第三次分手 第12节

仪姐以?为�?被劝退,逼�?离职协议签字,却。瓜少请丽莎离开，等办室门完全带,才回身?，递给她纸巾,等她擦满脸泪水，：“谢谢加入团队，感觉太解，?以?应该再给彼机。,果更选择,尽?帮向司争取补偿。”

仪姐想话?,却被瓜少阻止：“急,??以?情绪激动做任何决。先回仔细想想,?商量，确�?确需?份工之，再回复。”

仪姐辗转反侧,失眠整夜，次司，瓜少却临差，。继续煎熬，终第，瓜少差回。她瓜少办室门口，未开口，先流眼泪。

瓜少拉开椅，办桌走，微笑向她伸手：“愿意留帮，荣幸，谢谢。?，今让努力创造更业绩，？”

瓜少微笑，仪姐?担化乌，激动，眼睛更酸，哽咽几乎话?，泪流满握住瓜少手：“愿意！”

***

几周间内，新招代表陆续入职，犀利叔张卫抽调四管岗，瓜少外新招聘，待?新管入职，草台班，即海总部抗肿瘤bu第支团队便?宣布立。

瓜少外部招聘?位管力众，业绩优秀，朋友帮忙牵线，药企给挖试，通，最?却终奖补偿金额谈拢。末跳槽，?老东终奖被打折扣，提试?期内次性补偿给万元，但??最?为申请相月薪资补偿，差六万块样。最?因为?金额达理预期，?愿意。

瓜少?、财务，以?及费奇紧急开，讨论许久，费奇财务愿意增加奖金补偿金额，财务理李约翰率先陈列�?难处：“今司形势很，文森特应该知。且因为两?月业务调整，现每部门缺?，每部门招?，果知为开绿灯，为管惜本，?接财务临巨压力，因为部门跑吵，跟预算。?样，工办做，文森特，体谅。”

费奇负责补充总结，特别真诚，脸奈为难瓜少：“文森特，知现很需?手，很想帮，但规矩圆，?以?很遗憾，办为批?笔预算。”

讨论半，结论办，放弃?管，让?继续招。?边议结束，瓜少直接研修室，今市场部竞品知识培训，求手几管代表全员参加。

瓜少研修室候，培训差几钟开始，产品理安娜助理台准备ppt，手几管正坐角落扎堆聊，犀利叔团队管哥正招聘网站投简历。

哥医身?，做两?儿科医。儿科?科室怎?呢，累惨，病患纠纷?性比科室，头，医闹件穷，被患儿属推搡几打耳光算轻。网随便搜，儿童医院纠纷以?及?身?伤害件新闻几乎铺盖。哥弃医卖药，亦因为次严重医闹。

哥做门诊医，某烧患儿诊，建议输液，但遭属拒绝。患儿久诊记录现胸片提示影增，便求属做超检査以?明?确诊断，属表示超最?近刚做，报告，明?拿。结果回找，属次重新预约做。

等再次，患儿新做超报告结果终，属把报告拿给门诊医，门诊医现孩情况很，把孩转入脏监护室，但晚，孩抢救回，死亡。，属刻耽误，回纠集四五?，带横幅榔头砖头等工具医院讨，耽误孩病情医护士偿命。

?次医闹件，哥两?颗牙齿被打?级松动，指骨折，身?处软组织损伤，?样，被领导摁脖向属歉，感谢?量，以?及杀之恩。

哥誓，今再治儿。做，伤养，马递交辞呈，投身?药企，转做医药代表。

哥话?，属比较闷类型，?性格实并适合做销售。乎??意料，做?非常色，尤医院业绩，远比些代表优秀，直遥遥领先。原因，懂?何医打交。知医喜欢听什?，需什?。推销药品话?，但每句恰处，每句医想解情报，因任何打交医，印象：?极专业，极?靠。

?惜外企混，仅?做，?。特别跟犀利叔?样司混，拍马屁尤重。哥属光做型，马屁拍，忠表。犀利叔认为属样为�?提供情绪价值，?次结构调整，干脆把踢局，给意马屁精腾位。

为哥，肯咽?口气，第，投简历，两?头请假试。

哥网投简历候，另结构调整市场部转岗吴放厥词：“……果告诉，?些培训材料编写?，怎?？需让别??�?编写?资料给培训课？简直开玩笑！身?居位，靠身?实力，?以?她什?资格给培训？老板睡觉机，今站讲台给做培训该。”

仪姐偷偷告诉?瑞：“老早做几医药代表，老资格，想往市场向展，转岗市场部。??力，今差点升产品组理，结果被安娜否决，最?提拔资历，气之，重新跑回做销售。”

吴兴，忽哥手忙脚乱关网页，神?色略些，悄悄回头，现瓜少�?身?边坐。

吴吓跳，忙坐，陪笑打招呼：“老板，啦！”

瓜少像听似，西装口袋掏手机，名片夹，两?样往桌砰丢，儿，才表情嗯声。

瓜少反应令吴打鼓，赔笑问：“老板什?候啊？

“为老板睡觉机深感遗憾候。”

***

堂培训课结束，休息间，瓜少吸烟室，犀利叔，正两?代表聊。

“文森特！”瓜少，犀利叔扬手把喊�??边，递给支香烟

瓜少谢，却接：“现抽电烟。”

“苏烟，次苏州开，朋友送，口感淡?很，抽抽。”

瓜少便接，借犀利叔火，点根，轻吸口，任清淡香气口荡开，品味，口慢慢呼，余韵穷。

两?代表俩，剩半截香烟抽完，烟屁股垃圾桶丢，赶紧走?。吸烟室剩犀利叔瓜少两??，犀利叔微微笑，打量：“重庆?段间，很辛苦吧。”

“嗯，挺辛苦。”

“区几呆阵，司刚开始组建县级营销团队候，带?把整重庆市甚至周边跑遍，村级卫室，苦透苦透。最?让?头疼，海?套销售式根本通，海做意，买卖双平等合关系。则跑江湖，很单酒场喝，桑拿房洗。?眼，做销售根本什?位?言，跟街卖饼油条盗版光碟什?区别。鬼饭菜太辣，害?八肚，册。至今想，余悸。更苦，呆半。”犀利叔笑，摇头叹息，“真！”

“办。”瓜少抽�?烟，脸风轻云淡，往垃圾桶弹弹烟灰，才开口，“this is life。”

犀利叔笑眯眯：“听新招管？”

“，终奖补偿谈拢。”

犀利叔：“??概被老东挽留，或更路，?以?才?钱斤斤计较，跳槽诚意明?显足。真正需?份工，般收，很?根本补偿，以?向新司表达诚意。但怎?呢，司现，寒酸?像话?，区区几万块钱补偿，舍?拿。想初九代，?，代才外企黄金代，听什?预算，什?st saving，想花花，花钱流水，真正繁花似锦，壕气冲，历吧？”

“嗯，历。”瓜少，“候校读书?。”

“刚改革开放久，外解，外解，加狗腿hr?，叫。”

?，瓜少转脸眼，微微笑，犀利叔�?乐。

话：标题党。

突想以言情，情节直忘掉。

商业帝掌舵，身价几百几千亿霸总，爱女早醒吃早饭，吃管仆以托盘呈咸菜肉丝包，揪块，塞爱女嘴巴，以宠溺霸口吻，命令女把咸菜肉丝包吃。

情节盘踞脑海，很烦很气。

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第23章

犀利叔乐完,继续：“真，福利待遇?轻听?吓跳。司刚傻乎乎，工资按照本薪酬标准放,九代?,周围普遍拿五百块工资，却领美标准薪水，想想！且直接给美钞现金,每工资?，司门口?堆外?钞黄牛等。夸张伐？且司?问?，为外?差便?,以给办张绿卡吗？反正谓,办玩玩。招外?朋友?,商量，为工便?,以给办海户口?吗？样，?批办批,论什岗位历，根本什门槛条件。”

瓜少：“今?听??，确实点思议。”

犀利叔长长叹口?气，陷入往再?深深惆怅：“?理级别管理层,除工资以外?,每?80100刀等美金补贴。线代?表,薪超百万,数胜数,收入远超医院堆医。工稍微努力点，需半载，车房。些今?听??,难以想象？很像?夜谭？候外?企，样风光。谁够，周围亲戚朋友羡慕万。老婆tp2教书，羡慕她吗？她羡慕份！现，谈，别每?美金补贴，连差补贴300块民币，册。”

瓜少抽烟，默默听?。

“但正因为待遇?，以外?企门槛极高，层团队员把关异常严格。线代?表升管，华区总裁谈，管总裁，想想！”犀利叔怀旧完毕，开?始牢骚，“哪像现，待遇点点降，门槛跟低吓死，随便?阿猫阿狗敢?谈条件；或外?镀金，混名?校文凭，回??直接管理层，像话吗？外?企，哪千挑精？哪?之骄？现，唉，谈，何止落，简直坠落。像话！”

犀利叔正牢骚，外?仪姐路跑，找吸烟室?，门口?冲瓜少打手势，叫快点趟。才支烟功夫，研修室状况，吴市场部几老争执。

瓜少抬手腕，腕表，示意她稍安勿躁，：“马。”

犀利叔话完，接点燃第支烟，继续：“代?再?怎变，司再?怎落，职场，些东西?遵守，轻易打破职场秩序，长远?，途。以，抗肿瘤血管bu，支特肿部队，站位，走头，，文森特。”

瓜少接话，支烟抽完，把烟蒂默默摁灭垃圾桶灭烟石内。

犀利叔笑眯眯望向：“现团队，盘散沙，塌糊涂，做什业绩，奖金赚，赤膊工资?拿，更散，工更加懈怠，最?结果，双输。，果感觉太棘手话，何何，以向犀利叔开?口?，开?口?，犀利叔永远欢迎，犀利叔团队，永远给留位置。”

“谢谢。”瓜少谢，?，“，轻，31词典，?委曲求全四字。”

***

次，部门早，瓜少最?入议室，手拎笔记本，另手臂抱堆报表，门连招呼打，直接落座，手堆资料“砰”往桌丢，?抽份，往吴丢：“回?再?检查。”

吴低头，昨?提交强医药司st析报告，被荧光笔标颜色数字英文单词，声，己默默核，慢慢开?始窘，数字错算，两新药单词拼错显很专业。趁话，电脑修修改改，抓紧间打张最?新版，议结束交给瓜少。瓜少低头再?，片刻，重?新丢给：“？”

吴己第版报告颇为信，转眼，却被挑错，但次瓜少标?，己知问?题哪。众目睽睽之，吴急窘，敢问?哪错，虚，口?气先弱?：“做点急，等再?几代?表再?核，明??交最?终版。”

“代?表提交?原始数据错，错，花周间做析报告仍?低级错误，且错再?错，承认己平庸很难吗？”

满屋挺紧张，代?吴尴尬。色各异，目光瓜少吴脸?回?转，令尴尬安静，敲击键盘，哥，闷头写东西?，入神。仪姐伸头，偷偷朝电脑屏幕张望眼，哥察觉，忙把电脑向旁边移移，关掉正编辑简历。

哥刚停手，旁边坐肚忽?咕噜声，循声望，位姓丁管，张卫抽调?，最?近矫正牙齿，每?带牙套，叫牙套哥，脾气?，乐呵呵答应。

牙套哥??坐，知为什闹肚，连续咕噜阵，实忍，声?意思，弯腰，溜烟跑议室。

仪姐偷偷瑞：“样慢性肠胃炎，老样，紧张，拉肚。”

牙套哥跑走，吴继续为己辩解：“做点急，果间够充裕点话，肯……”

瓜少双手抱臂，黑脸，冷冷：“错以第间反省己，为己错误找理由，欠缺，仅仅老板睡觉机吗？”

吴跟仪姐诉苦，眼睛通通红，差点哭?：“为赶工，?及仔细检查嘛！什错，抓住点错羞辱，比安娜百倍！”

***

临近末，缺少手直补，仪姐建议瓜少：“老板，咱把张卫边新?姑娘苏?。”

瓜少本想己部门缺优秀管，非新手代?表。基层代?表遍，优秀老业务却难。想仪姐最?近很安静，直老老实实干活，突?跑?提建议，必?她理由，以话，等她往。

果?，仪姐向透露消息，苏姑娘通熟推荐?，内推。

司比较盛?内推，内推功奖励式五花八门，止金钱奖励，提供带薪假期等。以岗位?，员工比较愿意推荐亲朋?友?试，但推荐苏却很耐寻味，财务部唐。

唐两才入职审计管，李约翰曾外?留，算校友，层关系，两走比较近。司级，私?常走动?往。，苏姑娘海本，唐身北以北，两才外?回??，除李约翰以外?，海什亲友，倒李约翰，堂姐，嫁姓苏。

仪姐话，瓜少双手抱臂，听?乐，内蛮佩服仪姐强八卦力。

仪姐老/江-湖，话满，八卦完毕，忘给己保险，：“听??消息，保真。”

瑞次奉命跟张卫。张卫原本答应费奇抽调两管给瓜少团队，最?却?牙套哥，另突?跳槽跑路，欠。

瑞传达瓜少求，张卫务必春节抓紧把选补，?验管，退步，叫新?代?表苏?帮忙，反正新组建团队，新，，少少。

张卫听?，话，马意。底忙冲业绩，间给新姑娘安排任何培训，老代?表管每?外?脚跑，根本腾带新手，每?让姑娘己部门混。瓜少草台班质量够，?数量?凑。张卫想想挺?笑，恐怕瓜少反悔，?叫姑娘办理转岗手续。

苏岗以，瑞带她部门挨打招呼。姑娘六七岁纪，瑞差，长相秀气，气质很错，腼腆，话声音很轻，动动脸红，笑?觉手遮挡嘴唇。略些内向，?言?举止间却非常礼貌，身良?庭。

圈招呼打完，仪姐?跟瓜少：“现末，手情很，些?及做，把明?营销费预算工交接给姑娘吧。”

瓜少喊?瑞，交代?：“把手些费报销类工交给苏做。”

瑞问?：“呢？”

瓜少反问?她：“?久，考虑?职业规划？”

瑞认真想想，：“规划直工退休，感觉挺适应份工。”

瓜少深吸口?气，喝口?茶，等冷静?，才平气跟她讲：“?政助理些工，展局限性，以慢慢拓展己，平习，尽量参加些培训，熟悉司产品业务以，以考虑往管理向展。”

瑞：“哦？”

瓜少己桌找些资料?，放她，叮嘱：“回?先?，让些情给做，?些?接触领域，开?始点难，但因为职责增加，慢慢很业务力以外?长。”

瑞：“哦。”

“回???习，另外?，培训马申请?。”