重生之九十年代小厂妹 第108节

算把，花很精力才带，带。且些历高，专技校历，本身知识贮备够。

做研，历求很重，，干难度很。

两新，虽工验，但校科目，基础知识扎实，更容易手。为什宁愿招刚毕业啊，觉快，教些。

什活干，实话，真耐手把手教。因为精力限。

别朱星宇仔细教简书枚，甚至把她教很点水平，但简书枚换管艳萍何文静，教。

因为俩以相处，比较解脾气，再加两私交，教她完全压力，甚至觉麻烦。再加，简书枚实很聪明，什很，她步很快。果简书枚现找研部工程师，专搞调试，测试等功性试验完全问题。

以朱星宇手样工程师，搞设计，技术力相差些，但参续功验证，专门负责新产品续工。

实研团队，工员很，各阶段手配齐。但朱星宇招啊，以现身兼数职，样样做。教简书枚启，新以培养。

跟先把画图，以pb layut，己己动手。搞很需间。间专门耗。以手专门layut工程师。另外新往段功验证工程师培养。己专设计。

两各负责部，轻松很。等司稍微壮些，项目接，搞，以再招搞设计电工程师，招结构工程师，软件工程师，甚至美工。

以，现希望带软件工程师坚持，真马再招。己毕竟专门搞，简单问题己解决，但难度点。

两新跟习修板周，简书枚问朱星宇：“，顺便考核。俩何？”

“几，什花啊。些表工。”朱星宇笑。

“让久呢，以先解吧。顺便值值培养啊。”简书枚。

朱星宇，“把带叫问问，差。”

“以啊。叫。”

：“周错，肯，慢慢入状态。”

另：“李，傻胆，点乱搞，点儿怕搞坏。已搞报废块板。”

实报废属正常，产嘛，总良产品。百之，良率接受，甚至难做产品以达百之五良率。

但良品，些完全以修，给搞报废啊。块板，值百块钱呢。越贵产品，客户越意良率，每次产两片备品，以防报废。越便宜产品，客户般产几片备品，甚至客户直接让产几片，怎计较报废数目。

产线因为常遇样问题，每次产备品，果，留两片，以防次报废，以补充。，客户订单，差两片，按数量交货。

情况，般情况，客户己客户沟通，次补给，或直接扣除两片钱。但果遇难缠客户，意，急，总再产片吧。且材料间啊。以，吃样亏，产线报废品很意。

简书枚听搞报废块，问：“怎回呢？”

“蛮力把i焊，连带板焊盘给搞。纯粹焊接功关。”

搞维修，止判哪部问题，把某相关零件焊，它否坏，再换零件。以焊接功夫真关。因为止把零件焊，取啊。往往取比焊，更困难。

以初搞维修，专门训练，何板取些焊重零件，比脚i，或脚很粗零件。训练，肯把些零件取。

i很贵重零件，每次拆它，翼翼，动合理工具。

结果李真傻胆，直接烙铁，坏才怪呢。

简书枚知训练少，：“找几块废板坏各i，几让俩认真习何取。”

等她问完，朱星宇问几问题，等俩走，才：“间太短吧。再给半月间吧。”

“别半月，月意啊。怕等急呢。”简书枚问。

朱星宇反倒比她态，“急。俩认真习，总做。”

“啊。急，更加急。反正俩产线干活，少做点。产线占便宜呢。”简书枚笑。

两最开始产线焊零件，坐工位，干两焊脚联接器，焊，以再焊两零件。加入，给原先焊接工，减少少工，产速度跟提高。

产线组长简书枚：“两专门焊接工，速度很以。”

简书枚知组长想再找两焊接工，因为焊接工工位老缺。

实些愿意焊接工，因为焊接些烟雾，熏眼睛。

“俩别想。再训练工呗。”

“啊。再忙些，真搞。”组长趁机叫苦。

，简书枚答应，再招。实止段产线缺。维修组直缺呢。

现把搞搞维修，些非功性问题，比目检员挑空焊，短路问题，俩以解决。实际，两替产线减轻负担呢。

等俩几，维修水平慢慢，些维修员跟轻松，把板扔给俩修。

以，她才产线占便宜。

“什叫占便宜啊，本让干活啊，话像付工资样。”朱星宇笑。

“拿工资请维修工焊接工，觉划呢。”简书枚反驳。工工资何俩比啊。

朱星宇：“。以啊，压榨些，让干些活。”

第137章 快速转换

平静活久。

20056月, 博洋司突辞工，实等被逼走。走，博洋整团队太。

“真走啦？”简书枚点敢相信。

实太快。她以为总撕扯段间, 甚至顾先赢, 把空降高管赶走呢。

实件, 已苗头，次博洋简书枚谈话题, 谓，司输, 换份工。

想，司走快, 且走之闹场。

“啊。显老板意思，想想意思啊，顾先真值。”博洋叹。司河拆桥感觉。顾先真司功臣。

但空降高管头颇，且野勃勃，博洋司顾先本身工力很强，本团队开创, 司功之臣。司样做, 实际打脸，逼走。

位高管想代替顾先, 并且毫掩饰，风蛮横，己组新团队，博洋打擂台。本两团队以各干各, 顾先已选择退让, 但高管步步紧逼, 双团队点摩擦。

比, 次博洋接客户谈，博洋早早预司a议室，客户谈。司议室，a号最，条件最。

果a号空，博洋向a号，何况早，以，候带两，接项目业务张姐，四客户，往a议室。

结果才落座，高管团队某位工程师居直接，把博洋正准备投影仪搬走，急，高管让拿。

博洋被操搞蒙，张姐很莫名妙，但客，几，让拿走。总直接让拿，客户吵吧。

投影仪演示给客户，博洋让办室再搬台。办室，但议室台，并且议室本身设备，谁再带呢。

气呼呼，直接找顾先告状。顾先司，接电话完全敢相信，差点儿气死。实想高管做情，高管该做吗？

以，场打电话找老板告状。

因件，双团队直接撕破脸。

博洋团队，些为司立少汗马功劳，精英，平司横走，敢随便惹。忍因为顾先选择退让，再想恶。

双开撕，手段百。博洋搞技术，完全搞斗争，最向爱做已。真把惹火，肯给挖坑，何况思缜密，且手样。以高管团队连续吃几暗亏，口。

，肯打闹啊，手段升级，双互相算计把司搞乌烟嶂气。

样斗，正工干，老板爽。

结果顾先离开。

实博洋已猜结果，司空降高管，想代替顾先位置。清楚司怎打算，但及团队非常失望，非常气，愿意司。顾先情，让己未，甚至司很未呢。

何况高管很接手，谁受啊。

听讲些情，简书枚叹为观止，“哇，啊。样，撑研团队吗？”她敢相信，她搞斗争，但手段真少。

搞研，果搞斗争，整想搞搞，搞搞，歪，哪思搞研呢。

“哼，才相信技术力。”博洋冷笑。

高管拉拢几力差工程师，以为撑控团队，笑已。被高管拉拢几，团队最差。正因为差，才游离核圈之外，博洋群实满，双算拍即合。

“什打算？再找工吗？”简书枚问。

她倒担博洋找工，且算找工，影响活，以她劝：“别急，慢慢。”

“才急呢，处很，考虑哪最利已。担。”博洋笑。

直猎头找，甚至顾先走，司挖。

高管团队意洋洋，高管副志高兴劲，博洋直接交辞职书。

高管因为冲突，知管，再加顾先手带腹，头很爽快签辞职报告。并且因为最近两团队忙撕逼，手头新项目，司想让呆玩月，白拿薪水，让之以办离职手续，正式离职。

博洋很开，耗月。

因为顾先已联系，拉入伙，开办新司。

实际，顾先高管，已做些准备工。

博洋实，吗，以直退让，因为明白司实想走。外搞己司些准备工已。

司些，积累脉资源少，何况司做，止伤害，伤害业务部门。

业务部门团队合，关系挺。高管，把业务部门搞裂，顾先关系亲近伙，另伙站高管。

以，业务理部顾先联手，外手立新司。

博洋本拉拢首选。想博洋轻易离开司。

两博洋关系很，平互相配合，走，觉己再留什意思，干脆递辞职书。反正俩留，重。

头两层管走，些原先受重，被打入冷宫，实迟早走。

俩博洋伙，离职审批快，走。

，快乐开入新司。

博洋新司股份。顾先业务理温先合伙，两各占百之四，百之四五股份，剩百之五博洋，百之业务张姐，另外两名各占百之。

并且工资变，依旧高。奖金变少半。毕竟占股份嘛，红利，司意，红利比奖金高。

为什开高工资奖金给呢，因为以纯打工，虽手头宽松，但太存款，何况养糊口呢。给钱少，温顾担干长啊。

除博洋老婆工之外，另外两全职妈妈，老帮带孩，刚娃娃己亲带啊。果收入减少半，很，甚至撑。