亏成首富从游戏开始 第1584节

负责基层活动圆满结束！

黄思博特组织场型议，部门负责，以及外界代任负责聚集，共交流次基层活动体。

众态度非常积极，踊跃言。

“之做负责太久，确实些脱离基层。很站负责视角，觉很合理政策，换基层视角，完全变样！”

“啊，局限己身份，候换身份，获些新启。”

“觉换部门做很意义。腾达集团各部门套独立完整商业模式，深入习新商业模式，己部门启、提升！”

“再次感叹裴总何够想商业模式，并它完美结合呢？”

“觉各位代任负责非常优秀，提很建设性案，回头把些案重新整理延续，希望以各位够常部门体验工，提意！”

“陈垒先联名房间非常想象力，树懒寓已决，未邀请更名提供更联名款案，供租客选择！”

“通次基层活动，更加深刻领裴总倡导腾达精神。认为，腾达精神既求保持骄傲、保持信，告诉，千万盲目、为己取绩沾沾喜，被困己视野！”

“错，腾达集团反腾达联盟战斗关键期，够统思想、共奋斗，才裴总希望通基层活动向传达精神！”

“些代任负责获益匪浅啊，更加解腾达各部门运独特商业模式，眼界很启，另加深友谊，司未，更腾达开展更广泛合！”

负责代任负责言，语，纷纷表达己次活动体。

本觉紧关头应该临阵换，但却想，换非常效果！

虽次基层活动，让腾达各部门之案被拖慢，但部门思想基础更加扎实，跟外界兄弟司友情联系更加紧密！

众负责各抒己之，黄思博轻轻敲敲桌，总结言。

“觉次基层活动，至少认识以几点。”

“第，担任部门负责间久，很容易陷入骄傲满态，更怕，往往陷入盲目态知！”

“因为裴总带领取系列果，以很容易因为功失动力，止步！”

“常更换视角，才认识工足。”

“第，刻警惕脱离底层员工危险。很部门制策略，负责视角问题，旦落实层，再落实底层，产各各样问题！”

“常听取普通员工意，甚至己亲做普通员工工，才更解部门情况，制更加合适策略！”

“必须始终清楚认识，腾达集团职务，位高低！优秀以承担更工获更报酬，但因排斥，因高等思想。”

“普通员工样，裴总领导努力为腾达集团为社贡献！”

“第，应该让腾达商业模式展壮，引入兄弟司优秀才交流共管理。”

“模式思想碰撞，言至关重意义！”

“觉裴总基层活动常态化，应该样考虑。”

“为负责，体谅裴总良苦，做认认真真执基层决，认真感受，绝让活动变流形式！”

“，接回各部门工交接吧！”

听完黄思博言，众纷纷鼓掌。

因为黄思博负责共识！

共识，交接工更加顺利。

代任负责提些错案建议，原本负责则认真听取吸收。够沿策略尽延，需改善持续断改善。

负责清楚，腾达集团反腾达联盟战斗已入关键刻！

虽双暂偃旗息鼓，腾达集团甚至占些优势，但反腾达联盟随卷土重。

紧张局势，某部门果现纰漏，很被反腾达联盟抓住为突破口，向腾达猛攻！

以负责全紧张，迫及待腾达各部门掀新轮改革风暴！

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第1591章 《创业开课》质疑

6月21，周五。

盛运集团总裁办室，聂云盛正宅居外卖总裁郑豪密谈。

郑豪今岁，身形瘦弱，头稀疏，戴副厚厚眼镜。果街，很误以为名程序员。

，确实名程序员，但现已长为位认优秀创业企业！

历次功创业，尤创立宅居外卖飞速展，已为超型巨头企业性，让郑豪跃为内炙手热顶尖企业之。

虽纪比聂云盛轻些，但些问题聂云盛却高度致。

整反腾达联盟架构，聂云盛郑豪最为！

郑豪丰富功验，企业管理力顶尖口才为舆论战胜腾达关键！

关次舆论战战计划，聂云盛已跟郑豪几次，反复探讨相关细节。

现相关准备工已齐备。

聂云盛己收集资料郑豪享，包括博群传媒改革失败相关内容。

目为止，博群传媒仍旧半死活状态。

虽各账号已布批新文章视频，但些内容点击量以腰斩，整博群传媒手掌握账号商业价值急剧降！

以博群传媒流量，虽短期内暂倒闭风险，但业绩幅滑已证明吴滨改革失败！

除之外，些内容为佐证。

整理资料，聂云盛拍拍郑豪肩膀：“老弟，为兄帮，接舆论战靠老弟由挥！”

“腾达裴总虽轻，但聪明绝顶！常些难以预料招。老弟千万掉以轻！”

“尤注意点，腾达集团始终舆论战掌握优势。讨论司管理问题候，千万注意切入点，找角度，搬石头砸己脚。”

郑豪信满满点点头：“些情寸，放吧！”

“次演讲次畅欲言验享，实实战争！精准备，掉以轻！”

“腾达虽已占据舆论制高点，但并非全破局之！”

聂云盛郑豪信非常满意，“老弟，准备什候开始难？”

郑豪期：“周。”

“最近由媒体共创办栏目，叫做《创业开课》。邀请做期嘉宾。”

“开课间，演讲内容已全准备。”

聂云盛脸露欣喜表情：“吗？简直再！”

“果直接网挑舆论战，显太刻意，让形势利。”

“样平台表观点稳妥！”

聂云盛知栏目，由内几流媒体共创办，原题目《企业开课》，但流趋势，觉企业概念创业更具活力，给白手感觉。

以才最终名为《创业开课》。

开课内容非常简单，请些功创业，开课讲述创业历，享些验教训。

栏目积极意义，因为创业本身值鼓励情，为社创造价值、提供业机，利价值实现！

样创业开课够为些迷茫创业指点迷津，解决困难。

些为己途未感迷茫青言，即使为创业，些创业验享，够精神思想引导鼓舞！

郑豪希望借平台，表达己司管理运营验思想。

需开、明确表达裴总腾达管理模式否，但讲述己思想，必谈及些反案例，些反案例少少腾达造些攻击！

，郑豪以借助开课平台，开启场舆论战！

候，腾达集团半反击，但并知，郑豪已做充迎战准备，各相关资料铁般实为佐证已尽掌握。

尤博群传媒案例，极锤音效果！

果次舆论战够功，反腾达联盟立以，第次腾达集团裴谦身找突破口，接战斗极机局势扭转！

……

……

6月23，周。

《创业开课》录制现场，座虚席。

郑豪台之已台，很常网以熟孔。

些很名气明星演员，些网络知名知识。

排坐，些企业功士，再创业充满景仰轻。

台些观众，郑豪感非常满意。

样舞台阐述己思想，为些讲课，让感受价值实现！

郑豪名创业，名功企业。

句话叫做富贵乡，锦衣夜！

样轻功企业言，办企业获巨功，够巨财富极高社位，件令满足情！

但，随财富积累社位提高，慢慢些新诉求。

比，参加类似开课讲座，向更传达己思想。

为师类通病嘛！

类似为，孟畅做，孟畅郑豪点完全。

孟畅言，办讲座常规营销手段，为让己创立品牌够获更关注。

至孟畅否认讲座己提些内容，知。