第289章辞职的人一个不留
仕途红人 · 平和心境
施健另外位副总听秦丰建议，却很痛快。
她姥姥，秦丰刚刚逼售司股份筹集资金，现却立马给司员工加薪。
，算再意，毫，秦丰周容已占司97%股份，取绝话语权。
位副总痛快候，秦丰提议第议题-----关部层干部技术骨干辞职情。
秦丰明白几早辞职晚辞职，己刚接手司候向己提辞职，非想给己马威。
几肯受司高管教唆才样做，知项目理关部理司层，待遇错，技术骨干收入低。
般，房产开司算裁员减薪，轻易变动些岗位收入，毕竟些离职，司造很影响。
，秦丰认为次提辞职算很，克服，应该够度。
原先开云湖易居些技术骨干项目理，刚以派遣云湖商业广场工。
些果真辞职，现房产形势，它房产司并缺，想再找份样工并容易。
想给马威？，谁笑最。
秦丰手辞职信，参开些期待，知秦丰何处理？
毕竟秦丰为稳，刚刚给加薪，知提辞职些挽留？
让想，秦丰直接部理：“冯理，些员工司、完全信，已提辞职，虽感惜，各志，想耽误些更展途。”
“已批准辞职。冯理，议结束辛苦些，给办辞职交接手续吧，以尽快新单位报。”
因为辞职批准，关部理项目理参加次议。
由建筑工目被停工整顿，技术骨干受邀参加次议，提辞职几位技术骨干场内。
原先想秦丰应该议挽留番，却想秦丰直接意辞职申请！
实话，几敏感期，实想辞职。
正式向秦丰提辞职几司常务副总理施健走近，平受些照顾。
段间，接施健指令，次辞职走场，刁难秦丰，但现形势展却完全乎意料。
秦丰处果断，施健急眼，连忙：“秦总，请思，现司处调整融合期，果意些层干部技术骨干辞职，利司平稳展，找再谈谈？”
司常务副总反，秦丰冷笑：“司更换股东已，派任何员入驻司，谈什融合？提辞职，肯深思熟虑，必浪费间。”
让给难题、摆脸色！真以为离开几，云湖商业广场开司玩转？
真以为安抚几，它跟离职？老钱，目各房产开司景气形势，提薪10%留住，秦丰暗想，意张峰提供，张峰做意。
现想找份收入高工很难，傻瓜。
张峰之以求秦丰果断处理，目。
想杀鸡吓猴，警告司高管、层员工以别动动辞职挟，吃套。慈掌兵、善官。想立威，必须狠手。
借机刚清理施健批亲信。
施健林，根基深厚、亲信众，秦丰想云湖商业广场开司树立绝权威，必须清除几样亲信。
秦丰本考虑以什理由清理，几动提辞职，刚给清除机。
，秦丰几闲，秘密另外几考察，现刚派场。
部理：“项目理空，请副理先代理职责，享受理待遇，试期为月，试期满考核合格，立即提升为理。”
“另外，请周容女士暂代理关部理职。”
“至几技术骨干……”
秦丰话完，施健插话：“秦总，几提辞职司功劳苦劳。”
“司待，让它员工寒。”秦丰连代替想，真急，连忙再劝阻。
秦丰怒：“施总，搞清楚概念，提辞职，开除。”
“接手云湖商业广场开司，员工开除，怎寒？”
“员工提辞职，难挽留？意？”
“果挽留功，明些辞职动机纯，想达什求吧，些品，敢留。”
“员工果真什诉求，完全以直接找谈谈，谈拢再办理辞职晚嘛，样退路。”
“辞职挟，双退路。”
“果挽留功，挽留什呢？”
秦丰强势回应，施健呛声：“秦总，管具体务，知工最难做，果秦总直样武断，今工干。”
秦丰眯眼睛盯儿施健，想，竟敢威胁？