，即使想，敢表露。胖样代表，原本些嘟嘟囔囔，龙烈血眼，马老实。，最认真雷雨带建筑司几理管，候按雷雨求带本，准备记录讲师讲话，很队风格！

互相做简单介绍寒暄之，表，9点30， 讲师走议室临为布置讲台，讲台块黑板。

开讲，底闭嘴巴，些奇打量讲师，知讲些什东西。

讲师先笑笑，普通话很，点像海外活很长间样，“刚才听清楚介绍，现再遍，叫张钟栗，加拿，工商务形象设计格理咨询，回以，直纽约为际金融司世界些著名企业提供相应咨询及服务工。k第次，次，为工，为满足奇，接龙总电话，司充满奇。回以居住申海，内最为繁华城市，做以样工，客户目为止内投资外资企业高级管理层，内企业，第，原本以为第内企业客户申海或内几型垄断企业，但想第向提邀请却祖西南省份房产司，实让很惊讶。龙总候，释，创造惊讶。”

胖向己做鬼脸，龙烈血笑笑。

“刚才问准备讲哪些礼仪，稍微做纠正，商务形象设计师，广义范围讲，礼仪传达形象手段，因讲东西范围更广点，先最简单讲。”

，讲师转身身黑板写句英文，“yu are hat yu ear!”

写完句话，讲师转身，“句话句西谚语，意思，‘穿’，zh句类似话，‘什玩什鸟，武郎玩夜猫’。”

底笑，讲师却笑。

“笑，想笑，但笑，因为讲件很严肃情，些很深刻理总蕴含很浅显话。接，问问题，问题之，告诉理，理价值800万美元，球99%以知它，但它却影响。问问题，坐诸位认为功，最重什？”

问题很简单，讲师问完以，被讲师点几站己，“努力！”“拼搏！”“信”“识”等等等等堆，点胖站候，伙憋半憋字“猛！”，讲师听差点摔倒。

“咳……咳……刚才己，现总结，把归纳，刚才以归结为内力，意？”点头，“错，但却想告诉价值800万美元理，理哈佛商院研究组花六间，耗资800万美元结论，果带笔话，请记住现句话，句话影响。”兴趣被提，讲师字句吐字清晰把句话念，直重复两遍，“业长期展优势，视觉效应力九倍。”

“以怀疑句话真实性，建议证明句话错误以，相信它，知，28字由世界最优秀研究员，目最科手段，六间，耗资800万美元才结论，字千金形容句话为。视觉效应复杂概念，必做具体探究，尽量最简单语言告诉什什，，结合黑板句话，理解词代替概念。”

讲师转身黑板写两字，次文，“形象！”

“场费每18500元，连回路费话，两课价值接近40000块，已老板签完合，接18周内，每周周六，跟讲授两课程。回半，内第资企业客户，，慷慨富远老板。”

议室内些震惊龙烈血，讲师番话以，清楚龙烈血挂培训部部长总理花少代价把讲“商务礼仪”伙请，甚至想次培训或许龙烈血兼任培训部部长职位以“新官任把火”“火”已，场算，什。想，龙烈血已声响为己安排价值70万元培训计划，私想刻些惭愧，联想龙烈血为培养员工遗余力，意识次培训价值，两带纸笔伙，征龙烈血讲师意以，以最快速度冲议室，10秒钟，拿本笔冲回。

讲师等秒钟，回以才开讲。

“今接两以内，跟讲黑板写两字——形象。”

“形象，并简单穿衣，外表，长相，型，化妆组合概念，综合全素质，外表内结合，流动留印象。形象内容宽广丰富，它包括穿，言，举止，修养，活式，知识层次，住哪，开什车，什交往等等。它清除为义，声准确讲故——谁，社位置，何活，否途等等。功形象，展示给信，尊严，力量，力，失败形象却恰恰相反。为企业管理，透形象，别光为义，更，为代表企业义，企业文化老总文化。”

“论企业，形象功重游戏规则，华尔街，银口头流传样句话，‘永远把钱交给穿旧皮鞋或皮鞋灰尘’，形象重性由斑，商业活动，更总结样句话，‘形象切’，良形象，以让接触两钟内赢想合，糟糕形象，两钟间足够把枪毙次以。”

“形象气样，论坏，别注意，但却告诉。几内企业较展，让遗憾，内企业，论企私企，企业管理形象点，够重视，很企业追求际化际接轨，但告诉，企业际化，际接轨，首先点，企业管理层外形象先际化，先际接轨，果连最码点做话，企业别眼永远‘展流企业’，形象，已为企业打标签。”

“曾外候，外企业bss接待内很实力企业代表团，代表团项目很想外企业合，但第次之，外企业bss告诉，绝让企业内企业合，问为什，告诉内企业眼根本什实力，靠。回答意料之，实两企业老板第次候知，内企业代表团团长，内企业老总形象，给外企业bss，带太困扰，第次候，位团长很以为穿件黑色西服，知，黑色西服婚葬或燕尾服，正式商务场合，穿黑色西服，更糟糕，按照内穿西服办，西服加件毛衣，毛衣搭配条条纹领带，外，西服穿毛衣，更哪场合系根条纹领带。代表团副团长呢，稍点，西服穿毛衣，但却穿件棕色西服，，告诉，西，棕色西服被认为低品位表现，棕色西服领处鼓包，让什货色，因为买名牌西服话，衣店候，店为把领改。跟代表团几服饰更让瞠目，穿深色衬衣，却搭配浅色西服，穿，外司理悄悄指问，‘几黑社？’。内企业位老总很信，满以为谈判功，次却失望，估计直乘飞机回候，明白外司为什拒绝合！”

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