第57章

听句话明显很惊讶，之投向余清目光变更加郑重。

楚衍些懵眨眼，间正她离开间重，知她知。

周围侍已为参递白秤近展报告未展计划，开始开始简单讨论。

身旁姜菁楚衍迷惑神情，声解释：“白秤，很久以药企，被收购逐渐社展露头角，它致力研究信息素抑制等药品，果斐。最近，它最新产品已领域达程碑式跨越。”

楚衍些奇：“信息素抑制直，惜力度并，且部a并支持抑制信息素，认为性剥夺，以产品像直翻浪花。”

姜菁点头，但继续：“正白秤突破，它药企，但药企。它企业间，它转头开始关注社矛盾社问题，它为愿意习，论性别提供入机。”

“白秤做样决之，部b受职场歧视，相信b身体智慧a更优秀，以即使明歧视，但部高级企业愿意招收b。以群体庞b往往处底部阶层，做些技术含量并高工。”

“，显易，相信祂庭比企业更贡献。”

“但并性别类，性别并决某祂喜欢干什适合干什。社刻板印象极平。”

“怨气积攒，社矛盾加深，相处变性别性别之间立。”

“每错，连提a己困境，管信息素导致更容易狂，或适合参战体质。”

“果信息素稳抑制话，a工环境需隔离，使a必须走向符合性别流条路。性格温a花店班，野强势驰神往战场。”

“ab之间困境难以言蔽之，但显，果打破性别刻板印象，些慢慢改善。”

楚衍听，概懂：“确实，但刻板印象形并半，且展形，需改变必须现些为意识干涉。”

姜菁欣赏向楚衍：“，刻板印象‘合理’，它正确，它拥它社基础原因。以理解但接受。”

“任何社性动物需把最利产繁衍基因传递。样，些动物本形刻板印象，通代代传。”

“思考动物，绝安全稳，样。星星月亮，思考世界。以动物本性抗，再洽，以开始痛苦，社开始动摇。”

“但部感受痛苦恐慌，知怎做，且太散，微言轻，候实像头苍蝇。”

姜菁讲突扯扯嘴角，些讽刺：“些甚至恐慌赚取利益，性别差异原本很性东西，却煽动变性别立。想解决问题。”

“但，类似白秤企业，它愿意利己社位影响力，走条回报点远路。”

楚衍瞬间些沉默，默默：“果性别之间理差异等各够尽缩，刻板印象改善。”

“或，果实缩，果各性别各擅长领域贡献够平等认。”

楚衍想余清次绑架件沉思，或许次，她已开始考虑些。

每世界，遇很限，以做情向更相。

世界像幅巨拼图，但缺少些碎片，以通己认知处补位置空缺。

余清历绑架，解社之暗藏问题，她选择承担份责任。

万她空缺拼图，差她力量呢？

她知很被社环境逼苦，以她力候，她选择改变。

楚衍抬头，信淡立余清，瞬间话。

姜菁轻松笑笑，算缓解气氛：“白秤初步尝试很功，信息素稳抑制已为，再加它带头性别招收员工，以业受性别约束越越少。”

楚衍点头，开始翻手资料。

世界变呢。

余清之系列讲话，提问环节。

座部余清友善支持，但些谐声音。

很刁钻认为白秤性别招收搞噱头，实际干什，仅阻力，改变现状。