第444章，换血，融合！（3）

童珉？金刚？！执门权力？！保留近卫副队长职务？！

敏感物，特殊称呼，引异样目光。加刚才张绰，副队长全部被调入黑门，联想至今昏迷醒沙琅，近卫队岂等解体？

场众认童珉金刚身黄金等级实力，却并解力！‘带队护卫’‘统领门’完全截概念职权！

够胜任？何况黑龙门刀门两最为敏感、最为特殊门！

哥底想干什？各亲信全部调入门，意味准备趁习羽皇外机，把全力全部架空？借重新收敛门权利！

……“保留近卫队副队长职务”？！狄任命特别提句话，什意思？给童珉金刚提供金字招牌，便掌控两门，调入门暂性，返回近卫队？

疑惑目光两身转动，众纷纷猜测、思量。

陈虎眉头几乎拧疙瘩，任命完全破坏初协，乎预料。金刚虽已跨入黄金等级，实力极为强横，鲁莽性众周知，凭借什执掌刀门！难‘忠诚’解决问题？

何况金刚为刀门门，己呢？往哪放！门，哪适合己职务？！

陈虎越想越服、越想越愤怒，本想站理论，陈辛果投目光却硬把压座位，几次挣扎……最终放弃，暗憋口气，准备散再找狄。

“诸葛琴思、陈辛果，两尽快童珉金刚完职位交接。”狄简单提提，再次任命做任何介绍提示，形加重猜疑。

哥难准备八门换血？门门职务非常重，任何投票决议任命，难免些独裁意味。

嘀咕归嘀咕，却敢质疑。

“借助今次议，传达指令。、今，八门副门职位正式筹备，每门确为，半内全部提拔位，并副门第、第、第等级排名。

各门副门全部万队长副万队长选拔，具体选拔程序本次议布。特别注明点，副门职务每季度次考核评比，每次轮换，综合评比数最差……淘汰！

简单，各门副门每被淘汰，每万队长或副万队长提拔为新副门，连续评最高，获取竞选门门职位权力！”

铿锵力声音、振奋规，让场余名万队长精神振，目光灼灼狄。

门立之初，副门职位已安设，因为原因，直选拔，空缺，以至让兄弟失奋斗积极性，几乎遗忘职务。

今，狄高层集郑重严肃布，疑标志‘副门’真正确！尤淘汰制度，让各万队长既感压力，拥动力，竞争才激情，淘汰才拥尽活力，才真正调动各门积极性。

且连续确副门，万队长职位必现空缺，肯副万队长挑选，空缺副万队长，必由千队长填补，以类推，计划实施，八门场冲击。

完全以想象，条规布，整黑八门必爆空激情！谁想位居高位、谁想站更高，谁想强势崛黑王族拥席之！

今……狄给门部众带惊喜！

点，“评最高，获取竞选门门职务权力”句模棱两话，让些野万队长潮澎湃！让萧风等感诧异，感压力。

众向狄目光终些许变化，之恐惧紧张，现却……暗佩服崇拜。强势刚猛、雷厉风门……或许福气！

“第条规，除提升为副门万队长外，各门万队长集体轮换！举例明，龙门第万队万队长夏令华，调入蛇门第五万队，担任万队队长职务，蛇门第五万队队长陈禹圣，调入鹰门担任第万队队长职务。”

果第条规让万队长潮澎湃，第条规则让少表情变僵硬，让李宣恩、精神振！

“集体轮换？！门换血！！！！”诸葛琴思赞声！门立之初，各门独立展，论千队长万队长，本门内部选拔，长达五六展，避免形特团体、势力，各门之间很少交流，彼验失误效传达。

致使强更强，弱更弱，忠诚各门，视门，缺乏‘’理念，形整门归属感认感。

实初习羽皇代曾注意点，曾提议集体轮换，涉及问题太太，牵扯很利益，各门门表尊敬习羽皇，内却些抵触。何况各门处域，旦范围轮换，各万队长举迁移，些室万队长言，难题。

久久之，情搁浅，尽管奈、尽管焦急，却任展！

今、现、，狄突举措，让等满振奋！集体轮换相换血、糅合，各门万队长聚集门，为第条规‘副门’职位，肯拼尽展示己实力，形原先门优良传统‘嫁接’。单万队言，四次‘万队长替换’，必被‘灌注’量优秀‘基因’。样，万队长门麾转移另外门麾，之‘视’慢慢转化为‘尊敬’！

举，妙处！联想狄昨现系列举动，李宣恩甚至怀疑，些‘强硬’‘冷酷’，为刻‘换血动’！！

狄张冷漠脸庞、凌厉颜色，暗暗折服，才叫威势、才叫强势、才叫……门门！

狄把表情尽收眼底，冷冷：“次集体轮换，做强求，哪万队长愿意替换，现提，以取消轮换资格。”

真？少室万队长，或本门门特别留恋，些动，悄悄打量狄，想确番话底少信度，几胆点万队长甚至犹豫立刻站报名。

……

等意，狄接第句话，直接让牢牢闭嘴。

“次集体轮换，针各门万队长，谁若想轮换，即刻撤销万队队长职务，降为副万队长，新万队长属万队副万队长重新选拔！”狄凌厉眸扫全场，声音带丝毫感情：“谁……想……轮换……”

万队长选择闭嘴，先由副万队长晋升为万队长困难，需付代价，仅狄表情，谁若‘头鸟’，辈绝再抬头机，铁律部队找机直接把送入牢。

总言之，商量，命令，必须、绝、执命令！！