第54章 并购重组
纳米崛起 · 岭南仨人
讨论之，蒋海霖、常辅俩向林百杰汇报计划，计划，兼并些底错工厂。
根据俩合计计划书，兼并厨刀具工厂、厨锅具工厂、铝制高压锅工厂、电饭锅工厂、铁管制造工厂、综合五金工厂。
蓉城林百杰，遍计划书，给黄修远汇报，意，便让财务组审查计划书资金，果问题，抓紧间落实。
现济环境，正适合搞兼并。
内外临次贷危机，内四万亿放水，底才，趁机低价并购，己。
黄修远林百杰合计，决让即并购六工厂，合并为司，名字叫蜗牛工业。
为避免司管理混乱，黄修远趁机开始重组，燧司各司，次整理。
之直属总司回收设备研制造，回收设备制造功剥离，合并蜗牛工业。
设立蓝色代环境集团，旗包含汕美蓝色代、蓉城蓝色代、鮀城蓝色代，以及各水务司、海陆燃气司、海陆机肥司。
工业污染治理承包业务、城市垃圾回收工厂，总司划给蓝色代集团。
最司，则燧材料司，专门产氮16催化剂、氧化硅—石墨烯薄膜、六锥球氧强夺剂、正硅9电镀剂。
集些材料产，目为保密，为制衡司。
番合并重组，燧司剩四司，即蓝色代、光信息、蜗牛工业、燧材料。
为总司燧司，专注科研，总司产业部管理司，司负责具体产业营运。
重新调整部职务。
总司总理维持现状，光信息司总裁仍江淼。
总司副总理常辅，调任蜗牛工业集团总裁；蓉城司总理李飞扬，调任蓝色代集团总裁；贵竹岭工业园负责黄，调任燧材料司总裁。
最，黄修远抛期权奖励，底次期权奖励，别蓝色代2%员工股、光信息1%员工股。
内部员工股，虚拟股，交易，拥监督权建议权，以及最员工关红权。
至总司股份，给些为司工超10员工，或做重贡献员工，轻易给员工。
目产业部安全部，已联合组建临期权配组，研究员工底员工股配额度。
消息传，步凝聚司，少更加安，更加奋斗动力。
至少工资福利，燧司亏欠。
像些创业司，管给员工画饼，跟工资，给谈情怀，司，选择性失忆。
资本嘴脸，体现淋漓尽致。
甚至某些资本，超龄老员工辞退，美名曰：为社输送才。
司狼性文化，确实利提升司内外竞争力，但显冷酷情。
营企业浓烈情味近亲繁殖，样弊病。
因司内部管理，太侧重狼性竞争，太情味，折处理。
比些老员工，确实适应线岗位，让退居线，或创造些适合岗位，安置些员工，让挥余热。
些违反司制度，达辞退标准员工，坚决清退。
遏制司内部近亲繁殖，特别安全部害部门，绝为摆设，更被腐蚀。
偏倚，度，需黄修远把握。
……
新官任常辅，立刻动。
兼并计划推，利济形式恶化，找专门并购调查司，些遭次贷危机严重影响，司现问题，但具备优质工厂企业。
考虑便管理求，蜗牛工业并购工厂，集粤省珠角周边区。
比刀具，首选阳江刀具企业，尽管八等知名厂，办收购，但阳江堆代工厂，受影响最严重企业。
带蜗牛工业管理层，常辅直奔阳江，专业司帮助，很快锁等规模刀具代工厂。
给内外专门代工刀具制造厂，产线非常齐全，以产各类菜刀、剪刀、指甲钳。
另外司，规模错五金加工厂，样做代工业务。
谈判，常辅功以低价拿司。
并购工厂，陆陆续续目标，尽管帆风顺，但济形势，除电饭煲工厂谈，工厂已谈。
总司安全部，配合常辅等，派遣支支驻扎组，开始全整理些工厂。
阳江刀具制造厂内。
兼任蜗牛工程设备司技术执官杜金华，带工程组工程师，正原工厂技术员配合，给工厂安装电镀车间、污水处理车间。
调试设备，刀具系列加工，被送入电镀车间内，批餐菜刀，硅纳米镀层刀刃刀背布满。
很快排菜刀，完电镀硅纳米镀层，工厂老师傅，拿把菜刀，旁检测。
尽管几老师傅以为意，以为新老板故弄玄虚。
真正入测试，才现己错离谱，被镀硅纳米镀层，菜刀仅仅非常快，且异常耐磨损。
“鬼！刀刃难镶钻石?”做几刀林厚实，露脸思议。
把刀刀刃，测试设备，几乎现明显磨损，按照验，以做程度，般庭使言，很长间需磨刀。
旁另老师傅，拿菜刀块磨刀石，力磨砺，菜刀显非常光滑，总磨刀石打滑。
林厚实惊叹已：“刀，业以，第次菜刀。”
“老林，别感叹，写检测报告吧！”
“哈哈，差点忘。”