亏成首富从游戏开始 第526节
亏成首富从游戏开始 · 青衫取醉
“由带恶果，原本司制开计划总够顺利完，最延期周；己司，制开计划却总拖再拖，即使次延期，做游戏符合己预期。”
“每部门总各各样理由互相推诿，似每完内工，但仔细观察现似乎推动整项目。每稍微拖延点点间，项目开度完全崩溃……”
裴谦默默听，脸露神往表情。
……羡慕！
员工，老板什，己摸鱼！
腾达员工呢？老板拼命鼓励划水、摸鱼，结果想设加班！
除羡慕，裴谦却完全宝贵失败验什操。
按照邱鸿，失败项目管理让司变盘散沙，再牛逼设计配合，根本做。
但候裴谦疑问。
压根任何项目管理啊？
为什员工但变盘散沙，反变铁板块呢？
针扎、水泼，想找突破口特找！
邱鸿些情，裴谦非常神往，但听听，知己怎做。
果按照邱鸿，失败做够，很利项目管理激员工干劲，或，偷懒员工效监督。
但裴谦琢磨，邱鸿做够，己什做啊！
仅正向监督员工，反向监督，把些加班狗全赶回！
按理已超额完任务啊，为啥反效果呢？
底问题，员工问题？
真令头秃啊……
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第508章 裴总为何杀鸡牛刀？（求月票）
显，邱鸿己失败历非常怨念，刚开始候够保持淡态，但很快，语气陈述实逐渐变抱怨。
裴谦够听邱鸿窝火感觉。
为功项目游戏制，邱鸿游戏设计力肯问题。
，游戏设计力特指产氪金游戏设计力，类型游戏设计力基本。
但问题，邱鸿想做类型游戏，直以目标非常明确，认认真真做氪金网游，赚钱。
显，创业失败跟设计力关系，老板。
邱鸿反复强调“项目管理”问题，正创业失败最关键问题，点，肚话想。
邱鸿跟“马洋”享己为加强项目管理，系列举措。
例，强制员工班打卡，己每早、晚走监督员工，决把游戏盈利10%给员工为奖金等等。
些举措，确实让司状况转，效率提升，但依旧挽救失败厄运。
裴谦听点蛋疼。
听确实失败因素。
但，己言似乎啊……
员工已群嗷嗷叫奋斗逼，特意把项目奖金跟项目盈利脱钩、跟口碑挂钩，为让门思想赚钱。
果按游戏盈利给员工奖金，岂场爆炸？
关键，邱鸿失败原因员工偷懒。
裴谦纠结问题，已想设鼓励员工偷懒，员工偷懒啊！
咋整？
虽知正确答案，但根本解题思路步骤啊！
邱鸿越讲越感慨，越讲越劲，裴谦太意思打断。
终，邱鸿概讲累，停喝口咖啡。
裴谦试探：“冒昧问句，您知什样规，导致员工偷懒、项目度失控吗？”
邱鸿愣住：“啊？偷懒件情吗？什做，偷懒。”
裴谦：“……”
啊，跟验啊。
段间确实管，办室间两，但游戏项目期制啊？
裴谦问：“，果让员工完全打卡、零食饮料管够、严禁加班、项目奖金跟项目盈利完全关系、问项目开度……游戏期制完，且赚，性？”
邱鸿脸表情精彩，名为“开什玩笑”表情。
“绝！”
“马总，果做白梦话，建议做彩票白梦，实现性相些。”
裴谦拍手，感觉己遇知音：“啊，觉！应该绝才啊！”
“但据知，司游戏部门，似乎……做。”
邱鸿立刻回答，微微摇头，喝口咖啡。
，声音带些苦涩：“马总，表象已。”
“明腾达游戏部门领导项目管理力已臻化境，已超脱够懂层次，达返璞归真效果。”
“顶尖项目管理力谁。”
“像某些武侠，角招胜招，但果忘掉招式，马被打鼻青脸肿。”
“马总，听句劝，忘掉腾达游戏部门情，力，。”
“，针，，世界绝数。”
“裴总样商业奇才，万啊，验，拿参考。”
裴谦：“……”
忘掉腾达游戏部门情？
啊，现为解决游戏部门问题，怎劝放弃呢？！
什返璞归真、什臻化境，啥嘛！
裴谦很语，享失败验呢？
怎变鞭尸！
邱鸿表：“啊，间。”
“马总，跟您聊非常开，很久跟畅谈，胸苦闷简直扫空啊！”
裴谦：“……”
胸苦闷扫空吗？
胸苦闷似乎却完全任何转，反加重呢……
裴谦问：“以，次候讲新失败素，吧？”
邱鸿点点头：“，隐约觉，马总似乎以跟为知己，身特质。”
“什特质呢……”
“似乎空腔抱负，却施展；空目标，却配合。”
“马总放，攻克难关！”
“总之，知言、言尽！共步！”
空目标，却配合？
太！
裴谦默默想想，虽己邱鸿目标，但努力失败泥潭挣脱，向美明啊！
点，似乎真够为知己？
裴谦由被感动，跟邱鸿伸手紧紧握：“，让加油！”
……
……
5月3，周。
鸥图科技。
假期刚，鸥图科技员工第班，很快入工状态，紧锣密鼓开始工。
常友办区走入己办室，目光随意扫，员工状态尽收眼底。
“难，腾达精神影响真明显？”
常友稍些疑惑。
够感觉鸥图科技潜移默化改变。
鸥图科技11月正式立以，目已半间。
包括常友内骨干员工鸿程科技，裴总未插手司常务，空降林总监未司管理指手画脚。
以，鸥图科技立之初工式，跟鸿程科技边完全致。
但现，些，工式却似乎断往腾达工式转变。
最显著表现，工间缩短，但工量却变。