亏成首富从游戏开始 第784节
亏成首富从游戏开始 · 青衫取醉
标高以突楼盘“尊贵属性”，先骗波钱，等卖候，再偷偷摸摸变相降价，比给点折扣让客户觉占便宜，把价格歧视手段利极致。
果标低，以再涨价，被骂死。
以，开商标价些虚高，购房觉房点贵离谱，少观望。梁轻帆准机，直接把整栋楼买。
果未降价话，哪怕平降200块，腾达边相亏六七万，降越、亏越。
倒正合裴谦意，花点钱，表扬！
梁轻帆带裴谦依次层四层几套房。
“裴总，层套房，原本开商样板间，因为全布置，全部拆掉重做点惜，以保留。样给顾客展示树懒寓开商装修设计品味区别。”
“四层套房，树懒寓2.0样板间，完全按照贯极致简约风装修。”
“至楼层，装修陆续，考虑具电等各配套设施入场，12月底才完。月初入住，跟之预估度致。”
裴谦先楼开商样板间，四楼树懒寓2.0样板间。
区别非常明显。
开商样板间倒丑，墙纸、毯、电视墙幅壁画、深色红木桌椅具等等，基本目流风格。
之提问题，目购房力群以为，样板间为满足需求，甚至候，设计师审美为客户需求妥协。
但四层，树懒寓2.0样板间，整空间给感觉瞬间变样！
树懒寓2.0模式跟1.0相比，整体风格变，房间些储物空间，变更加实。
裴谦稍微观察，现虽2.0模式放开储物空间限制，梁轻帆仍旧非常克制，并处塞满柜，尤客厅区域，仍旧最限度保证空旷风格。
书房、卧室、入户门旁边、客厅靠近阳台位置塞些符合装修风格柜，显突兀。
跟开商样板间比，显树懒寓风格更符合轻品味，管空间利率、实性、活习惯文化氛围等等，明显提升。
梁轻帆：“裴总，您感觉何？”
裴谦点点头：“嗯，错。”
样树懒寓2.0，开放应该立刻被抢光把？
实裴谦决做树懒寓2.0，本为帮助些被租房困扰轻。原本树懒寓唯缺点储物空间太少，现缺点被弥补，变完全符合轻需求租房空间。
样，再开树懒寓1.0模式，往外租。
裴谦意，反正候哪受欢迎开哪，开哪样亏钱。
裴谦样板间转圈，感觉具，包括沙、茶几、电视柜等等似乎跟之些细微差别。
因为户型样，以裴谦刚候太注意。
“些具似乎跟之样？”裴谦问。
梁轻帆点点头：“，目房间内部具已换，之以表跟以区别，因为很部跟合具厂特殊做。”
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第749章 腾达精神升级？
梁轻帆介绍：“之意向找合具厂商，些品牌，基本拒绝合条件。”
“些什名气品牌，才愿意让考察组监督、监管。”
“简单筛查，选几比较靠谱。”
“话回，竟真几品牌非常愿意跟合，完全接受考察组监管，甚至动请。”
“比套沙，实芳兰居老板设计，几才刚刚运。”
裴谦才注意，房间沙跟己住处沙明显区别。
梁轻帆介绍：“真皮沙，它电动，最左侧最右侧单位以通电动调节靠背升降，以躺很舒服。”
“跟楼开商样板间沙相比，贵妃位，整体显臃肿，符合极致简约风设计；跟树懒寓1.0沙相比，以满足仰卧需求。”
“，沙腿扶手很细，且木质，北美黑胡桃纹理清晰，木质致密细腻，摸点类似细织物，手感很，仅带清晰花纹，光泽，管颜值手感错。”
“除之外，它硬度、密度稳性错，直做具高端木材之。”
“次相比树懒寓1.0模式突破，跟芳兰居老板设计款沙，功把黑胡桃木扶手电动皮质沙给结合，符合极致简约风格，最限度提升沙实性品质感。”
“算西文化结合产物吧，原本些担摆之些，现效果很错。”
裴谦问：“芳兰居……做沙品牌？”
梁轻帆微笑摇摇头：“哦，。芳兰居刚立久具品牌，沙、柜各具全做。”
“跟具品牌样，老板设计师，最兴趣实搞设计，力求具做独特风格。”
“像沙，努力尝试把风木具跟电动沙结合，想挺胆，开始觉靠谱，但真开始设计之现，竟错。”
“最迫切想跟树懒寓合厂商之，动邀请考察组视察工室厂房。”
裴谦：“为什？”
梁轻帆解释：“因为产品理念跟树懒寓完全契合。”
“芳兰居创始名设计师，想走高溢价路线。保证品质、保证售、保证设计感，但卖贵。”
“但什名气品牌，根本走通条路。”
“具业水很深，拿胡桃木原料，些品牌己具胡桃木，果追问话，：非洲黑胡桃，或金丝胡桃木，跟北美黑胡桃木材，产已。”
“但实际，些树仅树，且属、科，植物基本什关系，外观差异很，低品级木料厂制候往往特别精细，注意，打具视觉效果连普通实木。”
“真正靠谱，北美黑胡桃。”
“但般消费懂些，往往比价格，买便宜。”
“像芳兰居品牌，极高知名度口碑话，根本支撑高溢价，毕竟别具品牌随便材料偷工减料，样具跟芳兰居价格相比直接腰斩，根本竞争。”
“为什很品牌愿意跟合原因：品牌觉己业，理由受制；另因为品牌存些猫腻，被知。”
梁轻帆轻轻抚摸沙扶手：“但像芳兰居样，己产品材料质量比较信，巴考察组给做免费质检。”
“且，跟合之，以利树懒寓品牌背书，证明己产品确实硬。”
“换句话，最缺实消费信任，恰以给提供。”
裴谦沙坐坐：“沙少钱？”
梁轻帆：“万左右。”
裴谦非常满意点点头：“嗯，以，以以跟芳兰居合。”
己最满意合品牌？
首先品质硬，污染，保证树懒寓住户身体受损害，且租住间长些具什严重质量问题；
次溢价高，卖贵，点非常关键。
因为树懒寓模式实际裴谦钱买房、搞装修、配齐全套具电，租给客户居住。
，具越贵，花钱越啊！
裴谦给腾达总部办区配沙，售价高达6万，但毕竟客室办品标准，代表司脸，以系统网开给高额度。
树懒寓沙，办贵，3万已算比较高。
相比许五千块普通沙，3万块沙已算很高档。
套房沙花两万，百套房呢？再算橱柜、电视柜、餐边柜、餐桌、书架等各具呢？
算，积少啊！
裴谦房间转圈，满意点点头：“嗯，树懒寓2.0模式做错，继续推吧。”
“，以树懒寓别忽视，记维护。房现什问题，各栋楼管及汇报、及处理，怕花钱。”
梁轻帆赶忙点头：“裴总。”
……
……
11月18，周五。
腾达精神契合度测试。
月初招聘任务已全完，新员工部已入职周以，以第次精神契合度测试。
裴谦特意跑司趟，为够第间修改腾达精神测试题效果何。
，裴谦议室监考。
因为想给造某错误误导，旦知“裴总似乎特别重视腾达精神契合度测试”实，情况变更加收拾。
以，裴谦己办室，假装己为工，根本腾达精神契合度测试任何兴趣。
等测试完，己再偷偷摸摸眼新员工答案，确腾达精神契合度测试底哪问题。
新员工表情严肃入议室，各座位坐，开始答题。
题目候，很脸露惊讶表情，意识向旁边。
怎填空？
之请教辈，选择题吗？
负责监考力资源部门，轻咳两声提醒注意考场秩序。
新员工敢再互相，赶忙埋头开始答题。
吴滨现场监考，本走场态，把次监考太放。
因为许部门负责懈努力，原本深奥晦涩腾达精神已司内部逐渐扩散开，变易理解。
之崔耿两呕沥血写本腾达精神手册，已给各部门负责。
虽本手册办直接员工，尤新入职员工手，但负责掌握腾达精神，以潜移默化影响骨干员工，再逐渐影响新员工。
候，老员工为、句话，意间透露腾达精神，给新员工表率。