第759章 小三猖獗
无敌奶爸 · 步枪
陈芸芸决采取动，因为她忽现，卫婧消停！
让她更加吃惊，李泽文居卫婧！现李泽文给卫婧送班接班，搞司给配司机活儿干。
很严重变化。
意味，她盟友。卫婧喜欢李麦，李泽文挽回卫婧，陈芸芸李泽文共利益，本挺机，陈芸芸正紧张策划步动，想，几，情况急转直。
诚，卫婧跟李麦再工之外任何关系，陈芸芸。问题，果卫婧障碍，陈芸芸样失很切入机。
谨慎全思考，陈芸芸抓住重点——必须拿市场部副总监位置，果副总监，码确保总监助理。因为样，才堂皇之李麦接触。
陈芸芸绝职位变化带影响，获更高职位，意味李麦更重量，毫疑问。
她庆幸，候，市场部总监副总监甚至总监助理现空缺。卫婧升任副总之，兼任销售部总监，原销售部总监张华则接替她担任市场部总监。
调整，马现空缺——卫婧助手水涨船高，副总助理，市场部总监助理位置空。接，李麦久宣布，每部门配备副总监。早晚情。样空副总监位置，单市场部言。
段间南开司内部职员明显情绪，陈芸芸感受非常深刻。尤第批级别职员，摩拳擦掌玩命干活，想冒尖冲击把。至招聘职员，资格，步入职场久新。
按照南开司政级别划，陈芸芸属级政职员。南开司特殊两套级别体系，别政级别体系技术级别体系，各级别应各薪资体系级别。光两套级别体系、薪资体系、奖惩体系、福利体系些东西，足够新入职职员认认真真习月间。
，关乎身利益，习，职员积极。
枪团建设集团依靠套复杂相互关联标准体系形现强战斗力。实际，，企做向比私企。李麦算结合部队企特点。
南开司政级别为七等级，级、级、级为初级职员，四级、五级、六级为级职员，七级、八级、九级为高级职员。像陈芸芸样级政职员，仅次副总监初级职员，因为副总监级别通常四级职员五级职员担任。
高级职员基本司总监以管理层。
点像部队士官制度。
以，陈芸芸资格争取副总监位置，再济她力保比她现级别高半级总监助理位置。
样资格竞争副总监总监助理两职位，市场部边，除陈芸芸再别。
问题，次司搞统竞聘。，部门，认为己力，并且级别够，以申请竞聘任何部门岗位。式给更选择，让竞争更加激烈。
级别程度代表资历，陈芸芸司符合条件研究之现，她竞争市场部副总监，最强劲手居文杰。文杰政部副总监，按理，必费工夫竞争市场部副总监位置。
但，司重点部门，别财务部、市场部、销售部设计。些部门比部门高半级别，，市场部副总监实际部门总监平平坐资格。
另原因，文杰政级别样级，因，资格竞争总监级别岗位，且空缺总监岗位。
文杰已止次表示想转入市场部工，最终目做市场工，搞内部政勤。
至，竞争竞争总监助理机，陈芸芸竞争副总监，希望很渺茫。毕竟陈芸芸花瓶，入司以做很扎实工，获卫婧、张华两任总监认。
句难听，为傍款，陈芸芸拼。给她强劲动力业追求，为实现名功愿望。
文杰想比，陈芸芸优势。情况很明显，文杰曾名企工长间，已做层干部级别。为入南开司，但降档次，接受老本工。别知，陈芸芸知，之跟文杰聊，文杰最想做旅游市场工，理想。
再，文杰入司政副总监，第批新职务最高。并且段间，政总监贺完全新手，具体务基本文杰做，帮带。
样参加竞争市场部副总监，以，陈芸芸毫胜算。
陈芸芸非常苦恼，文杰参加竞争市场部副总监，她退求次竞争总监助理。两仅级别差别，关键直李麦机完全量级。
按照规，总监助理总监负责，副总监却权直接向副总理、总理汇报。
才致命差异。
陈芸芸析，她认为己并比卫婧差，为什卫婧快贴近李麦，搞暧昧。原因——她比己机李麦相处。
相处啊，谓处朋友处朋友，处哪机“朋友”。
以，必须争取副总监岗位。思考良久，陈芸芸决，文杰身手……