第671节

本很正常，磨合段间，相互适合。

偏偏科长力并色，却善弄权，常各理由，找麻烦。

产科长厂长亲戚，司它站队科长边。

第章材储备

才现，新电机厂管理，更趋向集体企业套，内部关系复杂，干，反容易遭排挤。

正边招聘，请假。

叶纤红听谈各部门工职责考核办，暗暗点头。

些内容尽管些粗糙，跟世规范考核办相比，太够完善。

但相比它管理员，管理理念，已超以。

空想，相关管理书籍，明平非常，并把东西工。

几，台弯位管理师，写两本内巨影响力管理书籍，《产管理》《品质管理》，为习外管理入门书。

两本书管理思路，借丰田管理模式，以及岛工历，以更适合型制造企业。

赵琛做点，至少叶纤红已非常满意。

或许现力欠缺点，给间，相信为王茂琳式高层管理员。

跟乔昌智比，差远。

乔昌智长战略全统筹，王茂琳，强项某领域。

给目标任务，漂亮完任务，甚至超额完任务。

“被录。”叶纤红想，直接站向伸手，干脆。“欢迎加入庭。”

，电机厂问题基本解决。

“谢谢，谢谢叶姐。”赵琛听，连忙站跟她握手。

忍住非常兴奋。

己谈管理思路，叶姐直接录，明她欣赏己做，让更遇知音感觉。

“它活具体求，以跟办室谈。”叶纤红相信己眼光，决参照谢建奇王茂琳标准，给福利。“至基本工资，暂每月千。果工色，奖金另外算。”

她坚信句话，材，工资给足，让工，顾之忧。

至工安排，让跟乔昌智交接。

现试己拍板，考虑司建立完善制度，乔昌智身兼数职，随意性比较。

步各部门管理员位，司架构建，她必插手些具体管理务。

“谢谢叶姐。”赵琛想叶纤红重己，觉花怒放。“努力干。”

很久尝被重视感觉，觉今太值。

“相信。”叶纤红鼓励句。

等离开，蒋雪晴带名试。

名四岁男，名字叫王兴，乔昌智印象：高级钳工，车床、磨床、刨床、铣床样样精通，工负责、勤恳，金工车间车间任选。

叶纤红请坐，简单问往历，才知以营单位班，因为改制原因，已岗。

样材，犹豫，叶纤红收。

基本工资给八百，试合格再加，王兴意。

给样工资，叶纤红考虑技术员，必须真正力之，才比较合适。

接试几，基本跟乔昌智评语，她录。

除五岁轻。

乔昌智评价聪明，反应快，习力强。加句，性格缺点，易怒。

叶纤红跟谈几句，现思路确实很敏捷，句，明白什。

但缺点很明显，点以为，碰跟己理念合，容易争辩。

叶纤红思考，最决放弃样。

她容忍属顶撞，她希望意相左，坐谈。

毕竟江湖，意。

但顺昌，逆亡性格，却她想。

算它再色。

最试结果，除位最淘汰，它八全部留。

候已点，叶纤红肚饿，叫乔昌智蒋雪晴，附近饭店吃午饭。

“些储备干部，打算怎处理？”等菜桌空隙，乔昌智问。

今录八，六电机厂班，它，暂安排工。

“意，给培训星期甚至更久，根据强项，别送工厂实习段间，再具体配工。”叶纤红建议。

现各厂暂什问题，但接搬新厂房，规模扩，原先管几部门情形，肯合适。

以部门层干部，必须配备，免手忙脚乱。

政楼边，招些，总乔昌智光杆司令几普通文员。

样算，未必够。

“知。”乔昌智听懂叶纤红意思。“谢建奇边纺司，暂划入司管理吧？安排——”

“嗯。”叶纤红点点头。“边虽半股份，暂帮诗诗姐管，以她己负责，除非她觉精力管，划边。”

吃午饭，饭店走，准备回司。

哥突响。

叶纤红按接听键，原温俊打。

“红，村草莓已开始熟，次数量非常，些头疼。”

“吧？”叶纤红相信反问：“水果全，运，肯卖完，且价格低，居嫌？”

“运输困难。”温俊苦恼叫。“它像苹果桔，放几坏，路震。果想运省，估计震坏，烂掉。”

“哦。确实问题。”叶纤红知它耐放，“装纸箱，样比较抗震，至少保证运沪市吧！”

叶纤红真计算季产少草莓，果产量太，确实比较麻烦。

“打纸箱厂订些箱试试。”温俊听，觉理，连忙照叶纤红试。

保证运沪市，部问题解决。

做为内最城市，边温俊市场，已跟量水果批商联系，等她把货运。

第章服装厂产

回司，叶纤红乔昌智服装厂。

杨雪两车间视察，办室走，两。

“现每产少衣服？”叶纤红问。

“具体数量，毕竟衣服裤加工速度样。”杨雪回答。“昨正算，两产，已比以深城工厂慢。”

“。”叶纤红听答案，非常满意。

港资企业效率高，她世识，达样水平，明杨雪管理，已非常顺畅。

间任何环节现问题，影响工工效率。

车间走走，每工低头，忙做，显产安排很合理。

角角落落，现灰尘碎布，明杨雪现场管理力硬。

“忙吗？”她办室，叶纤红问。

“。”杨雪拂额头掉头，随口回答。“金师傅、张师傅严师傅帮少忙。”

她，管理现场并难，最麻烦技术问题。

现采购料专张伟师傅负责，打样排版金姐帮忙，机器调试严永新师傅管，她须盯住产计划，协调各工序，相，简单少。

“边产，已排顺。”叶纤红伸手指，桌轻轻敲，提醒：“步，准备入隔壁车间，尽快把纺产，安排。”

原本计划给杨雪月间适应环境，想她提完任务，让叶纤红她力，更步认识。

虞城边新开制衣厂，交给她管理，应该什问题。

“。”杨雪啰嗦，直接应。

“两边管，工量非常，给她安排两助手吧！”叶纤红想想，征询跟乔昌智。

“肯。”乔昌智回答。“以她负责总产安排，现场管理，让它管。”

“样问题吧！”叶纤红问杨雪句。

“放吧，叶姐，让失望。”杨雪坚。

叶纤红满意拍拍她肩，乔昌智走车间。

“杨雪工资调吧，每月给千，终奖另算。”她交代乔昌智。“她现轻点，再几，比茂琳姐差。”

每次碰情况，叶纤红总很感。