第八百三十二章见微知着三

第八百章微知（3）

宏源市制药厂宏源市酒厂考察结束，傍晚，徐少杰宾馆，思考两厂各特色，总体，徐少杰宏源市制药厂印象些，但，宏源市酒厂老牌企业，身管理规矩，徐少杰次参观考察，以现什问题，再，酒厂效益规模，超制药厂，整宏源市，乃至陇南省，宏源市酒厂重影响。

杜顺平敲门之，轻轻推开房间门，入房间。

徐少杰住套间，宏源市宾馆最房间，宏源市两条件最宾馆，处水电宾馆，宾馆别墅区，张勋曾决安排水电宾馆，最安排宏源宾馆，概想徐少杰身份。

徐少杰坐外客室，杜顺平之，点点头，候，点间，徐少杰以杜顺平交流，半之，张勋邀请徐少杰参加宏源市特意组织歌舞晚。

“徐书记，昨参观宏源市制药厂，今参观宏源市酒厂，些感悟，想给徐书记汇报，以常宏源市，张书记接触很，但很少制药厂酒厂参观，次跟徐书记参观，很细致，以参观，以为需间，以跟领导参观，超半间，包括交流情况，次感觉，间些够，该习太。”

“嗯，老杜，些什样，优点，，比制药厂酒厂，谈谈哪些特别感受。”

杜顺平手拿笔记本，专门清理思路。

“，徐书记，参观制药厂酒厂，两感受，制药厂给感觉温馨，性化管理很位，酒厂给感觉气，效政管理样，处处体现制度，两相比较，比较赞酒厂做。”

听杜顺平样，徐少杰很快兴趣，杜顺平。

“嗯，老杜，原因。”

“样考虑，制药厂管理，性化角度入手，属管理层最高境界，样管理模式，需推崇，但需推广，因为般企业，做样水平，几积累沉淀，帮力，做样水平，果哪环节现问题，制药厂样管理模式，遭遇很麻烦。”

“制药厂财务管理模式，放企业，想象，果样管理模式宣传，觉神话故，具操性，偏偏制药厂做，以认为，色管理模式，或朝管理模式，适合范围内推广，制药厂以为本文义管理模式，值习深思，但够力推广，至少目条件，赞力宣扬赞誉。”

“酒厂管理模式够为接受，制明确管理办，且管理办，百改，随代展断变化，符合目社求，酒厂管理模式众化，执以制度管、以制度管求，绝数企业以习借鉴。”

“酒厂管理模式，确比制药厂，总结验候，够总最，哪模式适合社展需，基样原因，更加推崇宏源市酒厂管理模式，认为应该总结酒厂管理模式，制药厂，给予最支持，打扰，让制药厂按照身模式展。”

徐少杰点点头，杜顺平确实理。

“至足，刚才已点些，制药厂模式，管理模式先超，最麻烦，政干预，昨参观程，已感受问题，单位集资为，明什，明政权力已直接干预制药厂运转，制药厂效益错，以，样集资或赞助，短间内停止，必为企业负担隐患。”

“另外层，最危险层，制药厂坚持管理模式，夜之间改变，果某位领导志忽做什决，因为制药厂执样决，求做改变，迫压力做改变，很毁掉制药厂管理模式，制药厂够保持目管理模式，益宏源市委市政府，您制药厂视察，步坚执管理模式决，但今展，路未知。”

“酒厂管理模式，比较普通，但酒厂百积累沉淀，样管理模式，已认，已形很制度，酒厂够直兴旺根本原因，但足比较明显。”

“给最感受，酒厂管理模式间，政化氛围浓厚，企业企业展之路，政机关管理模式很，机关求高效率，干部职工做身本职工，工合，协调最为重，但企业，效率尽职样，企业核根据市场变化做必改变，最目取济效益，政机关重点考虑问题。”

“酒厂管理层，政化氛围浓厚，使感觉，酒厂整体氛围比制药厂，参观，**感觉，缺少柔气氛。，企业样选择，错误，首先制度保证，次才够强调以为本，毕竟企业需利润，够赚钱企业，什。”

“认为，酒厂必须做适改变，随市场，做改变，感觉酒厂班，较为负感觉，像宏源市酒厂全名气，保持目样模式以，很取。”

“东西保持，但，展第务，果力谋求展，以优势，慢慢丧失，最终想做改变候，为已晚，胆提想，宏源市酒厂政级别，彻底废除。”

候，杜顺平徐少杰，徐少杰，杜书记敢真话，知，徐少杰少远卓识领导，任何意，高度关注，今酒厂参观，领悟东西，杜顺平。

杜顺平已感觉，徐少杰内想，很动，什动，杜顺平揣测，但，提意建议，杜顺平做工。

“嗯，想很，继续。”

“宏源市酒厂最困惑，管理员结构，注意员工名册，致类，宏源市酒厂管理员共277名，男性107名，女性170名，样构比例，第次，般，企业管理层，男志居，，歧视女志，部企业实际情况，制药厂管理层结构明显，管理层绝数男志，车间绝数女志。”

“企业展程，需创新，，男志明显优势，些精细化岗位，则需女志，比财务管理部门，比关部门等等。”

“另外，龄构，因为间紧张，够完全统计详细数据，但现，277名管理员间，轻占据之以，些轻，以女志居，够理解。”

“企业展身规律，验积累必少，企业管理层，熟悉企业规则产流程之，才结合企业实际情况，做管理，提意建议，很正常情况，，企业展程，些卓越轻，够做重决策，促企业踏步。”

“酒厂管理层，相信，够做点。”

“现样情况，认为两原因，。”

“第原因，酒厂本身很注重管理层，权力集少数班员层干部手，部管理员按部班工，需做思考，酒厂重点车间，班关注重点车间。”

“样情况，表什，但间长，负很明显，企业管理至关重，培养帮力精干管理员，企业竞争力续展非常重，果宏源市酒厂注重培养管理员，若干之，矛盾问题现，尽管以招聘些高层次管理员，但，熟悉情况需间，些情，细微失误、或错失良机，给企业造致命伤害。”

“第原因，关系压迫，宏源市酒厂整宏源市乃至陇南省效益很错企业，职工待遇高，且厂部领导班，具政级别，样情况，候，必关系避免，情况，很招工，考虑些特殊关系，企业招募员工，车间需，或车间。”

“注意酒厂车间员工，几乎男志，很少女志，酒厂产流程太熟悉，但视察情况，车间，更加适合男志操，样情况，女志，安排管理部门。”

“比较担类情况，管理层女志间，轻太，轻轻处，爱习，够很快适应环境，但，企业，管理层轻太，少问题，特别些轻女孩，熟悉酒厂产以及情况候。”

“，线员工积极性受打击，刚刚厂轻，轻易举入管理层，线员工内肯平衡。样影响潜，暂反映，间长，必爆点，估计酒厂员工待遇高制药厂，但为什员工精神貌，比制药厂。”

“另，管理层需，些轻，参加工间长，长期管理岗位，造才流动困难，，，造员流动拥堵，且，验丰富线员工，够管理层，些轻熟悉情，相互之间缺乏交流培训，候，必形断裂层，至造果，危及企业存。”

“，些轻，半依靠关系入酒厂。”

徐少杰微笑点头。

“老杜，样，企业运很清楚，掌握情况，认为，酒厂目问题，应该何解决呢？”

“徐书记，掌握情况，根据平工验，做些猜想，酒厂问题解决，实简单，打破关系网，管理层员调整，车间工，律车间，管男女，样够很解决问题。，管理层员间，注意培养轻，为企业续展做相应准备。”

徐少杰很满意，，杜顺平观察仔细，且认真考虑存问题，够细微处现问题，样观察够责任，领导最为需东西。

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