亏成首富从游戏开始 第1340节

张元似乎早考虑问题，微笑：“实很理解。”

“刚开始懂，但第批名单之，找吴滨仔细探讨番，解最新理论果。”

“，才豁开朗，原切联系！”

“实受苦旅本身，劳动异化标准模板。”

张楠错愕：“为什？”

张元耐解释：“旅本身，快乐？”

“快乐。”

“动旅候，以己选择间、点、旅式，状态，旅件快乐情。”

“新，新风景，哪怕走很远距离，路颠簸、舟车劳顿，样乐。”

“受苦旅则完全改变旅性质，动旅变被迫旅，变件非常严肃情。”

“己选择间、点、旅式，由别选；旅程规划严格程目标，必须做；旅目再快乐，完既任务……”

“比，跟‘劳动异化’很共通之处？”

张楠若思点头：“嗯……确实。”

“共性很明显，劳动旅，原本观、由、创造性活动，但异化之，变被动、受迫、痛苦活动。”

“转变程，转变结果，相类似。”

张元继续：“点实很难觉，因为长久以惯性思维。”

“部认为，工娱乐开、泾渭明，性质完全。惯性思维，认为工劳累、痛苦，旅由、放松、娱乐。”

“以，很难想工旅之间共点。”

“但实最原本状态，它性质高度相似。”

“点实很难领悟，但旦领悟，豁开朗感觉。”

张楠认真思考：“以，裴总安排受苦旅，想让些负责够明白理？转变态？”

“但似乎点牵强吧，毕竟些负责虽以工狂，但工确实给带些乐趣，受苦旅……却毫乐趣言啊？”

张元微微摇头：“乐趣虽，但性质。”

“工狂工获乐趣，并工最原本乐趣。”

“催动工狂工，往往责任感，养习惯，升职加薪目标，各各样复杂因素刺激。”

“劳动最原本乐趣，创造快乐，聪明才智挥快乐。”

“两乐趣，本质，混为谈。”

“果混，很容易陷入创造力被压抑知状态。”

“正因为劳动异化状态已深入、习以为常，以裴总才换‘旅’载体，样才更容易理解劳动异化合理性。”

张元稍微展开解释。

些内容，显绝数理论知识吴滨，张元结合己理解，复述番。

表，工狂工获取快乐，但获取并劳动最原本快乐。

工狂完工之满足感，但满足感源以几：

首先，责任感，因为工娱乐被严格区开，以工被视为“正、合理、高尚”，娱乐被视为“正、萎靡、消磨间”。

以工狂，工很强正性，花费量间工，虽感受工原本快乐，但获“直干正、虚度间”满足感。

次，习惯。

部接受教育，以玩，习，认真工，努力赚钱，习工本身痛苦，但承受、忍耐痛苦，因为优秀样做。

久久之，“忍受痛苦”变习惯，甚至适应，改变痛苦状态反让变习惯。

最，目标刺激。

很工目标为完kpi、完绩效，考核评优，升职加薪，步步职场获提升。

目标，让像吊胡萝卜驴样，断闷头拉磨。

，追求升职加薪或强调认真工、强调责任感错误。

认真工职业精神，应鼓励。

但另角度，强调工痛苦，强调工正性，实际劳动快乐割裂，让接受劳动异化状态。

张楠些费解：“但……样达最终目标吗？”

果最终目标员工认真工、升职加薪，司快速展，目标，腾达已达。

为什纠结它性质呢？

张元再度摇头：“！”

“两状态实际本质区别。”

“以忍受痛苦，甚至以忽略痛苦，但些痛苦迟早反噬，或或少问题。”

“些甚至完全感受果，但并代表果存。”

“果认为，工本身件痛苦情，完工源责任感，为完kpi既目标，表确实把工做很，但实际，却根本向更高处迈动力。”

“因为创新精神，需沉浸，乐趣，物两忘状态。”

“果认为工痛苦，工，痛苦断积累；果认为工目标赚钱，程度之，厌恶工。”

“些，赚够钱享受，归根结底因为把工活立，把工痛苦谋手段，活部乐趣内容。”

“真正感受劳动快乐，才损耗身情况，充挥想象力创造性。”

“裴总需眼kpi，想业绩工具，充满想象力创造力、独负责。”

张楠恍悟：“原！”

“，受苦旅，实际劳动异化状态缩影。负责感受痛苦之，更理解己工错误向，动矫正。”

张元点点头：“错。”

“实已感受变化。”

“之为整活，台唱两首歌，突现效果竟错！”

“，唱歌什水平己清楚，但观众为什喜闻乐呢？显网友乐态度，娱乐众精神，肯，形拉近距离。”

“接工，很启！”

“电竞业部样相太需创造性部门尚且，游戏、电影等部门言，创造性掘，负责提升呢？”

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第1318章 住集团寻求合！

通解释，张楠已悦诚服。

太理！

顺张元思路，她继续往捋。

“，受苦旅本质，为纠正正确工观劳动观。”

“些目标驱动负责，受苦旅件很痛苦情，让反思异化状态。”

“真正明白理之，走快乐工正路，候受苦旅找。”

“以，果想受苦旅，达裴总期望，……努力整活？”

“至少向裴总展现，思想观念已转变，已入快乐工状态？”

张元点点头：“错，肯样。”

“但具体应该何整活，靠负责根据本部门实际，制更适合己案。”

张楠微微点头，陷入沉思。

她原本目很简单，想向张元请教，逃避受苦旅已。

想问，仅问标准答案，意外收获！

关键明确更正确、更高明工状态，之相比，避开受苦旅反变相次情。

张楠问：“办，以跟别负责共享吗？”

张元点点头：“！”

“裴总费周章提醒，想让领悟之，互相提醒、互相监督吗？”

“且，办独创，吴滨先构建理论基础，结合工实际情况验证，功劳。”

“既腾达精神重补充，尽快普及开，让裴总片苦白费啊！”

“，让少受苦，很重。”

“第批受苦负责幸灾乐祸，跟样。”

“些别现笑欢，果再纠正己工态度，迟早宫。”

张楠深表赞。

两怀私精神，准备配合吴滨，最新理论研究果向负责享。

，享肯张旗鼓，做太明显，否则浪费裴总片苦吗？

潜移默化、润物声。

……

……

11月14，周。

广告营销部，孟畅把已剪辑宣传片认真遍。