重塑千禧年代 第1123节
重塑千禧年代 · 渔雪
“哈哈，开玩笑，马总，玩笑开回。”卓调侃，问，“底马总接班啊？”
阿接待总高层卫哲，旁边八罗汉高层，彭蕾眼光登变些微妙。
卫哲：“……”
再度知回应些什。
“啊，默认啊，内部样明确吗？”卓奇。
“咳。”卫哲咳声，再，再夺权马总，“哪样，外界瞎传。”
顿顿，换直接问：“总，今团购市场火，易科早投资米团，但它表现般，易科考考虑己做块？”
“考虑，完全考虑。”卓摇头，斩钉截铁答。
态度坚决。
卫哲注意几位本反阿场团购高管神色，追问：“真考虑吗？借米团？”
“真考虑。”卓极实诚，“易科营手机周边态，团购实错市场，但认为投资够，盲目让司追逐热点让变迷失，且，忍。”
卫哲惊奇：“忍？”
世界总忍干？
“啊，开辟业务容易，员工规模升容易，但规模负责吧，容易。”卓平淡，“易科今体量规模已断膨胀。”
继续：“区市场员工，技术投入研，硬件软件深层联动，些易科已重命题，认为把解决掉比较重，确实挺难，以，米团网做挺。”
卫哲沉，坏，手刀脱手。
数位表情变化，肯少采信总话！
“怎？阿想易科团购市场较量较量啊？”卓忽笑问句。
卫哲沉吟代表态度。
但话，陪高管更话。
卓表态，耸耸肩：“市场什较量，阿更重已落，移动端，阿什？值虑啊。”
彭蕾脸色凝，听，实话。
阿移动端什？
入口哪？
支付宝已被易支付力追赶，弄声色易信入口。
卫哲缓缓吸口气，嗯，刀忽己跳回手。
第408章 价值观
卓点评阿移动端境况，除卫哲情波动，众高层脸色变化。
约想久议彭蕾呼吁。
或呐喊。
——移动端。
提躺赚钱百度……提，它搜索引擎优势太，挑战任重远，另外两巨头易科腾讯，喊all in移动口号，干脆卖手机。
两打打，易科固功推易信款聊软件，腾讯项业务移动端井序线。
反观阿呢？
以彭蕾才极危机感喊句警告。
现，警告易科掌门佐证。
阿总裁卫哲察觉士气问题，挺身，笑：“现步晚嘛，p端转向移动端需程，司走快，司走稳，谨慎观察底怎走最。”
卓微微点头，感慨：“嗯，司样，现问题，解决问题，趟杭州，想走走，加印证，惜，马总今。”
“马总已回路，总，以杭州两。”卫哲。
“敢情，马总聊。”卓很欣慰，“阿啊，马总，卫总，刚才体量规模问题，虚言，110级别，10100级别，先把司捋顺，才快稳。”
卫哲些摸清楚总趟目，临意，似乎些别什。
但以己为，达借总目。
卫哲顺总感慨谈司治理，重新把话题带回团购。
，商户，户，相轻盈商业模式再适合阿，像淘宝，它做平台，易购样重资产。
阿样基因，样手，以力投入资金。
再加未移动端浪潮，果团购市场真被越越接受，使团购随手拿手机。
回归本质，为什接受以获优惠团购？
卫哲找理由，尽管现团购市场显混乱，但势必随展逐渐变规范，最终现套规范商户、户平台之效标准。
关样展析，已阿内部召开数次讨论，结果却尽意。
卓卫哲卫总问题很坦诚，市场放，，藏藏住，，底做怎做，基各情况决策。
易科，做，投资便。
阿，bss，己办。
至午，宾入宴。
卓济济堂阿才，由衷：“记次海马总几位罗汉吃饭，次杭州，几位之罗汉，卫总，真虚，，聊午，突击检查。”
卫哲等凛，第反应总考题，或商业项目，或商业决策向选择。
卓摸手机，笑：“座谁载易信吗？赶紧载啊，趟阿除习，推广软件，易科做软件啦。”
卫哲：“……”
座高管已，听总话便动手拿手机，动衷，总老板，挨检查？
“，检查，先卫总开始。”卓笑眯眯，“加友哈，给软件提提意，朋友圈很。”
既加友，载试试吧。
部高管拿手机。
卓扫码，笑：“哦，签竞业协议加友哈。”
众错愕，总亲加友挖啊？
“开玩笑。”卓嘿，“签竞业以加，以加，话，马总研究。”
卫哲被功逗笑，忍住：“总，趟找寻开。”
“信，最近海讨论团购市场景，讨论阿团队，以底什样内核，底怎厉害。”卓实，“提约马总，话，打算听听聊六脉神剑。”
“六脉神剑”阿价值观名字，“客户第，团队合，拥抱变化，诚信，激情，敬业”，04五周正式形。
卫哲听话，真信，笑：“总，别，谦虚谦虚，团队，问，想怎。”
卓扫眼饭桌边高管团队，点头：“听阿狂风动收获很，咱边吃边聊呗。”
“狂风动”阿08金融危机提针企业“援冬计划”，降低供费，升级诚信通内贸市场覆盖率，以撬动内需高速扩张应济危机。
它效果很，动供客户数2万，之客户数激增12万，供系员工规模3000增长现5000。
，因为业绩极度追求，狂风动现欺诈供应商，据超2000名“供”客户涉嫌欺诈让平台遭受外客户投诉。
正件调查式让卫哲引咎辞职。
卫哲把涉嫌欺诈供客户拉入黑名单，更规模处置，最终内外掀波澜黯离，让供系核管理层受积波及。
阿“黑名单件”，媒体常常提“马云挥泪斩卫哲”。
卓知，但些搞清楚底内部斗争，突状况导致结局。
己角度，倾向。
，刻坐卫哲旁边，卓忽升华，件底偶，必偶？
必性总通偶性为己开路。
加入阿卫哲百安居战果赫赫，彼擅长以复制为核推连锁化扩张式，以，“狂风动”把b2b11理级区域扩充为23，色完集团任务。
，销售业绩狂飙猛本容易现问题，并非传统阿做选择必符合职业理身份。
阿价值观客户第，诚信，供员工绩猛涨，恐怕很难以销量为导向。
卓转样念头，耳朵听内容印证。
“团队pk文化，知总知知？”供悍刘介绍己验，“初宁波区域理，候宁波最绩突破2000万，但直接咬牙3000万目标。”
卫哲估计总概知难度，旁边解释：“宁波团队按照每历史业绩最高点估算，总数超2500万，刘总3000万几乎完任务，但最终仅完，超额完3200万，很。”
卓刘，奇问：“刘总怎做？”
“总觉呢？”刘怯场，反问句。
卓依验，略思考，：“打鸡血，拆目标，案，细化客户类，月目标周目标，业绩指标派。”
刘微微怔，内容真差，，样，做才最难。
但现场合，细细描述“做难度”。
咽原本腹稿，改以简洁答案：“信念，总，信念。”
刘坚：“坚持信念，超越极限，爆潜力，马总话团队座右铭，态度比力重，态度决现力，现态度决未力。”
卓“嗯”声，己想象样，本以为何实操。
问句：“刘总程遇什瑕疵？”
“，每很完美，样凭借信念组建团队功完被认为完目标。”刘断。
卓点点头，己。
仔细端详刘神色，注意微微点头认，供系铁，阿价值观最为坚……