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第135节

诱我深入 · 闻笙

罪魁祸首,正躺她身旁,睡格外惬意。

昨夜令脸红跳记忆浮头,她誓她以节制点儿,码耽误正。

老板,管。她苦逼打工仔,——

,部门电话打。

顾新橙听催魂般铃声,想缩被鸵鸟。

傅棠舟儿已睁开眼,问:“怎接电话?”

顾新橙愤愤眼,:“迟。”

“迟迟,请半假,休息休息,肯累。”傅棠舟云淡风轻,“身五千万,乎扣点儿工资?”

顾新橙硬头皮接听部门电话。

“喂,顾部长,”询问,“今早班吗?打卡记录啊。”

顾新橙犹豫:“今……午。”

关切:“怎?病?”

顾新橙眼神瞥己光洁肩膀,齿痕太深,碰隐隐痛,她甚至怀疑点儿破皮。

“病,”她,“被狗咬。”

听,比病严重,赶忙:“哦,医院打针吧?打吗?”

顾新橙:“打打。”

粗长根针呢,哭唧唧。

第90章

顾新橙午才司班, 她请病假,请假。

变钱以,点儿工资她言毛毛雨, 她完全疼。

候,她禁联想傅棠舟。哎, 挥金土候,恐怕想。

点钟, 她组织部门员工开。

, 她提阶段工计划,力争研长压缩月左右间。

“现各司加班加点,咱落, ”顾新橙, “等项目完, 该奖金、假期, 。”

为便顾新橙部门内部展开管理, 严总给她较管理权。

番鼓舞士气之,员工干劲足。

“,,回忙吧, ”顾新橙,“儿给点饮料喝。”

两两议室,唯独留,研组章亮。

章亮易思智造老员工,四五工验。

原车部门工, 司立新部门,申请转调。

“顾部长,找您点儿情。”章亮。

顾新橙收拾半材料放,问:“什情?”

“老婆月刚怀胎,商量,决让她辞职安带两孩。”章亮拿司老姿态,“司干四五,讲理涨涨工资。”

顾新橙听话,甚语。决胎之考虑问题吗?难司为养糊口买单?

“司待四五,想必知咱司每组织评两次,别六月月。情,先跟技术组组长谈,才决。”顾新橙全程微笑脸,语气很温,委婉拒绝章亮请求。

“跟谈啊,”章亮颇些耐烦嘟囔,“工龄两技术员拿样工资……”

顾新橙静静章亮,脑捋捋部门关系。

太服气技术组组长,因为组长司跳槽,易思智造土著员工,论资排辈组长。

现拿技术员工资己做比,更犯职场忌讳。顾新橙隐隐懂为何章亮司混四五技术员,职场态。

顾新橙换思路劝:“咱现做项目,按计划五六月份完。做,司评肯问题。老婆刚怀孕,现应该急辞职吧?”

她员工苛刻领导,但章亮候她提加薪,理由养胎,简直让她匪夷思。

奇奇怪怪涨薪求通,知怎想?她以怎管理部门呢?

章亮再坚持,转身议室。

顾新橙以为儿,谁知周候她竟收章亮辞职信。

章亮干四五,直功。现全部门拧股绳朝目标努力候,却因为给涨薪提辞职,简直……

偏偏手头工,半儿真找合适代替,架机器少零部件运困难重重。

顾新橙思想,觉因为件耽误司局,她找章亮谈话,并承诺给涨20%月薪——提薪幅度很错。

章亮铁离职,她才觉蹊跷。难,已找?

再打听,竟致科技挖。

,肯跳槽,给开双倍工资,未晋升渠很,苦哈哈易思智造熬。

两倍工资……顾新橙笃致科技搞恶性竞争。

完全以两倍工资雇更厉害更验技术员,章亮。

恐怕致科技想阻挠易思智造研度,才想损招儿。

顾新橙耐性章亮谈,告诉致科技并选择。

章亮听,反摆趾高气昂态度,想换工环境。

劝果,她留,提醒:“司签竞业协议保密协议,真致科技工,支付违约金,想清楚。”

章亮屑顾:“司笔钱。”

提离职正式离职间至少隔月,顾新橙必须段间找替代章亮工。

研组边度瓶颈期,碰件,更雪加霜。

果按照计划果,手机脸识别市场肯被司捷足先登。

她内忧虑安,每精神饱满现员工,想知她压力。

某周五晚,傅棠舟司楼接她,她恍恍惚惚,竟,擦肩。

直傅棠舟叫她名字,她才回神。

“走路路吗?”

“呀,直路。”以情原。

今晚傅棠舟给她煎牛排,她意。

两保持关系段间,每周两次左右,每次她儿夜。

差刚回,两两周。顾新橙想,但觉寂寞。工陪她,她最近加班特别频繁。

回路,傅棠舟问:“最近儿?”

顾新橙叹口气,:“工点儿顺。”

问:“怎?”

她思忖片刻,决段间情告诉。

难关,许她渡,她希望倾听她。

傅棠舟听完之,倒针件表什意,向顾新橙透露消息:“想让易思智造收购致科技。”

顾新橙猛怔,转头呆愣愣。

打转向灯,两手松松握向盘,稍微调整开车坐姿,让两条长腿更舒适放置。:“果致被收购,竞争,以易思智造肯视觉识别领域拔头筹。”

“候,让季给属,?”傅棠舟半开玩笑她。

顾新橙望车窗外流动灯火,“季意吧?”

站她角度,双赢策略。

致科技想更层楼很难,被易思智造样企业收购算善始善终。

她隐约猜测,季意。野,愿意替别打工,想己老板,做高高。

“儿筹划筹划,”傅棠舟,“真答应,辙,——”

评价。

吧,,顾新橙完全指望靠替她解决现问题。

她重新靠皮椅,思索该怎帮易思智造拿手机脸识别市场。除星耀集团,几型手机厂商,想办开始接洽,刷刷脸,机。

“慌,点儿信。”傅棠舟指点她几句,“东西,光靠技术。以想点儿别办,比怎包装宣传,让司脱颖。”

顾新橙懵懵懂懂点头。

晚,两吃完饭,傅棠舟回两封邮件,顾新橙先浴室洗澡。

她淋浴间闭眼,热水浇透她,顺她雪腻肌肤向滚动。

本该放松刻,她脑却依旧被工占据,底该怎才……

,浴室门被打开,傅棠舟若走。

衣冠楚楚,她寸缕。她意识想躲开视线,转瞬间打消荒唐念头。

傅棠舟解衬衫扣,皮带金属扣“咔哒”声,长裤应声落。

切完毕,推开淋浴间门走,踩碎水花。

顾新橙靠怀,听力跳,知为何长舒口气。

身边,现她论做什,非常安。

再浴室,她被打横抱。

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