第170章

女投资神情柔些，楼越突灵光现。“真正想做由女性咨询师组向女性客户理咨询平台，专注认知长现实处境——因为女性很理问题完全源她特困境，女性更解女性真正处境。”

男性投资投安眼神。争先提质疑：“为什性别本够开阔市场限制半呢？”“想改变切，商业角度明智。”“难女性够理解女性，实很女性喜欢倾听男性咨询师解惑，因为男性社验比女性站高远。”“理业佬男性，吗？”

楼越回忆己几月做功课数资料。她微笑沉思片刻，抬头：“梅琳达·盖茨基金份投资报告。给女性赋投资项目，回报率远远高男性担任 e 司，女性担任高层管理员司因为为导致诉讼关危机情况很。”

她停停，给听众间回想因为男性 e 丑闻爆雷些案例。候，她王川走套房，她点点头，房间，参加路演寒暄。楼越忽才现实，王川专为投资做猎头，选己并因为谭啸虎关系。

“项研究现，假担任管理职务女性数增加 10%，司价值增加约 6%。 ”楼越现些数据更加亲近，便开始使数据为听众造梦：“女性微企业扶持改善整社区幸福指数，点显著区别男性。以商业角度，投资女性司仅很酷，且很明智。女性消费理产品洞察先优势，理健康平台消费包含咨询师访，访许纯粹消费，但每咨询师实女性微企业。赢局。”

点纪男投资：“注意，卫健委文，内逐步推社理服务体系，些区开始试点让理咨询医保，些惠及全民全覆盖政策，为什仅限女性？每庭，男性女性，父母亲女组。”

“很问题，”楼越笑，：“市已很理咨询平台，为什选择？ 些平台研究，数给‘男性’属性感觉——意思，形容物男性候，，它给居高临，忽略现实处境体，带冰冷概括性，以及缺少命链接感觉。些非常敬仰男性辈。但数候，期望女性处境完全缺乏手验，以求助做贴合她体境遇反馈。基技术性想象努力共情。”

男投资脸露迷惑假装知表情，楼越停，怀奇笑意问：“庭，果张照片概括，映入脑海画什？”

“想，乐融融坐，女端盘盘美味佳肴，孩健康活泼，爷爷奶奶享受伦之乐。两以孩，狗，更。情况。”

“很场景感，让身临境。您做广告创业验吗？”楼越笑问。惊讶点头。

“瞎猜，实广告关系，想很男性您想样，副谐庭画。” 楼越接：“女性想更点，比，为样幅画，她预留少准备间，包括食材采购预处理；做执程流程，以确保菜速度间隔，冷菜热菜比例，预留突性失误率，接劳动量。幅照片瞬间，，很女性执型任务计算力。她舞台局限，些力职场被充展现。您样，” 楼越转向女投资：“想，女性更舞台实现价值力，再执幅照片席之。”

女投资眼睛亮，似乎她楼越信。男性投资则陷入让混乱思考，些愿意思考。皱眉头，愿意相信些该关问题。

现她做结束语刻。楼越想，意识把手放腹部。她想最次谭啸龙手放，她觉很安全，很温暖，她安全温暖世界变。但世难料，以变应万变才真理。

楼越语气变激动，像课堂挑战己男样。她：“果本理健康市场足够信，怎寄希望官全民理体系呢？恕直言，官‘男性’属性。女性为平台户黏性更高，付费倾向性回报率更高。很遗憾，俱，想俱：客户群精简实最程度降低风险，卖点。” 她缓，半讽刺半严肃口气：“现流句话叫‘未女性’，想并完全相信句话，，假装为女性服务产品占先机。”