亏成首富从游戏开始 第1382节

既，全投腾达相关产业呢。

候李石觉翻些投资计划书浪费己间，闲工夫边腾达边喝汤边休息享受活。

刚休息儿，办室外传敲门声。

“请。”

李石抬头，己手员工。

“李总，之让直盯受苦旅，今边刚告，开启报名，价格五万。”

李石由眼亮，兴趣：“？先告，通知司几部门核员工，儿议室开。”

员工点点头，退。

李石立刻搜受苦旅官网，把告头尾遍，做数，议室开。

众些明以，知次什项目做，竟把司比较资历老员工全喊开。

李石卖关，直接：“直关注受苦旅，今终开放报名。”

“各位司老员工，坚层，现给提供额外福利：想参加受苦旅，给批两月带薪假，再给额外报销两万块钱，需己掏万，以。”

“纯愿，想以力报名，力部回头给份名单。”

听完李石番话，议室内众全懵，相觑。

李总，冤仇，且富晖资本干长间，功劳苦劳，为何憨批？

福利倒挺，两月带薪假，额外报销两万块钱，样掏腰包万，以原价五万受苦旅。

……谁特受苦旅啊！

什吗？

众全相觑，根本举手。

李石急，淡等。

终，按捺住，举手打破沉默：“李总，问题，您为什希望受苦旅？什？单纯为支持裴总新产业？”

李石微微摇头：“支持裴总新产业很很原因，原因。”

“为考虑，为司长远展考虑。司坚阶层，长更，司展处。”

提问员工更费解：“李总，您该信受苦旅磨练意志话吧？”

李石摇摇头：“磨练意志非常微足，意。”

“意……脉！”

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第1363章 竟已报满？

脉？

众些明以。

李石由默默叹口气。

己群员工整体比较让满意，干活踏实、勤勤恳恳。

散思维、深入思考，跟腾达员工简直差太远，根本水平线。

办，毕竟富晖资本腾达集团差距，李石己跟裴总差距。

急，慢慢教、慢慢带。

李石解释：“做投资最重什？项目眼光。”

“项目眼光靠什？靠最新商业模式解领悟，靠认识。”

“果认识位商业才，跟交流、习，或干脆直接投项目，算投资力部。”

“直强调，总闷头做些重复劳动，动脑、思考，拓展己脉，必须做情。”

“但才哪随随便便接触？”

“现问，受苦旅第期、第期，些什？”

众由相觑，部真清楚。

因为受苦旅并刻意宣传些，目为止，受苦旅解：孟畅之拍宣传片、纪录片，以及乔老湿直播。

两期员确实镜，但边标明身份，很深究点，以为腾达内部普通员工已。

但知。

之直按照李石求关注受苦旅员工举手：“第批受苦旅腾达各部门负责，第批受苦旅除各部门负责之外，抽奖抽腾达重贡献外部士，比阮光建乔老湿。”

李石点点头：“以，明白吗？”

众愣儿之，纷纷恍悟。

原！

李总“脉”啊！

裴总商业奇才，李总最功些投资全跟裴总投，按照“脉”，裴总李总最脉。

但裴总层次，哪般接触？

以很羡慕李总跟裴总牵线，李总脑跟投做，换样问题。

但李总今番话以振聋聩，让议室众意识己之陷入巨误区。

找脉，本身投资力部啊！

李总跟裴总脑跟投，谁李总腾达完全展之已腾达潜力、并裴总建立深厚友谊瞻性呢？

普通确实够裴总层级，但果接触腾达各部门负责呢？

些负责独，把本部门业务做风水，深受裴总信任。

虽直接投资，但跟聊聊，解思维式，聊聊目流商业模式，受益匪浅吗？

按照般情况，富晖资本些绝接触腾达各部门负责，因为直接业务层往。

私联系更，谁啊，干嘛跟聊？

但受苦旅样。

受苦两月，期间训练、受苦，玩手机，休息候聊，再加足够共话题，熟。

更何况受苦旅告，给苦建群提供更交流途径。

，认识吗？且点头之交、泛泛之交，受苦，友谊相比较住考验。

果跟腾达各部门负责建立联系，件啊！

虽第期已很负责受苦，但保齐裴总安排再第次参加受苦旅，完全。

，次。

但按照目情况，即使腾达各部门负责全安排遍，接肯继续安排各部门负责候选、骨干员工，跟些牵线样很价值。

腾达各部门员变动快，某潜力股变负责呢？

且再往深想，越报名早，越接触腾达偏高层、偏核员工，报名晚，遇些普通员工。

虽脉价值，但相比最开始几期，脉价值减弱，很划算。

很终理解李石高瞻远瞩。

疑司骨干员工福利，栽培啊！

，些骨干员工长之，为富晖资本带实实处，李石少费点。

但管怎，为老板愿意掏钱，贴两月带薪假以及每两万块钱，确实手笔、相厚，李总真错，确实为。

想通层之，场立刻纷纷举手。

“！”

“愿意！”

别司给带薪假补贴，算司给补贴，允许请两月假，愿意。

毕竟受苦次，锻炼精神次，关键为脉，为以职业展！

想话，区区五万块钱些投资司班，真算贵，因为脉价，掏钱买。

众全踊跃举手，李石由露笑容。

很，些毕竟富晖资本骨干员工，算太蠢，点透。

“，既，力部尽快名单报名吧，报名越早，五万块钱花越价值。”

……

，受苦旅特训基。

刚刚结束训练众获短暂休息间，姚波因为攀岩勇夺第名获玩手机特权。

情理之，毕竟最专业，特故意让别，估计每次玩手机特权被给抢走。

姚波玩手机样，众纷纷流露羡慕眼光。

姚波刷消息，突精神振：“包旭之离开果办，受苦旅终开放报名！”

“给力部条消息，让安排司受苦旅团建！”

话刚口，姚波现朱策、郝云等腾达员工眼光点怪怪。

乔梁显良未泯，轻咳两声之：“姚总，己欲、勿施啊！受苦忍让手吗？”

姚波很诧异：“怎受苦？觉挺啊！”

“虽早玩很攀岩，但教挺规范，训练程安排非常合理啊。”

“金鼎集团营业务本健身服饰饮料，结果员工健身、锻炼，吗？活动该组织组织！”