重塑千禧年代 第1045节

卓高兴：“很啊，韦总，认为极明智选择，已把晨星带市，欠晨星什。”

韦博运些汗颜，压根想欠欠，果欠，欠总，总给己指明路，关己处境，何以为报，唯……动更韦博运。

样，总虽挖走韦博运，但欠晨星，晨星够市离开总帮忙。

试探性表达样想，果立即总响应。

卓觉很开，早韦博运志很错，很潜力，很力，很识体，今算辜负初冰芯门己给回应。

，韦博运力或许继续挖掘。

卓转动念头，擅习验，韦总副总裁很高级，许微式木马两相印证。

问：“边期权吧？”

“些，以想等9月份离职，段间想。”韦博运。

“嗯……”卓听回答，沉吟，“样，韦总，以先急离职，问问想，林总、杨总及谈谈，什样态度变化。”

韦博运刚话，忽突，总想应外合啊，晨星内部现现派系之争，总外压迫，现再内倒逼，己岂……岂……

些德层疑虑，跳槽跳槽，内应内应，两码。

但话回，己岂承担很重角色？

卓韦博运许久语，轻松：“韦总，太想，确实很欣赏晨星份力，管何，冰芯欢迎，冰芯期权样吝啬。”

韦博运揣摩总语气，总像话样云淡风轻。

况且，即便己林总、杨总交流，最终怎选己做决吗？

韦博运想，情轻松很。

慢慢：“总，直以，特别感激初合肥愿意听谈晨星产品服务，果总赏识，韦博运今，再林总、杨总交流。”

韦博运答应。

卓很欣慰，识体。

通电话结束，晨星仿佛离更近。

市晨星技术积累够、相关验缺乏、关键研滞等缺点，但变，研内容扎实、工稳步推等优点。

什辩证。

晚饭刻，苏薇注意卓总笑眯眯，纳闷：“碰什？风投钱基金做空？”

“，件决，冰芯需市，众员工高管期权需兑现，寒。”卓真实意，“冰芯它展窗口期，让钱落袋为安，物质满足，以才谈精神。”

苏薇点讶异：“刚才电话冰芯边打？”

卓沉吟：“算吧，嗯，样话，香港最合适。”

苏薇问纳斯达克理由，喝口汤之问：“致间节点？”

卓闪冰芯今情况以及制程研预期：“2-3，12左右吧，易科手机以更证明己，内品牌样长间，算段甜蜜期。”

安卓展，易科推ys，内供应链熟，品牌步，为环，冰芯接越越友商订单，内被撬动庞市场受益。

第343章 组织架构

关冰芯未走向，卓清楚知己决带系列反应。

以，即便倾向未2-3间香港市，仍旧需件内部广泛讨论。

才、技术、设备、资金、市场以及难以避免场外环境，些需综合纳入冰芯考量范围，，卓次初步邱慈云、梁孟淞、胡正明等交流，乐冰芯市。

卓很理解情绪。

站位置，必须正视情绪。

像雷君带领金山5次冲刺市，遍遍给员工画饼画必须交代步，冰芯才向舍，吸引芯等友商才。

，期权重项。

初步交流卓思想，认为尽把利或潜利资源捆绑，讲究世界民团结。

冰芯未必阻碍，两垒必性，因谁位改变，但程冰芯何存乃至展，仍辗转挪移空间。

卓致电汽油男，讨论客户未投资走向。

孔豫接老板电话，很快娴熟知应该怎做，利益捆绑程序很简单，市融资股份功市解禁期，解禁期需按照规逐步减持。

样间或许减少些冰芯额外麻烦。

，，团结切以团结力量，积极动寻找以给客户带利益机。

孔豫考虑情况，己做算复杂，突击入股，实属寻常。

冰芯市初步向，续很工围绕布置。

，它市间远，卓回海最工手易科组织架构改组，以更适应移动互联代展。

ys业群负责架构易科金融战停歇立即考察情。

关负责，需协调资源，需内市场熟悉，偶尔需够正告态内它友商性格，确实让卓觉些费脑筋。

卓甚至少把目光放司之外，相信今易科很才错吸引力，以错选择。

“办室雷君，忽觉，挺选，惜，手机足够兴趣。”

卓总裁办考察内供应链归联合创始虞红讨论ys负责问题，溢遗憾。

“吗？”虞红微微挑眉，感觉意外，“手机感兴趣挺正常？金山司做软件游戏吗？”

金山凭借ps剑侠系列游戏市，雷君显擅长硬件，今业界评价，战略力差点。

虞红比较疑惑，但既为正式选择，她再问，认真建议：“既现内部选择，让推荐话，认为以戚赫谈谈。”

戚赫欧洲市场副总裁，做市场，美欧洲，资历足够。

之，欧洲业务潘犇竞争，最终提拔潘犇。

卓思索：“戚赫内市场……嗯，考虑潘犇关系吧？”

两位欧洲市场绩错，但潘犇更胜筹，更加导欧洲工，但续情况，戚赫副手很错，两挺默契。

，卓确己感受否准确，反，潘犇戚赫虞红手，美市场向全球手机业风向标，她市场高层动向更为熟悉。

“些。”虞红承认点，，“但工内容考量，，需熟悉内市场，觉，内市场步久，候外调回容易接手工，位置服众，，现名单几位，少些……”

她继续往，意思已表达很明显，既ys位市场、研级别，现选些越级，果确实硬才，但点似乎表现。

，内市场步间关系。

虞红提己建议。

卓名单，思虑虞总提议，抬头她，慢慢：“话，实更合适选。”

“谁？”虞红问。

“位商业女豪杰。”卓笑。

虞红淡淡：“今喊为夺权吧？”

“吧，需夺权吗？”卓以问代答。

“更喜欢开拓手机市场，诺基亚颓势已明，苹果口碑错，星转型追赶，它索爱、摩托、黑莓滑，易科再往走。”虞红谈己理由，“ys局限内，擅长。”

她顿顿，继续：“特殊原因，等阵风，别盯样打工报复吗？什意义？易科才济济，总，旁枝末节。”

虞红完：“况且，明给系列研芯片，易科未怎样，现关键间段。”

“建议已。”卓耸肩，“但，现认为，除新设ys业群，市场研需重新统合，段间回，美市场运错？缺，意思，施罗德样精英，处理挺。”

施罗德易科美副总裁之，段间承担虞红返回之部工。

虞红总眼：“意思给升官？”

“形势需组织形式，像刚才，易科需更组织力迈关键间段，内市场美欧步。”卓点点头，“更承担全球市场责任，眼美。”

虞红之总聊，但今专利、金融情样牵扯她精力，现随件平息，候做更战略工。

她凝神思索阵：“董讨论讨论，另外，听云计算已独立运营吗？易购，易科。”

卓惊讶，笑：“怎？刚刚独立被易科收？什意义？”

“易购钱投问题吗？为便给预算吗？易科以投，单单易科美以投。”虞红严肃，“回趟亚马逊微软，觉易科应该争取。”

卓犹豫：“……”

虞红反问：“让更眼整体吗？第诉求，易科需云计算。”

“样，独立云计算果提供技术支持。”卓倾向云计算独立运营。

“光建议，转述部易科美管理层建议，认为，易科以投资源，总，底易科副总裁，云计算副总裁？”虞红问，“底需以商业合态度找云计算，应该以司口吻命令？”

区别。

卓，样。

但虞红以及，另码，易科具体司，“易科系”泛指体系工。

卓独断专，简单笔写几字，答应：“放议讨论，底怎样才更适合展。”

总，易科既需解决新期需求，需解决数积累内部组织问题。

比，因为研费持续投入，线项目逐渐增，研已呈现拥挤状态，业部型效率正降低，现更需集群式或矩阵式组织架构。

除市场竞争，卓认为今内完任务便架构改革。

卓联合创始讨论具体部门问题，临近班候邀请：“晚，吃烧烤，周辛海归，今新鲜货。”

“‘快乐号’吧。”虞红莞尔。

卓点头：“，周辛名字，特快乐，晚女儿，姥姥回，聚聚。”

虞红露笑容：“，周。”

她别，走办室门口回头句：“记啊，易科云计算，以单给业群bg，或，放ys之第bu业务单元。”

卓摆摆手：“需讨论，需讨论。”