第186章二个严重问题
仕途红人 · 平和心境
竞聘职位情，做，案身亮点。
做唯资历、唯力。允许部门层正职满，层副职满五，以参竞聘。
罗珊竞聘案做，私先征求县委书记杜维意。
县委书记最抓手提拔调整干部，且拥票否决权，罗珊想推轻干部提拔试点案，必须先县委书记支持，样话，常委通概率非常。
，为县委书记，曲江省委组织部文求各推轻干部培养提拔工，杜维需做绩。
案旦实施功，杜维为县委书记，脸很光彩，毕竟领导开展试点工。另外满意罗珊尊重态度。
等罗珊介绍完案，县委书记杜维反常态，直接表明己态度：“省委组织部专门文件，拿试点案，总结现验，为赞罗书记提案。”
案，为县长高林想通，隐约明白罗珊突推项改革措施，肯为某些，绝她样，纯粹为加快轻干部培养力度，真正做干部轻化、专业化。
觉果次议开反改革案，象些偿失。
样做，等罗珊彻底撕破脸。本为常务副县长提名已闹僵关系，现开反罗珊提议，双关系彻底完蛋。
项轻干部培养提拔案，实利。改革案推15层副职竞聘岗位，应该以把属已推几。
职场职场规矩，管什情，适止。
特别常委，懂给别享权力利益，比干部调整，排排坐、吃果果，、。
许权力利益，想某独吞或之间瓜，绝。职场许情，实需互相妥协、互相交换，才最终达。
层干部各县级部门乡镇街非常紧，现样机，难已开反？
高林县长最开表态支持项改革措施，风物长宜放眼量，以机，走瞧吧。
张峰案被全票通并感惊喜，实每领导处改革案果通话，明常委内斗已白热化程度，纯粹为斗斗，根本为做，样话，已实必呆，根本具体东西，穷尽争斗。
常委结束，张峰己办室，秘书朱宏交给份材料，份材料反映校应该给教师度绩效考核奖金，至今县教育局拨，请领导解释并解决。
张峰惊讶：“属财政全额拨款单位，教师度绩效考核奖金，应该先预算。”
“县财政局应该专款拨付，太存拖欠问题。金温县算财政困难，至钱放教师绩效考核奖金。”
秘书朱宏解释：“张县长，刚才已向县财政局局长打电话解，陈局长明确表示笔钱早半拨给县教育局各乡镇街。由笔钱数额较，陈局长印象深刻，表示绝记错。”
金温县域很，城区六街，另外乡、七镇。
城区街积比较，六街加积，镇域积。
为金温县教育系统实轨制管理。
位金温县城区立幼儿园、校归县教育局直接管理。由县教育局全权负责校园长任命考察，教师招聘调动、教师工资奖金拨、教育费设备设施配备等等，为城区六街并参些幼儿园、任何管理工。
金温县象山乡、七镇立幼儿园、教育工归乡镇直接管理。乡镇负责统筹安排区域内教育费开支教师绩效考核奖金。
县教育局知乡镇领导意基础，乡镇立幼儿园、校园长任命；指导教师招聘教业务。
为县财政局陈局长才，教师度绩效考核奖金，早已拨给县教育局各乡镇。
张峰知县财政局陈局长必情瞒骗己，封信件反映确实关城区教师度绩效考核奖金问题，笔费应该被县教育局截留挪。
为什被挪？底挪少？通向县教育局解相应情况，才搞清楚情龙脉。
另份材料反映金温县教育局布教职员工度考核内容标准，根本接气，教师意很。
更麻烦，文件专门规，每单位度工考核最名教职工，度实缓聘。项规具体操，给教师校园长带非常压力。
论何，每单位度考核，总最名。名教师实缓聘话，按照县社局统布聘任制度规，缓聘教职员工享受半工资奖金，换任何教师接受。
校园长，实样度绩效考核，违反县教育局文件规精神；果实样规，被度考核最名教师烦死。
秘书朱宏悄声：“张县长，听，城区校老师由缓聘，竟拿菜刀闯校长办室，校长吵架。”
张峰听更觉惊。