第28节

王玉茹知爸爸直为老师介绍少条件优秀女孩，乏司些股东女儿侄女外甥女什。

女儿长，陈笙管哪条件，佳女婿。庭拖累，历高力棒，难做原则良，长相挑剔，真以全美。

哦，全美，候陈笙讲原则变缺点。听讲原则，听根筋。外，陈笙喜欢她活指手画脚，显“独”。

显“独”气质，让股东真正相信陈笙原因。

陈笙太滑溜秋，司什像样感情，吃饱全饿，算随走惊奇。

很觉奇怪，为什陈笙王玉茹男才女貌认识久，却擦点点火花？

但实底，因为两完全。

王玉茹，陈笙她长辈样，处挑剔，站总低头感觉，像随随像做错情坏，需理承受力实太强，王玉茹害怕旖旎思敢，更别提男女朋友。

但刻陈笙卫鱼坐，倒让显谐。卫鱼很化解陈笙身格格入气质，显烟火气。

实吧，王玉茹挺佩服卫鱼。

鱼儿姐姐真厉害，她觉害怕？

卫鱼害怕。

别眼陈笙缺点，她眼却变优点。

口味相似，观合拍，像认识老朋友。既比朋友更加亲密关系，怎觉害怕？

吃饭吃半候，陈笙突接电话。

“意思，先，继续。”

陈笙包厢房门，脸色些凝重。

知打电话干嘛，像最开始候交换电话号码，再联系吧。

“纪先，知突打电话找什情吗？莫非打错电话？”陈笙语气并算，。

纪陈笙样明星考培训师，陈笙教育，纪远图教育。

顶最帅培训师名头陈笙，纪打“最验，资历最强，最幽默风趣”等等标签。

两培训机构直立，连带陈笙既关系算。两课截，导致两粉丝常常互相顺眼。

纪粉丝陈笙虚表，根本卖脸，陈笙粉丝嫉妒陈笙帅轻。针谁才第男性考培训师骂战，几乎每两次。

两机构乐立，反正吸引气之受益机构本身。

“听教育撤掉项目，以想问问兴趣？远图最近错项目，想开阔司考试安交警等等培训，果兴趣话，总负责，怎样？”纪口气略显轻松。

陈笙今教育干几，纪差跟远图教育长长老员工，本身但远图教育明星考培训师，远图教育股东。业，妻，堪称赢。

“目很轻，暂负担重活动，找别吧。”陈笙两句挂断电话，撬墙角情已做很次，次需纪亲马。

电话响。

“急挂断电话，难戳痛处？”纪口气缓许，“想问问，独立想？轻本，难愿意辈屈居吗？教育赏识相信损失，现身颇丰，号召力，为什想己呢？”

“抱歉，什。”陈笙完全被骗，真样想告诉纪，难以为几句话够让乖乖己想吗？

次挂掉电话之，再打电话。

陈笙由觉些奇怪，底干什？

并等久，很快陈笙知底打什意。

“笙，知知，远图纪，带领己团队直接辞职，远图脱离创业！”

第33章

培训机构明星老师, 往往代表机构水平。

机构培养些明星老师，给予资源，打造品牌借助明星老师气吸引招，，倒点娱乐圈味。

直迷信谓名师传统, 认为名师高徒。样推广式实迎合内长样理。旦明星老师养，内长为老师名头甘情愿掏钱。

样，明星老师，培训机构变以根据老师选择。因，很长段间内，陈笙纪打台。争议真题选项, 两各执词情况常。

反正省考绩答案，答案底哪谁清楚, 谁更服力够让员信服！

明星老师品牌效应期确为机构带许丰富源，以至机构纷纷推己明星老师。

陈笙列。

但明星老师弊端显易。员目光吸引住, 反忽略机构本身, 旦被挖走或跳槽, 给机构带损失估量。

伴随越越明星老师独立, 机构终认识养虎为患, 开始力打造明星班, 明星课程, 非打造明星老师。

之已功培养明星老师替代, 反因为新明星老师取代, 变越重。

教育愿意陈笙独, 项目撤撤，因为确吃少苦头。

纪陈笙，直被视为远图金牌老师，司关系向之，加股东，更关系紧紧联系。

之许机构想挖功，开始放弃想。业界认为纪被挖走。

谁知纪确跳槽，带己培养些老师独立。

陈笙终知纪打电话为什？恐怕想试探，否独立思，再拉入伙吧。

尤比机构些明星老师，陈笙相更轻，名头更响，更容易热血头吧。

谁知陈笙并吃套。

既给别做，为什选择己老东呢？

教育连夜开视频议。

“以，打造明星老师计划取，纪离开远图独立，认为目旗些明星老师更改合。”股东颇些气急败坏。

“简单，样做想逼些老师跟独立吗？明星老师够投入资源最少收益最活动，期确给带观收益。现河拆桥做太？”另股东甘示弱。

“纪真开很头，以些老师跟样样，怎办？”

“别忘陈笙放弃之项目，现纪件激，恐怕点别想。”

“。”王文浩即反驳。

“怎？比老师更懂培训市场广，谁想钱越越，谁想拥己司？但现再两难吗？”

做样保证。王文浩想陈笙之电话，闭嘴言。

“实觉王董理，算些明星老师现走，防啊。”

“合肯需修改，度何把握？”

股东言语讨论。

王文浩知势已，加确些舒服，便再继续反。

最，股东总算讨论结果。

借提高老师工资借口修改合，增加合期限违约金，附带“辞职内考培训”条款。

明星老师签，投桃报李增加老师工资，果签，考虑给予些老师资源，配给老师。

己明星老师赶走，虽损失，但总比被身挖走块肉再跳走强。

明星老师虽培养容易，但码为敌！

陈笙知纪跳槽独立消息，情些沉重。

很清楚些股东性格，纪件之，恐怕己司由度受影响。

司点点砍羽翼，最让司亩田呆，飞飞。

留司为老东做，己独立，实选择问题。

司觉些老师白眼狼，辛辛苦苦培养，结果调头跟司抢源。但老师想，机构收贵培训费，但落老师手钱寥寥几。

谓明星老师听司培养，但绝部候老师拼杀，熬夜备课，每听相声讲段，努力让己课变更加趣些。名气，司给待遇却远远跟，老师别思。

实今私企业员工差太。老板希望己员工够求回报，兢兢业业，最提涨工资问题。但司利润却由些员工创造。给相应资源，厚非。

，凭什辛辛苦苦赚钱为给老板买车买房呢？

陈笙原本想己码等35岁以，才考虑独立问题。候，己应该已错才脉积累，处更加稳重。候，王长差已退休，离开让长难做。

现情况，恐怕等候。

陈笙回候打电话想询问王文浩，惜电话直占线。打几次之，陈笙再打。

许该清点己资产情况，之合违约金少。

相比陈笙边烦恼，卫鱼烦恼显直观。

第次模拟考绩，教室片哀嚎。

乎意料，卫鱼竟考125，次绩模样，绩样，但班排名却直线升。

怎呢，原本已做己失败准备，想反功，样落差让卫鱼些反应。

“鱼儿，男朋友偷偷给开灶补课。”艾叶己鲜红110，忍住掐卫鱼圆脸把。

明明她跟鱼儿习呀，为什差距？

“真开灶补课，怎叫？”卫鱼觉些奇怪，“批卷老师知关系，故意让申论数高啊？”

她测60，但申论却65。

“65申论高，64。应该，运气问题吧，数量最五题全选，。数量最五题选b，，真苍。”

轮她选候，答案偏偏b。

难她真适合考务员吗？

，想想岗位报考数，考考话实太惜。

艾叶想，很快给己做理辅导。

乎意料，王玉茹次考105。她数量关系资料析全，言语理解次很难，正确率高，反显她次绩并差。

卫鱼倒明白陈笙想让王玉茹考考想，毕竟考资料析数量关系题目更些，更难些，王玉茹偏科偏极致考肯更适合。