亏成首富从游戏开始 第1486节

至组，孟畅消息之，渠些消息验证，现真实性很高。

以，四很快达致意，并制收购案。

简单，先跟达亚克集团谈，但谈程完全态度，急推。

实按照裴总意思，尽争取买指头司，但果表现特别明显，很造达亚克集团狮开口，非常利谈判达。

让达亚克集团知，腾达集团收购指头司点点兴趣，但收购指头司仅仅为稳固gg市场位，买关系。

且，谈判情必须严格保密，被外界知，尤让查尔斯等知。

，查尔斯开始己表演。

查尔斯为够最低价吃达亚克集团手指头司股份，想办打击指头司股价。至具体什办，猜，但需猜。

耐等跟达亚克集团博弈。

随查尔斯点点试探达亚克集团底线，腾达边跟达亚克集团保持藕断丝连关系。

果腾达集团介入，达亚克集团指头司估值降，己找更合适买，割肉，把股份卖给查尔斯背投资司。

但现腾达集团介入，情况完全样。

查尔斯以为水渠、差临门脚关键刻，达亚克集团突宣布把手股份全卖给腾达集团！

候表情反应，非常趣。

，腾达最终拿价格，肯比查尔斯压最低价高些，但根本谓，毕竟查尔斯忙忙外久挺容易。

商讨计划程，艾瑞克提很意，完善很细节。

因为达亚克集团指头司，实太解。

艾瑞克很清楚，查尔斯计划真很功。但正因为，腾达插手之，更失败。

孟畅刷手机：“嗯？指头司边似乎已动，把新闻享群。”

纷纷拿手机查。

查尔斯次外媒访谈，开表示正考虑亚服合并！

，些比较冠冕堂皇漂亮话，比为步促亚洲玩交流、提升整亚服水平、运营活动统化等等。

但很显，稍微懂点ii玩知真实原因：ii服太惨，世界赛玩流失让服雪加霜，高端排位排队间越越长，鱼塘现严重枯竭现象，再合服，玩真玩！

实很久之，各猜测ii合服，直石锤，现指头司现任e查尔斯亲口，信度非常高。

除之外，爆料指头司正筹划愚节活动。

表，似乎并内部泄露，次偶件，但孟畅等，为非常疑。

实单纯愚节活动什问题，关键，它跟之些活动类似，基本花样皮肤。

除之外，甚至氪金活动。

玩，接受！

因为早春节活动候，玩已闹沸沸扬扬，把指头司达亚克集团给骂。

游戏机制、玩、平衡性做情况，却直新皮肤，意图明摆吗？

且次干脆装装，搞氪金活动，真岂理！

玩反响强烈，片骂声，尤骂达亚克集团最。

因为已默认，什氪金活动、捞钱活动，绝达亚克集团安排！

但孟畅等知，次真达亚克集团意。

虽达亚克集团充足动机捞笔跑，但查尔斯更加充足动机，通步制造利指头司舆论，拉低股价。

且查尔斯干，达亚克集团既制止，澄清，乖乖给背锅。

，查尔斯属实把达亚克集团给玩明白。

果猜测立话，很结束，开始。

查尔斯半试牛刀，踏己计划第步。接，肯很办，步拉低指头司股价，更顺利达己目。

四互相，纷纷站身。

“计划差敲，查尔斯边开始动手，吧！”

……

午，吴滨再次查网次腾达特招考试评价。

果，舆论风向些变化！

些欢呼雀跃、高呼腾达良热门评论，现些声音。

“虽表，但点担，腾达被己福利政策给拖垮吧？之高福利，至少给正考司轻，激励努力奋斗，但现特招些，观失奋斗精神，身体、庭原因导致精力足，拖慢整司效率啊！”

“确实，谓‘社责任’，句听，企业‘社负担’。觉视仁、凭考试入职，已很，必给些特殊优待吧？”

“很怕腾达被群摸鱼员工给拖垮……站打工角度，希望己少干活拿工资，站消费角度，果腾达员工摸鱼，怎给提供更产品服务呢？”

“觉腾达现处境很危险，点立设意思。凡立设，管明星司，般什场，立设，总设崩塌……”

“担，关键，裴总真为赚钱吗？谁抵制资本诱惑？算现以，以呢？算己以，高层呢？把腾达捧越高，候摔越惨……反正吹，踩，觉腾达现状态挺，别再继续拔高，真很危险。”

“情，觉更隐患：腾达千万别搞‘贡赎’，把司全德绑架，导致整创业环境恶化吧！样话，真办坏！”

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第1484章 现打工忽悠

吴滨些评论，脸露“果”表情。

，最条评论让尤意。

因为条评论角度跟负评论，且讨论热度低！

“贡赎”典故，颇杀诛意思。

吴滨立刻点查详情。

“给员工福利、照顾弱势群体业机，，但很情为，办坏情况少啊！”

“，福利太很容易养懒汉，以确类基本冲高福利，奋斗精神吗？员工福利企业本部，果企业控制本，福利，员工开，企业活几呢？旦司倒闭，些员工反失业，连最基本工资，难本末倒置吗？”

“，腾达因为福利倒闭，毕竟腾达已巨头企业。但，司呢？”

“贡赎故知，腾达为，客观形德绑架，拿标准求司，像司干，万恶血汗工厂。”

“，并每司腾达样条件啊！很司始终破产边缘徘徊，些蹭完产假离职情屡鲜，果些司迫巨舆论压力提升福利导致本骤提升、司破产，最终利益受损司员工吗？”

“腾达福利固，很压根考腾达，些司工，万些司倒，失业，候谁考虑计问题？”

“以觉腾达为并妥，给己立设，赚名声，但却完全顾及司死活，忽视些司存条件。反引更危害！”

“希望理性待情，千万别搞德绑架套，给司普通打工点活路吧！”

吴滨由些担忧。

，些言论挺迷惑性。

现些司傻，直接明目张胆己给员工福利，样话非被骂死。

但腾达次特招考试热度，动衷。因为件情热度越高，受影响越，以管新员工老员工，越越难糊弄！

候最策略，“卖惨”。

司老板容易，老板被墨鱼员工剥削，老板弱势群体，负担整司吃饭问题，每殚精竭虑工勤勤恳恳，司倒失业，以希望体谅，些满忍忍，甚至愿降降工资，跟司共患难……

，很涉世未深，论调真迷惑性。

吴滨非常担老常谈歪理真影响舆论风向。

吴滨继续往，现己错。

条帖热度高，并因为很赞，因为被喷！

显，现网友已越越聪明，容易被忽悠。

些针腾达特招考试负言论快，但它打脸更快！

“简直派胡言！福利跟奋斗精神并直接挂钩！认为，福利磨灭斗志，，福利激斗志。底磨灭激呢？觉关键，怎待本性。果认为部本性懒惰，福利磨灭斗志；果认为本性拼搏取，福利激斗志。”

“世界，别，，终究踏实做，懂感恩，点毋庸置疑！”

“福利磨灭斗志，介介意把房存款给？优渥活条件让磨灭斗志，给，样肯激斗志，钟走巅峰！”

“腾达立设？别逮词乱吧，果做叫立设，希望立设为益善。即使些做完慈善肆宣传，总比压根做慈善吧？立设言才设崩塌，但腾达什候言？”

“替腾达裴总瞎操，裴总智商情商，腾达早倒闭。”

“替司担挺离谱，果司懂创新，懂革新技术，懂追逐业风口，懂激员工斗志，靠死抠员工福利降低本，维持企业存，觉企业倒闭算，企业存底什意义？”

“，替司老板担，住别墅开跑车候替担？再司老板，赚钱些打工仔难以想象，替担，您配吗？”

“实话，果真跟员工甘共苦司老板，员工愿意放弃福利跟拼把，但老板几？部蠢抠，员工跑己身找原因，先埋怨员工吃苦？呸！”

“真正为员工想老板，问‘为什员工讲情’问题。相反，些抱怨员工老板，八九渣，且知！”

“，腾达司展吗？腾达司候，福利已很，怎员工吃福利吃群懒汉？反肝脑涂、飞速长？”

“腾达为怎德绑架？腾达站德高？意思，觉因为司全站德洼，以怎腾达德高！”

“正常现象太常、太普遍，习以为常，腾达站动做，想让情回正轨，竟适应？真活久！”

“为什觉司容易？别，请老板把半薪拿给员工，员工肯愿意为肝脑涂，老板愿意吗？既愿意别什容易，既单纯雇佣被雇佣利益关系，别强调己容易，老板容易，难打工很容易？”

“初济候，很老板完全风口猪，力砖飞，怎胡做业绩提升；济稍微，风停，些原形毕露。关键感觉良，初功领导吗？现为什？肯些员工干！缩减福利，减少本，加强考核，思想教育……呢？司黄！司因为什倒？因为员工吗？显因为废物老板啊！”

“确实，希望老板打工点觉，千万别互相绑架！打工别替老板话，先琢磨把律给权益给维护住再吧！”

“，良老板别费劲忽悠打工，功夫想想怎干点实把司开吧，句听，真正资本开拓海外市场、赚钱，劲压榨本民算什资本，顶算旧社官僚买办！”

类似些言论，直接被吃瓜群众给骂狗血淋头！

些评论，比较讲文明，些直接开始最简单嘴臭。