第988章 末位淘汰
穿越财富人生 · 飘零幻影
管香江媒体界几风云，李光宇恒宇超市集团香江些店视察之，10月4号候，召开集团高层议。
除恒宇超市集团高层之外，袁凡、杜月梅、周晓宁、陈东以及清洪席议。
恒宇超市集团高层内非常震撼，恒宇超市集团建立以，第次己集团议执官场。
德丰厦楼第六议室，李光宇：“恒宇超市集团1981水围正式开业第店，短短几间展，截止九月底，恒宇超市店达642，恒宇便利店达1436，旗恒宇物流为世界排名物流司，些绩取离开努力，向表示感谢。”
陈霖文：“恒宇超市集团样展，李资金支持，正式源源断资金投入，才够短短间坐世界零售超市霸，且相信五间，恒宇超市集团够为零售市场第集团。”
目排名第零售集团美西尔斯，元化营，营业额达260亿美元，集团几展现问题，营业额增长缓慢缘故。
恒宇超市集团营业额96亿美元，今季度，营业额已超百亿美元，达102亿，预计全够达百四五亿美金。
今之以够样爆式增长，半今加拿、墨西哥、拉丁美洲西欧些店营业，今九月超市增加近百，便利店更达百。
陈霖文之以样信，陆市场，随改革开放持续推，内外开放城市区越越，恒宇超市集团够顺势入，超亿口市场支撑，加内济持续展，恒宇超市集团营业额持续飙升。
李光宇：“信，够光喊口号，需拿实际动，现恒宇超市集团庞，些区由处垄断位，以些员工开始懈怠，内再激情，长以往，并利集团展。”
目恒宇超市集团区处霸或垄断位，特别亚洲区，基本什势力够之抗衡，旗员工否骄横之，李光宇认为肯。
目需打破以保姆形式，恒宇超市集团些岗位薪资调整，让些员工内够动。
陈霖文早清楚几，李光宇断视察香江恒宇超市店，次位执官，现李光宇提样情，估计李光宇现超市些问题，内些满。
李光宇话音落之，立即：“李，集团台些政策保证员工工热情，相信集团绝数员工尽尽力工。”
“否集团员工做贡献，集团员工努力，恒宇超市集团展现样庞规模，集团政策薪资变动，让努力够获更回报，由周晓宁给讲解。”
周晓宁：“恒宇超市集团现非常庞，把制度次性推，目超市店理便利店店长开始，以些店负责工资底薪，每月工资按照店税利润百比计算。
台些列政策，级别店排集团职务晋升优先提拔，级别店排位予以辞退，便利店边排五店长优先晋升，五名店长辞退，次，内新开店铺计算内。”
周晓宁话，石激千层浪，李氏财团旗些按级薪，各集团奖金块儿样已。
现恒宇超市集团打破局，按级薪复存，末位淘汰制更让些店长理内背负极压力。
些李氏财团断扩张，根本现裁员问题，除些己辞职，恒宇超市集团量辞退员工情况。
目恒宇超市集团，便利店级店，集镇型超市级店，县城型规模超市级，各市则型超市为四级，省州府，则超型卖场，体量非常，被义为五级。各城市，建立站式购物，则被义六级。
六级现先管，目恒宇超市计划，五级，淘汰四位理，级便利店更淘汰五位，已非常数据。
且每淘汰，压力让集团每位店长内绷根弦，想被辞退，拼命做业绩，营业额越高，位置才够越保险。
副总裁刘维芳：“李，认为样实集团旗些店长太平，虽各店级别样，处环境市场样，各济展情况样，根本店长身力水平。
比香江九龙店，它百岛特区店级别，但营业额根本拿相比，消费水平样。”
周晓宁：“并拿营业额淘汰，很东西商议，恒宇超市集团深度调研，确详细周密计划。
且次体系仅仅涉及店长，整集团员工纳入，包括恒宇运输司，彻底打破目高薪低奖制度，让集团努力才获更回报，让集团内部混员彻底清楚，避免集团现僵硬化。”
项极复杂制度，李光宇执团商议几以决，未制度底何落实，何保证平，何才够让员工随保持动力，需长间调研才。
李光宇世做管理，世靠点记忆滚雪球般展场，现需整顿各集团，直依靠拉集团走。
……