亏成首富从游戏开始 第302节

“怎因为求职历、毕业院校、工验足、简历，搞歧视呢？”

“绝！”

“投简历，视仁，给平竞争机！”

“以，筛简历环节，凡投简历求职，照单全收。”

郝云本写，脸充满困惑：“啊？裴总，样工量太，根本试啊。”

裴谦摇摇头：“需每试。”

“找间，为安排统笔试。专门搞笔试场，让闭卷答题。”

“候按照岗位取几名入试。”

郝云依很懵：“样话，本很高。组织样场型笔试，需准备场、题、安排阅卷、监考等等。”

“数越，花钱越。以求职目热情，搞样次型笔试恐怕造价菲……”

造价菲？

正吗！

裴谦严肃：“必本，节省。”

“呃，。”郝云点点头，本快速记录。

郝云纪录完，扫眼本记内容，问：“考试题话，让各部门负责题、阅卷？”

裴谦摇摇头：“部题目各部门负责。”

“笔试两场，半场基础力测试，包括基础知识、判断推理、资料析、材料论述等，重考察求职基础力；半场专业知识测试，由各部门负责题，考察本岗位必需知识力。”

“笔试结束之，按照总排名入试。”

“试阶段，打乱岗位顺序，由各部门负责交叉试。”

郝云：“啊？交叉试指？”

裴谦解释：“游戏部门负责试逆风物流试，摸鱼外卖负责试摸鱼网咖试……具体试哪部门，由临抽签决。”

郝云更加迷茫：“裴总，样吗？俗话隔隔山……”

裴谦微微笑：“办。”

“先确试题试答案。例，腾达游戏负责试逆风物流试，即使逆风物流工并清楚，但试答案，足以辨别哪位试表现更。”

郝云感茫：“，样做意义何呢？”

裴谦卡壳，很快反应：“样做意义……很啊！比以效避免各部门现裙带关系团体扎堆情况！”

“以很避免任唯亲企业病！”

郝云恍点点头，赶忙记录。

裴谦继续：“试环节之，按照试笔试总确最终入选求职。”

“，之第环节，腾达精神契合度测试！”

“环节由亲题，组织考试，最电阅卷。”

“通该测试，才正式入职。”

“果通话，入为期月实习期，虽工资照，但实习期内负责关键工，认真习、体腾达精神。”

“月实习期再腾达精神契合度测试，果通，很遗憾继续延期。累计延期次，很抱歉辞退并补偿。”

郝云快速本记录，感慨。

裴总果裴总，竟为试安排环节！

听非常严谨！

虽郝云觉些环节点画蛇添足、举，但她觉裴总肯另深意，以并想。

且，裴总安排确实理。

裴谦己觉非常满意。

果按照常规式招聘，辛助理带力资源部门肯吃干饭，且各部门负责热衷背刺裴总，最招新员工肯很猛，点难顶。

现安排虽完全避免情况，但至少明显削弱效果！

首先，筛简历，给平竞争机，防止很历低、验少新被刷掉。

次，笔试半考职位知识，半跟岗位什关系基础力测试，抬些考试比较猛但工力强兄弟手。

再，试候由各部门交叉试，让外试内，选杰才几率降低。

最，腾达精神契合度测试以选许混。些工奋斗逼，直接给补偿劝退掉，既花钱，保证岗位安全。

简直太完美！

，标准并达裴谦终极目标。

但搞太火，直接招聘标准写“混”。

已规则允许范围内，裴总最满意招聘流程。

很快，郝云全记，本密密麻麻记几页。

裴谦满意点点头，：“，近期力资源部任务尽快协调各部门，把套试流程给安排。”

“包括场何选择，各部门少岗位，考试安排等等。”

“钱话，怕花钱！”

“比报名，果觉筛选简历太麻烦，花钱做专门招聘网站，实现报名、打印准考证等系列步骤完全智化。”

“再强调遍，怕花钱！”

“才企业展根本，套长期才选拔机制，功代、利千秋，明白吗？”

郝云点点头：“裴总，明白！”

她顿顿，现忽略问题：“呃，裴总，具体薪酬，哪环节？”

“需压价吗？”

按照般司规，招聘hr试环节谈薪酬，谈程必压价。

部司降低支常手段。

但现裴总招聘流程，像环节？

裴谦严肃：“压薪酬情，太符合腾达司文化！”

“既求职已通层层选拔、重重考验，明需才。”

“才，应该求贤若渴，怎压薪酬呢？”

“为月区区几百块钱，让才高兴、干活踏实，影响工效率，受损司吗？”

“以，压价！”

“让求职己提薪酬标准、再压价，耍流氓！”

“直接按照业较高标准给钱，确保腾达给薪水竞争力。等员工通腾达精神契合度测试，立刻次提薪。”

“钱给够，员工才死塌给腾达干活！”

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第316章 裴总剧本

裴总席话，白读书。

郝云感觉己之些hr管理知识像喂狗，跟裴总求简直格格入！

但话回，腾达，裴总！

裴总向特立独，显才管理套己独理论。

郝云点点头：“裴总，些情交给力资源部，妥善办！”

郝云新np接长期史诗级挑战任务，充满斗志离开。

裴谦则稍微休息，继续忙活电影剧本。

……

11月2，周。

午10点半，裴谦准司，打开电脑，打开文档，电脑剧本最修改。

争取今把剧本给改完，给黄思博。

办，裴总办雷厉风。

之故架构基础，裴谦继续完善些细节。

细节越，黄思博朱策曲解己意图性越低。

首先加入些科幻元素。

裴谦想想，最别加入些太复杂、太常规科幻元素。

像什太空战舰啊、空穿梭啊，最别搞。

为什呢？

因为裴谦打算花价钱烧特效，万特效做太，观众觉“特效已值回票价”，咋办。

既烧特效，让观众场，才裴总终极追求。

空穿梭类似元素最别搞，因为裴谦写剧本并完整，怕黄思博朱策两脑补鬼才把剧本改目全非。

空穿梭题材，相言非常适合脑补怪挥，裴谦放。

希望现“绿己、睡己、杀己、嫁给己”“电影头尾”神剧本。

以裴谦想想，最挂羊头卖狗肉，批张科幻皮，但却拍些科幻场，拍些非常聊常活。