第533章 渐变
纳米崛起 · 岭南仨人
黄修远考察餐厅区具体情况。
孩，使积，为内部交易凭证，张观明解释：“董长，为保证孩养劳动习惯，为提高积极性。”
获积式，清洁卫、除草、绩、做、完特任务之类。
园市餐厅，果积，样以吃饭填饱肚，但饭菜固菜汤份饭水果，味般般，仅仅保证充足营养。
零食、水果、糕点之类，需通积兑换，哪怕父母给钱，购买东西。
半化管理气氛，很迅速蜕变，变以独立活、独立思考。
教区，般校样，黄修远翻翻园市课程表，园市阶段完全舍弃英文。
保留级科目语文、数，级科目则品德历史、实践、体育艺术。
仅仅取消英语，实际，级科目参升，级科目仅仅为班文理参考。
级科目存意义，给提供获积机，为确保变书呆。
初，以己选修些课程，比物理化、各外语、各专业艺术、专业运动、专业技术之类。
般言，园市选修课数量，建议超。
黄修远张观明带领，教区实践楼，提供各实践课模拟区域。
比遇震、溺水、火灾、触电之类危险，何应急处理；比各活问题正确处理，认识各常物品、物之类。
综合教育，园市，智相早熟，非常强社存力，具备各技。
“观明，次共扶养计划推试点，劳烦。”
张观明却摇摇头：“董长笑，义容辞责任。”
“规划妇婴区、医疗区、婴儿区幼儿区，争取两内，覆盖整泉城。”
至德州边，己专属园市，另外老院残疾福利院，园市设置。
朝气蓬勃孩，适合暮气沉沉老、残疾。
另外，官立校，逐步推类似园市模式，钱资源提，规模投资，反倒以促社展。
内展，让口素质升级，九义务教育扩义务教育，力建设教育基础设施，培养新代教师，为展条核路线。
按照共扶养扩义务教育战略规划，内短间内，四之口，处福利院教育阶段，约3.5亿左右。
按照规划，师比应该维持1：6～7，相关服务员被扶养员比例，应该低1：10。
比例，教师、校工、服务员总数量，至少需达5000万左右，才以保证系统通畅运。
非常庞体系，般区，真办调配庞资源。
套体系建设完，意味内实现初步社变革。
加共医疗体系，计划，预计建7500万床位、培养750万名专业护工、250万名专业医，拥全体检治疗设备，完全给足医药耗材供应体系。
两战略规划，预计2030～2035之，全部建设完。
实现类史最巨共福利系统，加近乎限源控核聚变技术，标志初级集体终产模式，完第步建设。
为保证些战略完美实现，燧系高层达致，组建共服务统筹。
利计算机、互联网、战略智库专，改变以计划济僵硬呆板，实现济资本化。
渐变代，黄修远准备太太，特别意外点控核聚变技术，让具备推些计划资源底气。
某程度，为，货币化资本化。
因为资本展，需依赖货币，需保证货币以购买切，但燧系众企，却逐步绕开货币，内部实现内循环。
情况为什摧毁资本？
实非常理解概念。
比，目燧系七百万员工，些员工衣食住、医疗教育、娱乐旅游之类，被燧系己包圆候，部，整社，基本参资本流通。
果样越越，资本以操控员，越越少。
，根据最新统计数据，企员工总数已突破8533万，果共扶养、义务教育、共医疗按照计划逐步扩，2030，企员工总数突破2.3亿。
燧系内员工总数，突破3000万，全球员工总数达5000万左右。
庞规模，资本丧失绝部市场，彻底变济集体济为体，体济为辅助新模式。
模式，货币属性仅仅内部辅助交易际贸易。
，模式需开启民智，实现监督模式变革，配合互联网智技术，保证企集体企业良性展。
黄修远求力展教育，让民众实现75%以专及以文凭，为让民众以适应代，为真正。
平实现社财富再平衡唯案。
程称为“产力消费力内部固”，员工以及亲属消费力，绝部锁内部，消化内部产力。
实以理解为，形贸易壁垒，资本获员工部消费力，以及企集体企业释放部产力。
实现模式，提掌控庞资源。
黄修远带技术，恰恰满足条件，以保证内部获足够资源产力，通滚雪球式展，逐步吞噬整市场，吸纳更劳动力。
目燧系展，模式，断滚雪球展吞噬市场，招聘更员工。
完内部资源整合，固化员工及亲属消费力，企业永远破产。
因为破产资本济概念，完计划济内循环，拥核聚变技术，燧系被摧毁，现破产。