第15节

第14章

白端端睡觉，第精神饱满。

徐志新案虽结果尽意，但己徐志新隐瞒真相情况，已做最努力争取，金光电换别律师，恐怕案己稳赢，最终败给季临骚操，虽完全始料未及些甘，但白端端输服口服。

临救急案之，己企业规模裁员案季临继续垒。季临代理纸品制造类司，名字叫西蒙纸业，今因为a市工本升、外加环保规越严格，以及纸品本提高、电力资源紧张造期限电，导致企业最终全球布局决部产线撤市场，企业条产线搬迁至墨西哥，条产线搬迁，则直接导致300工岗。

白端端代理300员工，每员工因为入职间、签订合版本差别，因旦企业辞退员工，涉及赔偿案、济补偿金千差万别，需针性做案，实工量非常案。

午，白端端员工代表通几电话，沟通谈判案策略，，准备开始核每员工赔偿案。

她正按计算器，却听办区阵骚动。儿，竟陆陆续续七八，扛摄像机，拿打光工具，显录制团队。

“各位律师老师，请配合每拍段vlg，以谈谈平工，最话题度些，比遇什奇葩客户奇葩案例，之剪辑播，宣传效果非常……”

白端端被打断思路，皱皱眉，戳戳旁边张俊达：“怎回？”

张俊达压低声音：“林par接‘律政职场梦’综艺，以录制团队驻扎几月，专门拍摄工现状。”

白端端脸理解：“职场状态什拍？部候伏案工，外加电话客户沟通啊，很专业，实话拍谁啊？玩意儿收视率？”

“，剧本。”张俊达白端端使眼色，“候b市回，以知，每剧本，该镜头什话，做什，给指向，包括雇演客户撕逼吵架，剧本写挺跌宕伏，按照录制播，收视率差，林par给律带波热度名气，之像接洽剧组，拍律政剧，让儿取景呢，线咖，肯爆……”

张俊达科普，白端端压根听。

实开始，她林晖些决策，相认。律非常严肃工场，尤因为涉及量隐私信息，保密性很强，根本适合样张旗鼓拍摄。

因为白端端刚回a市总部，剧本显她戏份，她选择眼为净，戴耳机开始处理工，隔儿，录制团队终收集今素材，终离开朝晖。

刚安静久，办室开始吵吵嚷嚷，白端端饶想集精力工，被阵高阵尖锐哭叫声给打断。

“样，根本律师，完全诈骗！欺骗！”声音四女，穿质廉价外套，她满脸苍白，两眼睛红肿，挂满泪痕，手拿堆文件，情绪激动绝望。

她，站穿精致杜怡，相比崩溃，她淡极，嫌恶往退退：“婶，病吧？判决给？院，闹，找官闹，什关系？”

林晖，她连伪装懒伪装。

白端端拉张俊达，轻声：“怎回？女杜怡客户？拿理想判决？”

“。”张俊达悄声，“她杜怡客户开除员工，杜怡代理企业，女被开员工。”

白端端本明以，但很快，她知怎回。

女声音几乎撕裂肺：“什文化女，斗样知识，但律师，比文化，欺负吗？明明初，企业办必须裁员，以声气商量给济补偿金，金额错，答应礼拜签协商致解除劳动合文件，结果原陷阱！”

“清清楚楚，考虑司裁员，以月工资照给，社保积金照给交，但月以先投简历，以随试，给司报备，样便找新工，算司补偿意，结果月别司试，最却被污蔑故旷工，严重违纪，以司以给余济补偿金，单解除合！根本违纪啊！告诉，月以随试！”

指控，杜怡却并以为意，她冷笑声，模样嚣张：“哦？吗？婶，知话讲证据？，啊？本，拿证据啊，证据，胡八什？”

女愤怒怨恨：“女，真歹毒！根本骗局！讲，普通老百姓，怎想话录音？以为司真性化，想根本设局！”

“律清清楚楚做规，旷工旷工，司月付工资，月司员工，班，履司请假流程，谁给勇气让话？”杜怡撩撩长，“己，旷工违约，司开除，院判决错？”

“院判决错，但样骗，良难安吗？！”女刻已完全顾仪态，她眼泪停掉，“靠份工资养，吗？恶毒女，怕报应……”

惜她控诉机再讲完，很快，物业安保员，即把女给连拖带拽给带走，办区重新恢复平静。

白端端内却太平静，杜怡操，劳资纠纷并算少，兵厌诈，企业为降低本裁员，谓什做，律师为企业提供裁员案，很正常。但白端端直屑恃强凌弱、利完全懂律陷阱式赢案件。

太像欺诈，太胜之武，太契约精神。

张俊达女被拖走，些唏嘘：“听女挺怜，孩重度脑瘫，孩爸孩情况，劝女把孩给扔，以再，女肯，男跑，回，留女拉扯孩长，全开销全靠她微薄收入，现被样以旷工为由辞退，连济补偿金拿，四岁，什特别技，恐怕工难找，真被逼绝境……哎，先，杜怡往边。”

几乎张俊达话音刚落，白端端抬头，杜怡朝己走，她朝白端端笑笑，语气挺嘲讽，表情很挑衅，但声音却故单纯解：“白律师，听之处理特别简单案，怎输呀？号称验比力比强，肯带吗？现案赢，案怎输惨呀？”

杜怡白端端眼，佯装爱般嘟嘟嘴：“以再倚老卖老哦，资格老打赢官司，真丢脸呢。”

她完，才笑笑，离开白端端办桌。

儿，张俊达微信——

“端端，别理她，她每次林par装白兔，单纯谙世，但林par旦，她横走，完全懒掩饰己本性，各颐指气使，真以为己朝晖半老板娘啊？”

白端端憋口气，回张俊达“恩”字。

白端端办室政治斗争任何兴趣，以往朝晖气氛差，今，即便己想置身外，恐怕独善身。她很明显感觉朝晖两列站队，列以杜怡为首儿派，部以近几新员工为，派别，业务力并突，但拉帮结派踩低捧高打击异己手倒娴熟极，嘴巴甜脑活，虽工，但特别擅长汇报抢功劳，每钻营怎林晖些合伙混关系，思完全提高己水平；另外列则相实干律师，业务力打，但擅长营销际斗争。

因为林晖杜怡纵容，因杜怡毫遮掩两派余员工颐指气使打击报复，虽颇怨言，但并敢正杜怡冲突。

宁罪君，罪。

更何况，她林晖红，林晖她几乎原则回护。

白端端样虚委蛇，，林晖回，白端端放手文件，便板脸办室。

林晖风尘仆仆，白端端，点点头：“端端，正，正找。”边倒水，边，“次徐志新案，输给季临吧？案算，本临转手给，标额，但之己选案，绝选明显输案，朝晖现接案，讲胜诉率，样，很容易坏己口碑。另外，裁员案打，律师季临，次落风，案涉及300员工，案，季临点吃力，让杜怡协助，她实业务水平错，刚替客户赢案，花最本把老员工给开……”

杜怡，杜怡！提，提，白端端火苗简直噼啪啦开始燃烧。

林晖却白端端情绪知，继续关照：“劳保局、司局边打电话表示，因为涉及300员工劳资问题，社影响比较，千万谐处理，论季临谈解最终走仲裁诉讼，安抚边300情绪，别闹社新闻，影响。”

林晖讲，颇深意眼白端端：“端端，候太直接太乎情世故，样很容易罪，点次杜怡。”

“她？什？入流手欺骗，以达给己省钱效果？”白端端终忍住，她声音嘲讽，“林老师，知杜怡什办赢案吗？她骗！利信息等！觉手段应该值提倡？”

白端端边，边瞪林晖桌难动物雕塑。

林晖抬抬眼皮：“白猫黑猫，抓耗猫，杜怡式违，完全利劳动规，因为她最终操，位企业客户非常满意，已决签长期顾问协议。”

林晖声音波澜惊，却意味深长：“端端，早几，现律市场越越饱，竞争越越激烈，为客户做杜怡样，别律师做，凭什客户留选择？别样操，以胜诉案，现代表继续胜诉。”

太真。

林晖虽口，但句潜台词，已传递给白端端。

“次正找，直，之b市，太管，很案，明明标额非常，但碍企业客户，肯接，白白拱手把样案源送给b市余律，；些案，明明性价比非常低代理别员工劳资纠纷案，却偏偏接，回回算差旅费，概刚代理费打平手，几乎以算律援助，创收根本益，；且明明些案通杜怡样操，以稳赢，坚持肯，睁眼闭眼，但现回总，眼皮底干活，些规矩，捡。”

林晖语气很冷，眼神很冷。

白端端咬咬嘴唇，林晖己满意，实白端端半感觉。朝晖创收越越，林晖己之间关系却越越剑拔弩张。

朝晖创立候，白端端陪林晖走。整整半，白端端工资，完全靠林晖感恩职业热诚坚持，候想拿案容易，钱脉资源验，什，白端端以为，己林晖之间律理念坚持相，直今，她才现，并。

“林老师，既提话题，含蓄，先提杜怡办案手认认，问问，律师工重，应该服务客户营销？”

白端端抿唇，索性豁：“林老师，知半，想b市推广营销路线，却被死挺阻挠抵制以，很意，但觉，现总搞套，完全把律工娱乐圈化，甚至弄什剧本编排故，根本律负责任态度？工被录制度打断，录制程，谁保证把客户敏感信息给暴露？”

果，林晖沉脸：“白端端，朝晖提律师，才律运营，营销提高律知名度必之路，朝晖开始参些营销运，业务量提高倍止，朝晖想继续往走，必。合伙，营销营销需批准，什吧。”

白端端准备转身离开之际，林晖声音次响：“，以再叫林老师，已离开很，已。”

“知创建朝晖吃很苦，牺牲很，但躺己功劳簿仗绩，觉己资格朝晖现指手画脚，，容忍限度，。”

白端端愣愣，置信向林晖，却并抬头，连眼神再给她。

白端端死死咬住嘴唇，放开门手。

她样直接冲林晖办室叫板确实逾矩，，己每次样吗？甚至因为己异议坚持，林晖才次刚愎走岔路，初让朝晖扬名几案，最终办案思路，甚至因为己冒死直言，才让林晖避免阴沟翻船。

直以，白端端以为林晖接纳样己，认样己，今，她才知，林晖并。

白端端深吸口气：“知。”她顿顿，才，“林par。”

——

白端端回己办桌，难受冰冷。

再叫己林老师，已己，潜台词什？

让白端端认清己，己今余律师样，林晖员工，别觉因为层关系以及创建朝晖共患难，觉己什。

但实林晖讲直白，明明以点为止，话根本必，己并傻。

令讽刺，林晖以为己仗付才每每指手画脚，根本知，己每次沟通，想根本己为朝晖为林晖做什，反林晖己恩情。

因为顾念份恩情，己才想朝晖越走越偏，算商业角度，业务创收越优异，但白端端总觉，做律师，为赢，守住底线，很操手确实违，但未免太，并值提倡。

算，改变林晖，至少己为改变。

白端端敛敛情绪，重新振，她坐，开始埋头做300员工辞退赔偿案。

案杠季临，次怎输。

白端端想让林晖知，己杜怡，己赢，并且需靠入流手。

——

涉及300员工劳资纠纷，论标额，社影响，案，旦办，业内基本被标杆研读，资深律师，锦添花履历，轻律师，则飞冲头机。

林晖指明让杜怡参案件，想提携杜怡已明显。

杜怡傻，些标额钱够重量级案，她几乎任何兴趣，平算林晖把她安插余团队，她靠别律师达“躺赢”目——具体案操办负责，但最却参。

今白端端手头案，她赶横插脚。

照理案帮忙，但白端端杜怡参，却头疼已。

白端端原50员工给杜怡，让她帮忙核算辞退济补偿金，杜怡拿计算结果，白端端复核遍，错近之。

最终，白端端认命把300员工案己亲手做。

“两，季临第次谈判，代理企业，想设找员工瑕疵点，以压价。”白端端拿做案，“已把每员工存被攻击点，列，做应案，论企业最终愿意解，走仲裁诉讼，确保员工足额济补偿金。300员工，为每员工全力以赴。”

虽顺眼杜怡，但白端端贯信奉私明，杜怡愿意，她藏掖肯教。

“份整体案以，熟悉，虽次员工整体维权选员工代表，但续企业每员工案未必接受，修改压价，候需性化沟通，必须员工确认企业解案接受程度，以各需负责部员工沟通工，每员工情况解。”

杜怡接白端端做解案，点点头：“今员工代表？”

“，宋连，西蒙纸业工12，缘非常老资历，余员工致意推举为代表沟通裁员项。”

杜怡若思转转眼珠，“哦”声。

她话音刚落，宋连。

“意思，白律师杜律师，路点堵车，耽误儿。”

颇为温厚，穿朴素，戴副眼镜。次企业谈判沟通，白端端选律楼西餐厅，环境错。

宋连沟通，半，白端端把目情况、注意项续西蒙纸业做反馈讲清楚。

遇样明理，白端端算松口气，她间：“菜怎？稍等，吧台。”

——

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