第702章震撼决定
女总裁的神级高手 · 落叶秋风
决？
些彼熟悉，互相眼神询问。
“首先，请，仙姿广告投放昨为止，投资额度、销售额净利润图表。”
秦青羽完，秘书立刻屏幕投影，调份曲线图。
投资额度开始计算，林昊投司钱，盈利之陆续投入资金，总额度约为五亿。
广告投放现，间月头，总销售额达14亿，广告投放期销售额惊，概每千万。
利润——8.3亿！
仙姿通网络销售，省量流通环节，几城市设立旗舰店，本费随之降低。
，8.3亿掉投资五亿，真正净利润亿。
但！
知仙姿才刚刚步，续肯更展，且期投资额存，以纯利润必增加。
既惊疑。
些数据属司财务机密，理由开吧？
“先第决。”
现神情错愕，秦青羽：“司规模断壮，租写字楼肯够，且司工厂距离较远，便统管理，以第决，司拨款项新建园区，司工厂完全体化。”
哗！
听消息惊呆。
建立体化工业园区，般手笔！
，走步真正意味，仙姿正式朝集团化模式。
“第决，论仙姿展什程度，永远市，目——允许仙姿权力，因为股份被散，更希望被董牵制！”
“第决，工厂立刻撤除老旧产线，必须最短间内，完全机械化操，员尽精简。”
完句，秦青羽身旁秘书：“，司除第设计部员，部门暂停止招聘，司工厂尽减员。”
减员？
，工厂果投入量资金，引先全动化产线，员需求量肯幅减少。
……仙姿目展投资蓬勃，为什减员啊？
“第四条决。”
秘书迅速记录候，秦青羽：“现开始，司立审查组，司工厂员，每月次绩效考核，绩效低求奖金，绩效太低员工直接辞退。反之，绩效考核数高，明初开始，按照职位工限，放红式司股权——目，司股权刘总持5%，余95%全部手，拿60%股权，条件给司优秀员工。，红式股权，旦离职带走，参司决策权，每按照司利润额度，通股权份额红，最高封顶。”
议室片死寂。
开始，秦青羽每月绩效考核，数低奖金甚至辞退，已些危。
接……
刻终明白，为什秦董声称永市。
因为，董长竟把己手，高达60%股权以红形势，奖励给绩效考核数高员工。
换言之，虽股份具备决策权，旦离开司收回，但司，司盈利，数完红——工资根本算回！
更步明白，为什董长精简员。
工厂旦机械动化，工需求量必幅减少，司边由网络销售，省量流通环节，样需太员工。
精简目，留真正力精英，些精英足够努力，每获红——果员精简，怎红？
股份红！
每员工红机！
最离谱，董长拿持95%股份，高达60%部红！
首先，精简之剩精英，垃圾考核断剔除。
次，股份红为动力……
脚趾头想知，司再现勾斗角尔虞诈，现外泄露商业机密等情况，因为希望司，每员工拼命把司做强做，因为司赚钱，员工才拿丰厚红。
“设计部总监姜晓月、销售部总监刘薇……”
秦青羽迅速念几名字，正开始跟她创业司元老，：“几新员工，今以享受红，每占股份额度2%。按照目3.3亿纯利润，以拿660万红——，现放，等底。”
660万！
管理员眼睛红。
司真正销售额暴涨，现才短短月，几女孩几百万，简直太吓！
知，即便姜晓月她几司元老，各部门把手，随司规模急剧扩张，她月薪开始几千块，增加现几万，近百万，……
薪水跟红比，简直差别！
660万！
月！
底少钱？
姜晓月她几女孩，已傻呆呆愣住。
“……”
秦青羽她眼，淡淡：“明拿红，今绩效考核。股份红固，考核通第取消红，考核数太低甚至被司辞退。！跟声，想些手段搞审查组，因为组由亲负责。”
换言之，走门绝，司秦青羽，她接受贿赂。
……
任何动，唯办通身努力，为司创造足够价值，才获高吓死红。#####