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重塑千禧年代 第1133节

重塑千禧年代 · 渔雪

“何至?”卫哲认为件需以辞职结束。

“本想干两离开。”李旭辉早打算,表情语气却很沉重,“次情需负责,责旁贷。”

“已黑商处理清退,已建立相关机制。”卫哲,“凭什负责,相信集团调查正结果。”

李旭辉沉默片刻:“已给老辞职消息。”

卫哲忍住问:“怎?”

李旭辉摇摇头:“回。”

卫哲皱皱眉,:“,鹰王,批,老调查结果,现走算什?辞职,帮背锅?”

e,关头辞职,直接把责任背。

卫哲做样。

相信情严重步。

“反正两想走,之已离开司。”李旭辉揉揉脸,抬头向卫哲,沉重,“听些消息,情况比想象严重。”

卫哲怔住:“严重什步?”

李旭辉摇摇头,回答。

片刻之,慢慢:“b2b已必须转型候,整业务客户量增长很快放缓,团购转型停。”

卫哲共识,团购市场很适合b2b转型阶。

基现状况、状态、转型必,李旭辉宁愿以己辞职为场风波结尾。

卫哲既惊愕震动,想情已严峻步,忽想之想。

为推动b2b向团购转型,以易科+米团游高层意志,想总把刀推动政策。

现,总确实把快刀,但,己握刀柄,反把刀尖攥手。

卫哲追问李旭辉听消息内容,现切独立调查组结论。

阵思考之忽冷静:“既情况超预料,鹰王,决留权利手。”

“已至,等调查结果炉吧。”

李旭辉卫哲眼,收回辞呈:“辞,辞,正卓意。”

卫哲把手按桌,简单几字:“尽量。”

几间倏忽即逝,各区总理政委五假期期间回杭州。

卫哲假期极恍惚,基层情况,团购转型,鹰王辞职,己需采取动。

果真极严重情况,己怎办?

辞职,离开司?

降级转岗,换部门位置?

卫哲很现实考虑,开始考虑些。

,独立调查度比想象快,甚至等五假期结束已结论。

5月4午,马云持集团高层议,关明、蒋等高层,b2b各区总理政委全部席。

关明代表独立调查组向通报调查结果。

内外勾结,约100名销售员及管,曾蓄意或因疏忽让黑商绕开内部认证,开设欺诈买际线商铺。

除之外,约400名员工知情况向汇报。

整供团队5000。

目调查存两外部欺诈集团,80%黑商它。

它组织系统欺诈,光拖线员工水,派应聘销售,打入司内部。

关明给结论:“新续开、狂风动、32%佣金制度彻底改变供销售体系,导致团队目标变为‘第客户数,第客户数,第客户数’。”

“供积累10价值平台,现正被销售员贱卖,再强调供价值,以口通‘少抽包华烟’样钱吸引客户。”

“供团队现危机征兆,高层以利益先,以管理式处理死存亡危机,化,化,错失遏制态蔓延机。”

关明汇报结束,声音消失,内容却震荡。

调查组调查内容披露诸细节,包括员工提供香港通证造假,最,关明矛头已明确指向b2b最高层。

100名员工牵涉,400名员工知情报,别管样变质。

员比例,加高达10%。

黑商永远控制,追逐利益,但内部员工问题需负责,至少,知情报怎解释?

团队建设,价值观体系,些哪?

关明半,卫哲脸已白,知内容,向李旭辉,现神色样惊愕。

关明完,卫哲情反奇怪平静,简单准备解释揽责被些第次听内容击碎。

甚至,考虑存竞争关系易科因素,包括总次件,完全口。

刻,再提外因素,异推卸责任。

卫哲觉再怎样,担。

议室许久声音。

卫哲动站,:“件负责,局部问题,系统性问题,责任全部,辞职。”

马云开口。

卫哲抢开口之:“已决,希望董接受辞职,但,供支团队优秀,关总调查报告,别管存问题,听任何理牵涉。”

“希望集团接处理爱护供团队。”

最再次:“辞职。”

李旭辉卫哲完之站,简单:“样责任,直追求业绩增长,忽略团队建设,辞职。”

阿b2be现场提辞职。

间,座高层全神色复杂,目光很快放掌门马云身。

马云情很矛盾。

份独立调查组报告已提,内容样乎意料。

金融危机以业绩增长员工规模增长疑冲击团队建设体系运转,才导致100+400问题。

欺诈永远难以避免,但内部情况已以触目惊。

马云很果断,刻却犹豫决。

侧头向关明、蒋等。

关明表情,蒋、彭蕾眼却泪水,阿展至今,整b2b业务老哥,眼情况。

马云犹豫褪,站。

才捍卫整司运转价值观体系最关。

实,现调查黑商已被清退,它调查否影响阿b2b业务,但它调查结果内部已滋顽疾。

今处理b2b,敲山震虎,明淘宝怎处理?支付宝怎处理?

仅需为负责,更需产震慑。

今弟喊声哥,杀,今以,少兄弟喊哥?

马云哥。

声:“b2b摊搞砸,需警醒问题。”

马云再卫哲李旭辉,转向现场更震惊、迷惘高管,提高声音:“做容易,做最难,次调查,仅仅情现问题,更基本价值观变质。”

“永远坚持做正确情,塑造正确价值观。”

“原则代表董接受卫哲李旭辉辞职。”

马云给决。

现场片骚动。

马云话,骚动归沉寂。

卫哲李旭辉什,离开议室,已结束使命。

场议持续太久。

尽管卫哲辞职候为整团队话,意图把风波结束己辞职之,但续处理仍旧继续,马云表态,必须严肃捍卫司价值观体系。

e引咎辞职。

相关追究仍旧严厉。

场议结束,b2b高层最为震惊乃至麻木,哥鹰王走?

数位区总理政委默默言直奔鹰王办室,李旭辉直管整团队,悦诚服领导。

,走办室门口被拦住。

“、哭呢。”

门口参但样被召回杭州层理,脸满震惊。

政委张卫华蹲办室门口,摸脸,情绪仍旧缓,怎严重步?怎引咎辞职?

哥鹰王走,呢?

很快蹲,默默等待鹰王整理情绪。

张卫华沉默许久,声:“何至?”

明明被清退黑商,怎样?

许久之,忽浮现半月哥鹰王沟通,关司转型团购战略。

现局,转吗?

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