第22章

开始番场打算盘托，但合临工外籍劳动调查，真相逐步清晰。滑井算，该工厂开深夜工平均薪，仅四百五元。每工区域配备工员，被削减最数，并且像本次件硫酸池样危险设备，实工厂内处。因为薪很低，劳动更长间工，长间工，必带疲劳积压。再加深夜轮班根本换岗，劳动充休息。样，形以典型3k职场劳动环境。

即便，丝毫打算改善劳动环境。该司甚至工，原本应该听取现场员工声负责，衡量己司忠诚改善员工待遇，毫迟疑选择，毕竟司名员工。解工厂残酷现实，佐藤摘掉口罩原因浮水。

由工厂内充斥酒精类药剂臭味，工员被求必须佩戴口罩。打印工程排热量，导致室内长期高温湿。样，擦汗或挠痒，必须摘掉口罩，马停蹄工，很像佐藤样，忘把口罩戴回继续业。实际，确曾因现轻度毒症状。佐证死因裁判官关佐藤曾片刻失意识，并因滑倒跌入硫酸池推测。

滑井参现死并报案哈迪取证调查。问询虽借助波斯语流利刑警翻译完，但明显感觉哈迪善良轻，愿意积极配合警调查。

信息很少。

“请描述现佐藤先遗体样。”

“想休息。工区域休息室，需穿佐藤先区域。现佐藤先掉池。”

“您报警吧？”

“番场先已回。规，果什，打110。”

“现佐藤先候，已晚，吧？”

“脑袋以已。马明白，已死。”

“您佐藤先打交吗？”

“佐藤先很亲切老外讲话。新语。”

“佐藤先怎样？司什矛盾？”

问题，哈迪沉默儿。

“怎？”

“……必须回答问题吗？”

“果您本利证言，强制您回答。，果通您证言，证实佐藤先死意外话，想少告慰亡灵吧。”

话并非故意诱导哈迪，滑井流露感情，被迫忍受恶劣劳动环境佐藤等情。

“哈迪先，您各位外士远千本，努力工，想背肯各各样理由，劳动估计尽相，但佐藤先立场相点毋庸置疑。今已办声，假您替把话讲，想之灵点告慰吧。”

滑井知通翻译，己话传达少。但听完话，哈迪表情明显变。

“佐藤先司针持否态度。番场先表达抗议，虽亲眼，但听网披露司情。”

“，敌？”

“清楚。番场先抗议，像感觉很困扰，似乎劝再网络写司。”

哈迪沉默儿，带怀念神色继续：

“佐藤先非常温柔。向番场先抗议内容，关己，关。休息间太短，每区域配备太少。语，以替话。”

哈迪目睹佐藤遭遇，立刻打电话向警报案理由之。哈迪并相信司。

针越正午，死因裁判官尸检报告。

内容滑井预料样，几乎满篇写明。

死亡原因：明。

死亡类别：明。

全身，仅记载关头部内容。

外因死亡追记项：明。

像死因裁判官先抱怨，总之笔。实，死因裁判官做需司解剖判断，并向教室送解剖请求，最终却意：推测死因休克死亡，证明非故。

头，死因裁判官结论：断底故导致死亡，带案件性。

鉴科鉴结果样。案现场硫酸池周围，打斗痕迹，未现佐藤本，以及工厂相关员以外遗留物品。入工厂内部本身需穿全副武装工服，戴防止毛脱落帽，以本身什机留遗留物品。

换句话，即便第闯入工厂内部，留体液毛。工厂严格照章办，反给调查带阻力。

想第入工厂内部性，滑井询问相关情况。但询问象番场，哈迪。毕竟司利，番场想必实告知。