亏成首富从游戏开始 第356节

亲马。

裴谦想想，：“洗脑广告，些妥。”

“首先，科技展，代步。”

“洗脑广告虽效果明显，但引很反感，现已越越少。”

“电影设未世界，广告产业应该更加展，往更加难以捉摸向。”

“再让观众洗脑广告，肯觉，未世界广告？”

“像现几广告样，显非常奇怪，整环境格格入。”

朱策点点头，感觉像回。

裴谦继续：“次，广告喧宾夺之嫌。”

“观众关注广告，暇演员演技，以及电影剧情深意。”

“以，建议，拍些场、酷炫场景、含义莫名广告！”

“广告反复播放，让观众直，却觉头雾水，完全懂。”

“样才符合未广告展趋势。”

“至广告品牌……完全虚构吧。”

“拍广告候，高规格，品质感，明白吗？”

反正广告肯拍，但具体拍什样，裴谦清楚。

指尽错误向，之，朱策挥。

朱策听完裴谦话，沉默许久，才：“裴总，相艰巨任务。”

“但，信！”

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第358章 新员工手册

12月15，周午。

吴滨怀激动忐忑情，神华豪景楼。

周候，已获知结果，己试通！

瞬间，简直欢呼雀跃。

混迹职场，开。

按照腾达边安排，新员工被录取以随入职，果些需办理交接手续，完全必急，腾达边催。

什候手续办，什候再正式入职。

吴滨回横途游戏，跟己老板辞职情之，被挽留。

挽留理由很充。

比：工需交接、马开终奖、共久感情、以涨工资等等。

但吴滨非常坚决离职，钟耽误。

原因很简单，早入职，早腾达边拿工资。

横途游戏边虽承诺涨工资，但涨之工资远远比腾达底薪……

早入职，早赚钱啊！

以，吴滨钟耽搁，力争做最早入职批新员工。

唯些确，知腾达边，捞终奖礼品。

原司边，肯。

但吴滨清楚，横途游戏边，算终奖礼品，肯很丰厚。

终奖嘛，象征性月工资。

礼品，意料话顶阳光普照奖，百块钱红包很错。

点诱惑，足以促使吴滨留。

吴滨己感慨，果挖挖，跟hr关系，关键司待遇何。

像腾达待遇，根本需hr挖，把些福利待遇稍微透露点，些求职趋之若鹜。

反观横途游戏，费尽口舌，结果反问句“挖降薪挖吗”，聊。

今吴滨，特穿最贵套西装，昂首阔步走入神华豪景，乘坐电梯16层。

目，腾达摊铺已比较。

飞黄工室、逆风物流、摸鱼网咖、tt科技、圆梦创投等产业，办点神华豪景，己找写字楼。

神华豪景，目腾达游戏部门，以及终点文网、tpdb两网站，别17层18层。

次招聘之，腾达办场够。

以往腾达游戏部门以及政、财务等部门全挤17层，刚开始空间非常够，但随游戏部门员越越，工位已被占满。

倒常些员工“被升职”，但速度太慢，杯水车薪。

以，次集招聘之，原本办场已完全够，必须再租层。

，腾达把楼16层租，按照样布局给安排番，为迎接新员工。

，再扩张，点费劲。

因为神华豪景房租虽偏贵，但毕竟高档写字楼，整层办空间空。

以再扩张，租相隔比较远楼层，离开，搬更，比独栋办楼之类。

之情，以现开始寻找合适点，短期内些办工位应该完全够。

次之，腾达游戏部门政、财务等部门开。

游戏部门依旧留17层，政、财务、务等部门，则搬16层。

相言，16层因为少，以更空旷些。

裴谦层，专门搞型议室，把己办室搬。

办室议室，安装电视投影仪，便展示汇报。

唐亦姝被安排层，样，各部门汇报工候，少少受影响。

但裴谦考虑，果唐亦姝常16层，17层腾达游戏部门bug明显减少。

以，裴谦准备再挑几宠物医院领养流浪猫，平均布16、1718层。

宠物，再给安排些宠物品，比型猫爬架之类，再花点钱。

样，唐亦姝以常楼楼铲屎，把光环效果覆盖楼层。

且，裴谦把游戏部门留17层，把己办室搬16层，暗示些游戏组员工：老板层，快摸鱼啊！

……

吴滨工位16层。

知裴总办室层之，吴滨点紧张。

毕竟老板眼皮底工，马虎。

目为止，腾达吴滨眼谜团，完全猜透。

吴滨获知关腾达信息，听途，且乏很非常离谱，信度并很高。

笔试试环节，太东西。

但吴滨猜测，腾达司，应该精神建设比较注重。

否则，怎搞“腾达精神契合度测试”？

虽吴滨已顺利通笔试试，并正式入职，但按照流程，月内次腾达精神契合度测试。

通测试，才为正式员工；通话，很遗憾。

以，吴滨已提做理准备，腾达第月，除努力工、赢裴总认之外，领谓腾达精神底什。

台明意之，漂亮台姐姐交给吴滨份新员工手册，领力资源部，向郝云报。

吴滨表示欢迎之，郝云把领己工位，政组员为开通内网权限、安排tpdb网站账号等等。

期间，吴滨坐办椅，开始翻新员工手册，想找些跟“腾达精神”相关信息。

份新员工手册，段间政部门才刚刚制，样裴总目。

原本新员工入职玩意，因为候腾达规模比较，入职流程比较简单，些花胡哨东西。

但现样，新员工批加入，且平注意项很，提写新员工手册告知，助些新更快融入工环境。

吴滨翻阅新员工手册，现份手册基本几类，讲述入职之注意项。

第类活类，包括常活、衣食住等建议。

比，常吃饭话司统订摸鱼外卖，关菜品点评，简言之挺吃，关键口味何选择。

租房、常等补贴，具体补贴额度很高，具体额度、补贴式、报销流程等等，写非常清楚。

手册工餐图片，吴滨简直口水直流。

“工餐，竟全免费？”

“打车全报销，每月强制报销额度？以拿钱买任何工关东西？”

“健身房补贴，给每员工安排私教课？？？”

“……福利太……”

吴滨简直神荡漾，抓紧往翻。