亏成首富从游戏开始 第1585节
亏成首富从游戏开始 · 青衫取醉
些肺腑验之谈，但些纯粹骗。孟畅讲述些内容候，点并己真情实感，并业内干货，单纯营销手段。
但郑豪则完全。
郑豪确实认为己讲内容绝正确，各场合讲课，为获台观众追捧认。
认让获更豪感满足感！
很创业或企业台错话，被网友追骂。很网友认为，睁眼瞎话，故意利明星效应影响力平台传达些错误思想，青诱导。
正因为，很企业被斥为骗。
但实，些被冤枉。
些被冤枉为骗企业，部己话。虽言论很离谱，但确实想。
孟畅样，才名副实骗，真正企业比孟畅纯粹骗危害性更罢。
镜头，片掌声，郑豪信登台。
功创业，演讲像吃饭喝水样，简单，毕竟类似场合已历太。
“今节开课，想跟享，创业些企业管理验。”
“认为，为优秀管理懂管，管！”
“刚刚开始创业候，曾陷入误区。总把精力放具体业务，巨细，问！结果初创司最开始候虽展势头良，但却遇瓶颈。”
“两次创业，虽外算功，但己言，却彻头彻尾失败！”
“虽直抓具体业务，让两司获错展，但最竞争却输给别，已选择卖身！”
“获普通难以企及财富，众眼为功创业，甚至觉套现功，赢。”
“，折扣失败！因为为最终胜利，直宅居外卖才领件情。管远比管重！”
“因为司归根底由构，古代帝王讲究驭之术，因为很管理群臣，才让整机构顺利运。为司老板，必须管己团队！样才让整司更运，司竞争候，才手忙脚乱！”
“但，性终究私，懒惰！普通员工言，司展广阔景，未限！名普通员工言，乎手头工每月固收入。”
“但果想，司懒惰、颓废、思取，激烈市场竞争必被淘汰！”
“以，为名管理，最重员工给调动，让够为司展尽己力量！”
“为老板，为创业，必须身先士卒，付比996更努力！”
“认为，奋斗精神创业最宝贵财富！”
“鼓励放弃奋斗精神，告目！”
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第1592章 腾达沽名钓誉！
郑豪镜头谈特谈己创业历，包括些正案例，包括些反案例。
郑豪言，创业初期遇挫折，因为员工工努力、刻苦，导致司司竞争并占据优势，引系列蝴蝶效应！
司倒闭之，些懒惰员工拍拍屁股另谋高，创业失败由承受。
，郑豪并真正创业失败，最坏结果司卖身给司，但郑豪，凡做业最顶尖，以失败！
即使已通两次创业，获巨额财富，但仍旧视为失败，并员工懒惰耿耿怀！
，郑豪开始苦修各管理，司内部制各kpi指标，通力资源部门层层加码，让整司以极高效状态运转！
，郑豪两次创业积累非常丰富验，各踩坑功避开，才宅居外卖功。
讲解程，郑豪简单教，创业程诸案例，很案例讲丰富动详实，让现场观众听纷纷点头。
尤关懒惰员工让司失败点，更因为郑豪量详细案例，显特别服力。
甚至引现场很创业企业广泛共鸣！
实，现象否存呢？
存。
懒惰之常情，尤量繁重工任务压身，并且完些任务却直观反馈候，部产懒惰情绪。
司言，专做螺丝钉员工才员工。些胡思乱想、工效率低，甚至影响整团队氛围员工，被劝诫谈话象。
赞观念企业并少，甚至些济诉求，为企业站台。
例，济提“员工偷懒以剥削司，司却很难员工偷懒效管理反制，以司实际弱势群体”理念。
表暴论，实际话非常清楚己言论受众目标，满足些企业诉求已。
以，郑豪类似言论很市场，尤些失败企业认为己管理司问题，因为己员工直偷懒！
手盘散沙，完全任何责任担翁意识，才导致司创业失败。
眼现场气氛越越高涨，郑豪知机差。
话锋转，顺点继续往。
“现，现些企业，通肆鼓吹些言论想达愚弄众效果，欺骗创业司，让己市场竞争处优势位，最终达告目！”
“认为必须警惕些企业！”
“些企业嘴，表正确情，以才更加具迷惑性！”
“每位员工想长，必须司树立翁意识！创业更把司孩样呵护！果盲目听信错误言论，最终结果非司倒闭，创业失败，员工失业！”
言，现场观众脸露惊讶神色。
因为通郑豪言论，现场观众觉联想腾达集团。
直以，腾达集团以加班等优厚员工福利闻名，让腾达集团为打工梦想之，让腾达集团舆论战占尽优势！
毕竟部参舆论讨论网友本身打工，站打工边。
郑豪候把矛头直指腾达集团，显宅居外卖腾达集团直以恩怨！
摸鱼外卖两次拆解宅居外卖商业模式，并宅居外卖压榨外卖哥点很次攻击，导致双舆论战直水火容状态，摸鱼外卖借功抢占更市场。
点，郑豪显完全接受！
郑豪现仅矛头准摸鱼外卖，甚至扩整腾达集团，认为腾达集团鼓吹给员工高福利，让员工必加班，必保持奋斗精神言论，告目。
知，档关注度非常高开课节目，郑豪言论肯被广泛传播，甚至被剪辑素材送艾丽岛网站等各视频网站！
宅居外卖开启新轮网舆论战吗？
，郑豪番话更像腾达集团粗暴抹黑，样真奏效吗？
郑豪微微笑，继续：“知，话让感困惑！”
“现流司想设增加员工福利，果增加员工福利错，违背管理常识！为什些司做呢？”
“比，腾达集团通严格执8工制丰厚员工福利完腾飞，短短几间内已展庞巨头，果腾达管理思想问题，腾达何展呢？”
“显知，知！”
“完全混淆模糊司之间存客观差异，顾每司具体情况，强刀切式解决问题！”
“流司，为什想设增加员工福利？因为些司高额利润，以通些员工福利吸引优秀员工，优秀员工激励。”
“优秀员工更高工效率觉性，些福利以让更挥己价值！”
“但司往往最重视企业管理，通很手段提升员工效率，让员工更胜任岗位工。福利诸管理手段环已！”
“型创业司，司丰厚利润，司优秀员工吸引力，却强司员工福利，等司命，却司病！”
“，腾达集团司，推员工福利，但腾达够获，绝仅仅因为员工福利。”
“腾达展靠游戏业高利润，靠高明管理模式！虽清楚具体情况，但以肯，腾达绝仅仅高福利简单！否则它早被些吃懒做员工给吃垮，怎展今规模？”
“腾达向外界宣扬己谓腾达精神，却宣传加班精神，管理细节却字提。”
“为什？”
“很显！腾达非常高明舆论战术，让己跟打工站立场，以获广泛舆论支持，够企业舆论战战胜！”
“仔细想想，果司像腾达样，给员工高福利，几司够坚持？些给员工福利司配存吗？”
“单鼓吹高福利，目通高福利削弱创业司，让司再腾达构任何威胁，达市场垄断位！”
郑豪番言，让现场响片交头接耳声音。
显很想，郑豪竟场合矛头直指腾达集团！
承认，郑豪言很支持。
郑豪身为名优秀企业，知名度带影响力，加管理些功验，让话听很服力！
尤座很企业，郑豪话感身受。
腾达集团现，8工制、加班、高薪酬福利等，为打工普遍诉求。腾达集团招聘考试火爆足以打工渴望欢迎！
但并每入职腾达集团，些暂加入腾达集团打工，把己司跟腾达比。
比怎酸呢？
些司老板，员工眼馋腾达福利，求己司推8工制，或员工因为满现状，加班摸鱼划水，完全符合谓“员工剥削司”言论吗？
腾达底何维持高福利？直未解之谜！
最解释，腾达为游戏司，凭借优厚利润把司福利给撑。
但很显，司济实力支撑，完全复制腾达模式。
以郑豪番话，虽表腾达集团充满攻击性，但确实反映些老板诉求，甚至让部打工觉颇为肯！
果司因为员工偷懒倒闭，失业岗位，普通员工岂连加班机？
，听论调开始破口骂，怒斥郑豪厚颜耻！
身为名优秀青企业，竟把剥削压榨员工清新脱俗？
论何，郑豪《创业开课》次演讲，必网络掀轩波！
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