第52章 倒逼
纳米崛起 · 岭南仨人
刚刚加入司月李牛，真知区别：“啥?”
老环卫工喝口西瓜汁：“之，比现差，工资千，想吃回锅肉?想美。”
“，别包吃包住，连工资按，谢谢。”另老环卫工吐槽。
听李牛直挠挠头，怪之环卫工愿意干，感情待遇差。
“新东待遇，难怕亏本?”
老环卫工摇摇头：“谁知，反正东挺钱，次龙翻身捐款五亿，应该什问题吧！”
实老环卫工些担忧，害怕现司干，候些环卫工，估计回之。
获更加环境，往往愿意回之，特别存环境恶劣环卫工言，实非常渴望脱离环境，异常珍惜眼机。
蓝色代营模式，类似东瀛终身制员工，更加侧重司庭融合，让员工彻底融入司。
短短几月间，让少环卫工产归属感，至少蓝色代，被社遗忘边缘，真真正正感受尊严、温暖为之奋斗力量。
蓝色代负责区域，环卫工改之麻木，动积极劳，司设两班倒，少甚至愿意干15。
司考虑员工身体，特别少员工五六岁，超高强度劳动，引偿失果，才强制规两班倒，每月至少放假四。
像轻李牛等，待遇比老环卫工些，因为以通培训，掌握手机、电设备、轮车之类技。
老环卫工退，司招聘青壮顶替，逐步升级智化、机械化。
吃完饭，餐盒餐具瓶打包，放轮车箱锁，便开始半休息半劳，街两侧落叶、烟蒂、塑料袋之类扫，装轮车斗。
知觉，扫条街尽头。
另外环卫工，拉手推车，迎相遇，双约停，因为条街界线，另段并蓝色代承包区域。
双工服样，虽橙红色制服，但李牛等身工服，仅仅非常新，配套反光贴带、安全帽、劳保手套、防刺鞋。
另边环卫工，衣服非常老旧，布满脏兮兮污渍，甚至靠近身旁，以闻股汗臭味馊味。
环卫工气力打招呼：“老李，扫。”
“啊！刚刚扫完段。”
突环卫工靠，声问：“老李，边招招？”
老李眼巴巴老伙计，摇摇头：“招满，且司龄太，除非片被司管，才以加入。”
“真比气死，什候头，工资被拖五百块钱，真羡慕老哥运气。”老石气羡慕。
“拖工资?”老李随口句，情况倒怪怪。
“哎！。”
俩便开，各包干区扫，俩情截。
拉手推车老石，垃圾瓶瓶罐罐拣，拿废品回收卖点钱。
底层环卫工普遍存式，或包干区居民区，凑份补贴些，遇民间补贴情况，终究少数。
头顶烈炎炎，捡矿泉水瓶，老石越干越郁闷，果样，理平衡。
部突己拉开距离，干样活，候理落差感，之常情现象，任谁态爆炸。
毕竟水往低处流，往高处走。
实，仅仅老石羡慕嫉妒恨，蓉城区环卫工，样产满、羡慕。
负责管理些环卫工站长，收少风言风语，正试图安抚。
晚七点，该区环卫站内。
老石慢吞吞扫把放，听站长黄健康叫伙集。
环卫站门口，五环卫工，交头接耳话，突驼，声问：“头，工资，老米锅。”
脑袋宽黄健康挺尴尬，敷衍几句：“快，快，区困难，谅解。”
“锤?死娃儿。”
“娃臭虾……”
“狗，……”
顿群片怒骂。
被骂狗血淋头黄健康，脸色阵青阵白，，等骂消停，才再次开口：
“骂关系，但钱管，月少五百块，已向反映。”
“叫伙做什?”
黄健康硬头皮往：“些各包干区，些垃圾清扫及，接少投诉，干活辛苦，知，投诉太，交代，工资情少。”
底众环卫工，再次声骂。
搞黄健康非常奈，直接皮球踢给，难题蓉城左右为难。
管理蓉城司李飞扬，已被邀请几次，承包蓉城环卫业务，表现为力。
毕竟五之蓉城，承包费才3亿，费仅仅刚刚维持，单单工费，需1.8亿左右，加设备折旧、运输油费、劳保品消耗、设备采购等，最盈利两千万左右。
且蓉城，燧司提承包价格，即20亿总承包费，实感些压力，万财政困难，司被拖欠承包费，问题。
燧司想度依赖官财政，因为非常靠谱盈利案，哪政策风云突变，怎死知。
番讨价价，参考鮀城案，蓉城燧司，重新签署份合案。
蓉城水务24%股份，价3000万，售给燧司，以及全部管理权。
燧司承包整蓉城环卫业务，承包费20亿，通补充协议，由水务司盈利抵消，式退少补。