第96章 ，关于年终奖

“老板，您悠点，给司账留点资金。”

何俊博微微摇摇头，老板赚钱赚钱，花钱太厉害话，管婆很难，以劝劝，司言，充沛现金流极为重。

历史知少司死现金流断绝，更知少司被手利现金流紧张薄弱环节轻轻松松给搞死。

“钱花才钱。”

秦毅笑笑，仔细想想己未办情，秦毅觉己现很穷。

随反重力动机正式走入运，很快星际太空代临，候秦毅肯太空之建工厂、参星际采矿等等。

些领域高科技领域，非常赚钱，但样投入很庞，期肯少把、把资金砸。

另外星河科技明肯提议程，想打造顶级府，资金怎，块候肯花很钱。

秦毅概算算，明司果别新项话，单单靠扩张之10座原矩阵电池工厂话，司账资金别想太。

听秦毅话，林野、何俊博、杨程浩忍住奈摇摇头，办，司老板，钱该怎花老板算。

更何况秦毅花钱虽厉害，但钱基本刀刃，己享受块，秦毅真点葛朗台，身衣服、鞋基本淘宝买。

嗯~因为懒，空逛街买东西，关点温雪莹已知抗议少次。

“老板，马，关司假安排，知您什指示？”

林野拿份文件，关司假安排。

本，假安排，基本司应该跟规走，但林野觉些情跟秦毅商量、商量。

“给放2假，交通便，回花费2间，给点间，让聚聚。”

秦毅文件，节假规差，想想秦毅决给几假，办，谁叫己黑资本呢，为己羊够产更羊毛，吃喝伺候。

“~”

“另外关终奖情，几共商量案，请老板您目。”

林野点点头，基本已猜秦毅给放几假，拿终奖案递给秦毅，开始讨论终奖情。

秦毅拿配案，仔细。

为黑资本，秦毅知终奖极重情，司员工忙尾，终奖少很期盼。

般企业，般终奖月工资，特殊员够几倍工资，即便效益很差企业，终奖少表示，少少点福利给员工。

真正土豪企业，比些互联网企业，终奖极恐怖，些效益非常互联网企业，终奖几倍工资，甚至百倍工资，几万、百万。

星河科技高科技企业，掉格，星河科技员工基础司很高，肯办像些优秀互联网企业样，少、少倍月工资。

些企业工资制采很灵活式，比月薪1万，1万组基础工资4000，绩效3000，它加班、补贴等等2000，加1万。

基础工资很低、很低，企业很处，特别裁员，裁员补贴候，些企业以以最代价员工给裁掉。

华夏，部企业，特别私企业，裁员候各办，让己动离职，样话连裁员金以剩。

星河科技边样，基础工资很高，至绩效、加班根本基本，以根本它企业，少、少倍月工资终奖。

“普通员工2倍月工资，科研员管理员3倍月工资~”

“点少？”

秦毅仔细案完，想想问。

“觉少，司基本员工实半才入职，本身，司工资、福利、待遇等等之类已相错。”

“终奖觉宜太高，太高话，以提升空间更，样，次性给太高话，做。”

林野沉吟番之，想想。

“啊，老板，给已够，很候，觉己拿高工资，享受福利待遇点虚。”

“仔细想想，己像给司做贡献似乎配高薪酬待遇，终奖，觉老林错，宜太高，差以。”

何俊博跟点点头，案管理层慎重思考商量之做决。

“终奖点期待，跟候领长辈红包样，总抱很期待。”

“嗯~既高科技司，该点逼格。”

“样吧，普通员工3倍月工资，管理员5倍月工资。”

“想马儿跑快，让马儿吃饱。”

秦毅仔细听完，想想决给加加。

身为老板，给员工谈梦想、谈付、谈奉献绝，样老板靠谱老板，员工给工，实最重为白花花银，梦想基本工。

“谢谢老板~”

听秦毅话，何俊博杨程浩忍住笑秦毅感谢。

两轻，刚刚校门久，希望候口袋够些钱以挥霍。

身为司管理层，薪酬待遇极高，终奖5月工资，口袋瞬间鼓鼓，回装~~逼~~更底气。

办，遇秦毅样老板，偷乐份。

至林野则忍住摇摇头，秦毅手高科技，真让秦毅营、管理企业话，绝妥妥败，根本久以企业给败精光。

但秦毅高科技技术，星河科技赚钱力实强怕，明，司收益呈爆炸式增长，秦毅越败，司赚钱似乎越。

“或许高科技企业吧，己以企业管理模式待星河科技！”

林野脑海长长声感叹，觉己该脱离以企业管理模式局限性，全新思维管理星河科技。

至反老板给红包，林野很聪明，声反，更何况林野员工，老板红包挺香，己拒绝。

“老板，准备搞新晚，知什节目？”

杨程浩想想问，现负责司第新晚情，身为高科技企业，老板节目肯少。

“新晚节目？”

秦毅听，仔细想想，接非常神秘拉杨程浩交待。

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