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重塑千禧年代 第1412节

重塑千禧年代 · 渔雪

“,总,点什?”虞红打破安静。

“点什?什呢?像什。”卓想想,,“领很正确,确实代表,话意思,认想,哦,觉些傲慢,别什。”

“接怎办?”虞红询问,“卢卡提议……”

“拒绝,但拒绝快,想折腾折腾吧,手股票,。”卓理,“斡旋斡旋,台记星答应答应,排产稍微往排排,受制,冰芯辛苦些,为样‘今割五城,明割城’。”

斡旋,斡旋,最总头。

卓认为眼阵痛最佳机,现局已冰芯,内整半导体产业。

闭门议趋明显风向,但风彻底吹半间,让冰芯影领导跑完再。

“嗯,卢卡哪阵营?”虞红思考片刻,样问句。

“什明确阵营,算易科冰芯影股东,真想吗?等股票完,准更想易科系沦落呢,重。”卓,“冰芯直以易科晶圆制造供应商,即便台记乐意合,易科临更换供应商存适应问题。”

易科冰芯存许久磨合,现属应手,但换制造商,像苹果星更换台记,提联合设计。

“嗯,管产业展客观条件,或未情况,接受卢卡温水煮青蛙建议。”虞红顿顿,,“,最重条,总愿意。”

卓哈哈笑:“错,愿意。”

虞红忽端端想某晚电话另端伙交流,候己问题句,哪男拒绝英雄机呢。

她叹口气:“吧,易科。”

“怎?意?”卓愿意听听意。

“,认为易科最佳选择,唯总马首瞻。”虞红认真。

“,华盛顿边什意义,让孔总边,收拾收拾伙回吧。”卓叮嘱。

虞红“嗯”声,许久话,她知挂,悠悠:“易科确实比较麻烦,容易建设样司,样全球竞争司,想临坠落局。”

“建设伟司,巨挑战,危机重塑伟司,更让兴奋挑战。”卓乐观。

虞红弦忽跳动,她佩服总样精神。

“,海,再几,边新动向,回。”

卓笑:“,易科等美王回指导工。”

华盛顿电话结束。

卓放手机,眺望夜景,像西北向易科总部,像更远。

间已深夜,尽管手机外信息,但回复,悄迈入新。

历新第,卓数密友简单沟通,表示已知晓政层态度,但重申,易科商业利益合合规情况应该保护,冰芯际样。

冰芯已遭遇采购先设备限制,怎样?

卓讨论冰芯候略带怨气。

仅仅历新第,动拨打华盛顿电话,怨气变格外明显。

“冰芯已被限制采购,够吗?”

“,想给想给,搞什厂区失火新闻,怎开直播直接把采购落设备给砸呢!”

“什度!”

20151月2,荷兰报则asl故新闻,它位瓦尔肯堡工厂火灾,殃及客户产品。

据悉,asl原q1货遭递延。

目,该故原因正调查,asl已外表示,具体损失及影响产规模,需间评估,尽快向市场布最新资讯。

受故影响,asl股价跌0.5%。

卓怒气冲冲,通批评,本次受影响冰芯采购“落”设备。

“冰芯限制呢,真想给直接把许撤!”

承受总怨气史密斯边劝慰易科掌门,边琢磨,些半导体厂商手段总糙。

基板基板失火,存储存储失火,现连做设备失火……搞点新鲜玩意吗?

忽念头动,听asl现搞设备很难,想己儿老师昨打电话,业底带写!

第185章 新

遥远荷兰现严重安全故,但圈引震动,毕竟,直接受影响台记、星、易科。

目,asl披露具体受损状况,布供货递延,由它客户造间接影响。

半导体游核设备厂商终究太遥远,除少数关注,几则新闻引相关故调查。

或许些厂商掌控价格辙手段,样新闻映入ad掌门苏姿丰眼帘,她甚至停留视线意思,依旧继续翻几页报纸才重新把念头转为今务之。

返回硅谷,苏姿丰认为趟收获很。

她本身博士,毕业工第站便德州仪器,ib更为半导体研部门副总裁,带领数百名工程师组团队,专注半导体技术研创新。

2012入ad之,她正格芯先担任首席运营官首席执官。

苏姿丰很懂技术研,因为力履历,她为ad掌门之想撇开格芯——别知格芯技术水准,e知吗?

漏电漏电!

温控稳稳!

趟,合肥,她冰芯邱慈云、胡正明、梁孟淞交流,愈觉局势迅速恶化,ad以凭借冰芯制程工艺获取市场竞争反扑。

苏姿丰抵达办室,很快技术副总裁卡尔尼,向讲述趟谈合意向。

,等她几句,卡尔尼直接跳。

“把zen架构卖?!”

苏姿丰平静:“4.5亿美元,局限市场。”

卡尔尼皱眉头,“嘶”声重新坐。

,听几句之再次跳。

“撕毁格芯代工合?!”

苏姿丰依旧平静:“冰芯际承诺优先向ad提供最先16n产。”

卡尔尼皱眉头,“嗯”声再次坐,目光炯炯掌门,等待文。

苏姿丰想想,实际趟两项,钱,技术,但她别:“果性关,易科笔记本愿意搭载处理器。”

“易科,易科。”卡尔尼咀嚼两遍名字,,“易科司,它手机平板己芯片,但笔记本销量增长很快,错合。”

话锋转:“但,zen架构完,样直接把它卖掉,伯恩、尼克肯意!”

“更何况,易科拥比逊色研力,吧,单擅长块。”

卡尔尼比较易科,忽想明确数字,给己比较加限。

别,ad2014研费10亿美元,易科边布财报间,但按照逐增长推算,它2014研投入超40亿美元。

样巨差距回荡头,间让卡尔尼忘接想话。

,苏姿丰懂意思,解释:“总约,易科比更早布基zen架构产品。”

卡尼尔仔细品味话含义,理解掌门样深深忌惮。

易科别,偏偏挑ad彻底功zen架构,目言喻,它既已推笔记本产品,显芯片打造愿局限移动端。

果以易科科研力展速度,ad很资助未强劲手。

卡尼尔反反复复思考掌门通报信息,格芯工艺确实比较糟糕,论先制程研工艺稳,它比英特尔、台记、冰芯际、星。

,格芯诞ad,双合更复杂因。

但,冰芯现全球第制程工艺啊!

甚至,依照边研投入团队,未仍旧第档力!

卡尔尼思考许久才提近期飘荡舆论声音,谨慎:“易科冰芯华盛顿似乎遭遇些麻烦,白房显喜欢东半导体展样程度。”

“格芯指望,台记投产,星比台记更晚,联电研碰问题,现2015且冰芯愿意挤产给,解决掉格芯包袱机。”苏姿丰先样描述情况,,“冰芯临麻烦,但需它帮助度两转型间,转型功,候另片。”

苏姿丰寄望长久借助冰芯制程竞争力,她愿意卖zen架构为现,选择冰芯合样为现。

现,才未。

况且,未什样,谁知。

卡尔尼眉头深深皱:“样话,华盛顿旦冰芯稳性考验,它考验冰芯,考验啊,……风险……”

“4.5亿美元+16n工艺,即便两间,果今内推英特尔代工艺产品,认为相功。”苏姿丰强调,“很值赌赌机。”

她被己提拔技术副总裁,最:“算失败怎样呢?失格芯,抛掉包袱,市场非现市场。”

卡尔尼抿抿嘴唇,理,ad算拿冰芯合预期,亏哪,今真产品实现跃升,赚。

建议:“内部恐怕少反,开提沟通。”

苏姿丰点点头,表达己次态度:“e,次惜。”

卡尔尼掌门,间清她底格芯厌恶些,冰芯制程喜欢更些。

两间,仅仅两间,临裁员重组ad爆消息,五位高管即离职,包括ad计算图形业务集团总理、首席营销官、首席战略官等核物。

,ad内部邮件曝光,声称五位高管离职“实现最佳组织设计领导团队步骤之,以步加强ad执力,促ad增长”。

更消息流之,女掌门信任、司战略决策歧、外部更展机为离职因素。

关ad内部震荡新闻登《彭博社》,,样新闻被苏薇瞧倒因为她《彭博社》报易科消息。

华盛顿闭门议终究闭门,关易科未确性为利空消息,让纳斯达克yike股价现回调。

“今ad处理器吗?苏总真魄力,直接把给开啊!”苏薇拿平板,询问正书房带儿脚踩墨汁卓。

“像单单因为合,她搞7%裁员挺歧,概矛盾积累爆吧。”卓儿腋抱,头抬,“她月带敲合,以问问她。”

苏薇“啧”声,问ad合关键问题:“ad今推16npu吗?”

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