第86章 有专业团队！
都市最强BOSS系统 · 涛声依旧
午，陈长安刚刚坐办室椅，财务部理饭店财报整理，送办室。
初级财源滚滚加持，收入双倍。
陈长安卡四百万，系统赠送部。
两净利，陈长安并未动，直留常开销流动资金使。
陈长安翻财务报表，扣除器具，食材，税钱消耗，账剩余已达百六万！
已远远超陈长安预期。
，算系统抽奖，光靠饭店收入，收入以亿！
长远运输，正式运才礼拜，净收入近百万！
高动化码头，节省很额外开销。
除机器维修保养等，基本余开支！
“算抽装修卡，火锅店装修绰绰余！”
“装修队问题！”
陈长安缓缓摸摸巴。
“老板，昨谈应聘火锅店店长！”夏依站办室门口，轻轻敲房门。
“请吧！”陈长安正色。
片刻，长随，岁男走办室。
姓名：孙炎
职业：（推荐饭店理）
品质：六星
“陈老板，您！”孙炎极为恭敬。
陈长安点点头，刚才夏依送沓资料。
“工验？”陈长安像模像样问。
毕竟派打理店，以以往，陈长安询问清楚。
“，……两加盟店店长！”孙炎稍微些紧张。
虽履历错，但营两店最关门。
名气餐饮业黑寡妇赵思雨相比，连续营倒闭两门店，让别晦气，敢！
，夏依调查，两门店关门许客观因素，孙炎力错。
以直接推荐陈长安应聘。
最近，隆祥饭店名声噪，孙炎觉胜任，再推辞。
，夏依番劝，才抱试试态。
“火锅店预计太，员工包括理加四，果交给，何打理？”陈长安问。
“觉，餐饮店，需严格规章制度，以感情为纽带，实施亲情化管理！”
“司，靠老板，几百司，靠制度，千司，靠企业文化！”
“做应该简单，序，拘束，让充满激情！”
孙炎直坚信亲情化管理，总现样或样问题。
几，直习高制度化管理理念，脑海具雏形。
陈长安，知为何，脑海片空白，意识最开始管理式。
“……怎！”
孙炎完，阵疑惑，随即便满悔意。
为今试，准备晚。
“错机！”孙炎暗暗叹息。
现吃社，讲亲情化管理，实太笑！
陈长安听完孙炎话，资料放桌。
“亲情化管理错！”
听陈长安肯，孙炎愣，完全想，想竟位老板认！
“但缺少两条件！”陈长安继续。
“条……条件？”孙炎满脸疑惑。
“错，第物质条件，足够福利报酬，光谈亲情现实，因为为纽带，填饱肚！”
孙炎恍点点头，初给员工工资确实低很，但总部断压榨，想提高工资，做！
“第培训，规章制度以简单，但员工素质低，否则变松散，最让调度！”
陈长安鞭辟入析，让孙炎醍醐灌顶般，想明白己几失败原因。
仅仅许客观因素，己亲情化管理误解！
亲情化管理，需基础支撑！
“老……老板，懂！”
“准备开火锅店，想必夏依已吧？”陈长安淡淡问。
“！”孙炎连忙点头。
“嗯，员工由培训，工资，包括工资，由，底根据业绩提，饭店食材，相应器具统配！”
“任务，管理火锅店，让它更运！”
陈长安沉声。
孙炎再次愣住：“……您招聘店长？怎……”
店长，论加盟店形式店。
听员工由总部培训，且工资由总部放！
样，店长，瞬间减少很负担！
！负担减少，几乎什负担！
“错，店长，除调动，由做！”
“饭店实考核制度，考核两点，顾客满意度，员工满意度！”
陈长安继续。
“……考核盈利？”孙炎意识问。
“考核盈利？合理！”陈长安摇摇头。
“顾客满意，员工满意，最利润问题！”
“因为两提，利润少跟环境、火锅店位置等元素关！”
“些因素，并店长够控制影响！”
“首目标服务员工，问题或建议汇总向反映，并且帮助解决问题！”
“员工首目标服务顾客，让顾客愿意火锅店，并且愿意为食物服务消费！”
陈长安之营善，因为足够资本实力。
但直套属己营理念。
套营理念，让孙炎完全折服！
“老板！放，信，让失望！”孙炎坚。
“相信，更相信己眼光！”
“几，先赵思雨习管理，尽快招募员工，让培训部培训！”
“，果什想，以找广宣部理，火锅店宣传工，她负责！”陈长安提醒。
“火锅店……宣传己做？”孙炎脸震惊。
“，余理专业团队，宣传推广，轻车熟路！”陈长安笑。