第790章 管理本地化
穿越财富人生 · 飘零幻影
议结束之，李光宇把周志刚留，商谈集团些情。
今总结，集团现范围变动，少司独立为集团，促些司更展，让些司拥更展权，涉及旗服饰产业。
鸿宇服饰集团旗运动品牌飞羽独立，专门做运动运动休闲系列服饰及鞋业集团司，稳固业位，全力压制耐克阿迪达斯展。
飞羽集团立，需两集团抽调手，光鸿宇服饰集团显够，鹏宇集团被抽调些。
李光宇：“志刚，鹏宇集团需培养陆边管理层，让集团低层管理尽量由担任，样管理支本低些，更加便集团管理，毕竟边员才更解员工动态，些考察些管理员，力突重点关注，以便以够及补充集团管理层。”
周志刚早听些消息，今终总结，李氏财团集团立。
虽己边太清楚些集团，但旦些集团旦立，需它集团支援管理高层，特别财务政高层，涉及专业副总裁高层调动，但负责财务政高层什问题。
现，哪怕鹏宇集团深处鹏城，依旧避免被抽调高层命运啊。
周志刚：“李，直加强集团管理层培训，特别低层管理员培训，边足够备才顶，高层怕些困难。”
鹏宇集团边建立产司，招聘员数毕业员，初毕业，高以文凭基本，疑加难度。
毕竟鹏宇集团79开始建厂，80开始运转，期专工政府配，根本招高级才，想目些集团工几员工升集团七级以管理层很现实。
至李光辉陈岚芳两比较特殊，两李光宇堂哥堂嫂，入司集团高层手把手教，己刻苦，才够胜任目职务，样待遇。
李光宇清楚情况，目太办，以陆政府取消目包配制度之，集团才够吸引量才加盟，目集团高层需香江边派遣。
导致鹏宇集团实两套工资体系，集团普通员工六级管理层实陆边工资体系，放工资民币，七级以管理层则李氏财团它集团工资体系保持致，放港币，目除李光辉陈岚芳两之外，边七级以高层香江或本员。
李光宇：“志刚，集团单独立集团层干部培训机构，财团陆边层干部培训，让以七级管理层够实现陆本土化。机构仅集团，鸿宇服饰集团、未飞羽集团、食品饮料集团以及未玩具集团派遣管理培训。”
李光宇需立管理层培训基应付目局，随陆投资越越，产业越越，集团高层以香江派遣，层需边员，仅以减少香江边管理层压力，样够降低薪酬本。
周志刚听李光宇吩咐，感觉次麻烦，飞羽司独立为集团，次鹏宇集团估计量管理层被抽调，以支持飞羽集团展。
次李光宇让立样培训基，估计为应未样情况。
把培训机构放集团，周志刚很高兴，样话集团够近水楼台先月，优先享受福利，加强才储备。
周志刚回应：“李，集团建立层管理培训机构问题，培训老师希望总部边派遣些员。”
鹏宇集团高层太间给些管理员培训，李光宇香江请些专才，专业培训，比财务、管理、政培训。
“边安排，边做安排，选力比较突管理，周之，为期半月专业培训，至工，占让管理代管。”
周志刚估计次参培训员基本再考虑回以工岗位，李光宇间非常明确，培训结束83结束，候少集团立，。
些员顶替掉集团七级些管理，或抽调玩具集团、食品饮料集团飞羽集团。
周志刚奈何，希望些优秀才留集团内部，李光宇抽调，力拒绝。
让高兴，鸿宇服饰集团次谓损失惨重，飞羽司独立之，鸿宇服饰集团实力减少半，飞羽登顶李氏财团服饰产业第位置，鸿宇服饰集团第，鹏宇集团距离鸿宇服饰集团远，未把鸿宇服饰集团压非常机。
周志刚突想烦，鸿宇服饰集团被拆，鹏宇集团鸿宇服饰集团，目样运动系列它系列服装，怕以难逃被拆命运。
李氏财团目拆些集团，展层度之，把强势司独立，让单独展，够更权。
周志刚：“李，安排，集团正准备向外扩张，急需些外开拓专业才，集团非常欠缺，希望李次调整，够为考虑。”
李光宇些语，己正想掉鹏宇集团才呢，周志刚现反向。
李光宇旁边甘琴：“把志刚求记，商议员调整，鸿宇服饰集团协调。”
周志刚听很高兴，鸿宇服饰集团些开拓各市场，集团员量验，完全以带领鹏宇集团外开辟市场，
周志刚现感觉压力越越，以认为己鹏宇集团立足鹏城，己未李氏财团陆区最佳负责，己非常机入李氏执团。
现太啊，李氏财团断加陆投资，以开陆市场李氏财团非常重，边很位元老级员负责，猜测很本甘庆林。
因为目本负责常务副总裁秦娇总裁级别，传言她接任甘庆林职务，甘庆林离开东京，最边。