亏成首富从游戏开始 第1582节

既，裴谦以放胆烧钱！

网讨论，提醒裴谦问题。

反腾达联盟关系，实际比裴谦预想更加牢靠！

因为些司很清楚，旦退反腾达联盟之，恐怕再办结统战线，候腾达以它各击破！

输给别司被收购性，但输给腾达真被吃干抹净、尸骨存！

以越烧钱，反越激仇敌忾斗志！

想，裴谦精神，立刻制案。

先烧外卖、快递租房业！

业直接宅居外卖，盛运快递住集团，巨头反腾达联盟财力最司。

且业烧钱最快。

旦烧，司肯动反腾达联盟司，领域抢占腾达集团市场。

候裴谦再让部门跟，，僵持局打开吗？

裴谦为腾达集团掌舵，最烦冷战！

因为冷战程双互相脑补，常做些莫名妙情，甚至胜利拱手相送。

旦入热战阶段，裴谦以开开烧钱！

想，裴谦美滋滋开始期待未月美妙情形。

……

……

6月10，周。

吴滨把博群传媒负责叫开。

“敲整改案，周末加班额度，回头力资源部政部记录，把加班费算。”

力资源部政部门两负责相觑，感觉像，听夜谭。

啊，周末加班额度？加班费？

什东西？

博群传媒为媒体司，加班简直常便饭。

因为媒体蹭热度，热度什候现准。

哪怕班，些媒体司员工24待命，旦热点立刻开始忙碌！

些明星常喜欢半夜爆些瓜，扰媒体司休息，加班加点追热点。

司内些，加班费压根应该存概念。

更别加班额度！

怎加班额度，难加班特别稀缺东西吗？

且，吴滨借周末加班名义加班费，确捞钱吗？

工态度差员工！腾达集团派司层？

两负责沉默卫景辉，卫景辉眼神示意，稍安勿躁。

，吴滨给案越离谱越！

卫景辉打破议室沉默，微笑吴滨：“吴滨先，您决，认真遵！否请您解释什叫做加班额度？”

吴滨才意识，腾达光辉普及，加班额度仍旧令陌概念。

把先准备案拿：“既，先讲讲案吧。”

“共准备两份整改案，第份针业务，第份针司管理。”

“先司管理整改案。”

“周开始，司严格执8工制，按准点班，特殊原因允许早晚退，加班需求，需向相关负责申请加班额度。加班额度太或超，影响整部门绩效奖励！”

“具体操执，腾达专办聊软件ars！”

吴滨认真把腾达管理规章制度给介绍番，向介绍ars具体。

体直接把腾达管理规则照搬，吴滨力资源部，套东西非常熟悉。

议室众听完再度相觑。

本以为加班费加班额度已够离谱，结果想更离谱！

反倒卫景辉脸露笑容。

因为现聂云盛预测完全正确！

果，腾达合部派些，实并领裴总管理艺术，完全邯郸步。

析司具体情况，把腾达套管理模式搬硬套。

吗？

闵静超龙宇集团强制推套制度功，因为闵静超己游戏设计游戏运营师，专业技儿撑，哪怕管理点问题伤雅！

但吴滨媒体专业士！

把博群传媒给搞黄，攻击腾达绝佳素材。

想，卫景辉微微笑：“吴滨先套管理案应该腾达脉相承吧，果非常高明！”

“政力资源两部门做配合工，切按照吴滨先求式，任何疏漏！”

卫景辉之以，怕万底执偏差，最腾达边甩锅，博群传媒边配合，造舆论攻击效果减弱。

政力资源负责点头，卫景辉才放，继续：“吴滨先，接再谈谈业务改造情吧？”

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第1589章 感觉像内鬼呢

吴滨闻言拿另份案：“份案针博群传媒司业务改革。”

“首先，博群传媒控制账号布声明，声明内容：之账号内容或或少存夸实、引导情绪问题。接段间，博群传媒停顿整改之稿件或视频，修改剪辑之重新传，彻底删除！”

“至具体修改彻底删除内容，部门省查！段间之，把些内容重新遍，果现遗漏，相应部门承担责任。”

“次，些抄袭洗稿账号，全部砍掉，把精力集几账号！”

“干掉抄袭剽窃内容，严格律！”

“以，各账号布内容，以弘扬正量，以揭露问题或科普性质。但提实求，客观正，努力做最程度专业性。存疑观点，注明它争议观点，防止良影响！”

“外，花重金招聘专业团队，涉及相关内容候，找专业团队把关，合理内容及删改。”

“基础，各账号运营团队以考虑结合账号之特点，做些区别，比些账号以走轻松幽默诙谐常路线，些账号以走专业严肃路线。”

“致样案，什意吗？”

众语向卫景辉。

显，觉案太妥之处，但卫景辉话，敢提疑议。

卫景辉想吴滨手狠，尴尬轻咳两声：“觉吴滨先案非常，完全照做！”

“呢，案改动比较，果什疑问，最现提，并且案完整补充完全落实纸！”

卫景辉担些条款宽泛，底执程钻空，扯皮。

候吴滨腾达集团边果，案问题，博群传媒素质，执差池，让颗舆论弹威力减！

把吴滨案完全细化敲，落实纸，并根据案认真执。

样，博群传媒业务再现问题，完完全全吴滨腾达集团锅！

卫景辉言，议室立刻活泛。

“吴滨先，问题。您刚才洗稿账号完全放弃注销掉，原本负责运营些账号员怎办呢？”

吴滨回答：“尽纳入账号运营内容团队，或组织建立运新账号。”

提问问：“果力足以胜任些工呢？”

些账号业务洗稿抄袭，负责运营些账号，往往力做什原创内容输，干纯粹体力活，工资很低。

现让洗稿抄袭，让己运营新账号，已完全超力范畴！

吴滨：“很办，按照司规予以辞退，给予相应济补偿以！”

问：“吴滨先，觉加班策略点理想化，毕竟媒体司。”

“果什热点半夜，总第班再稿吧？”

吴滨反问：“为什？间固重，但质量更为重！”

“媒体费尽思抢热点，已高度逆转状态，早点晚点什关系呢？重提真知灼，跟媒体完全内容！”

“些真知灼常解积累。加班保证平足够积累间！”

提问再次问：“吴滨先，果工班做完，加班额度完，该怎办呢？”

吴滨微笑解答：“现原因，首先工量否合理，果布置工量，管问题。缺手以再招，管安排工量，管批评教育。次，果工力问题，劝诫谈话，部门共帮助提升工效率，实换岗位，或辞退！”

众依次提问，包括些规概念界问题。

比，专业团队何选拔，果找专业士把关应该怎办，各部门选择内容否合理，应该何界等等。

吴滨全给解答。

总之遵循两原则：第，问愧，第，专业支持！

果己懂，找专业士，果找专业士，课题哪怕热度很高坚决做！

些热点，力足够情况蹭蹭伤雅，但果力足，绝蹭。因为旦蹭，滥媒体账号影响力，必遭反噬！