第639章 认同
重启人生1982 · 如若浮云
表，李开阳点儿把己领导，些司职员真把亲哥，并感惧怕或敬畏。
但，些已企业待间司职员，李开阳却已取代高管。
，整组领袖非李开阳，因为李开阳才解每工最渴望什。
以，李开阳听赵总认为己江湖骗，尽管句戏言，但李开阳却觉很趣，且觉某意义赵总正确。
确像江湖骗，因为让听话语全部相信话点，两相。
李开阳身任何丝高管身气质，但实际做情，司职员位却比部高管高太。
虽李开阳意测试，但知，旦己离开组，新高管，八九高管被折磨待。
己手些，每已被培养凝结力超高体。些司职员聚集候，产巨力量。
李开阳给洗脑，打感情牌，因为李开阳脑海概念清晰。
己司职员，些司职员，身为高管，为为让尽获更利益。
利益，体现工资，最为直观，最为核。，李开阳亏待己司职员。
但另，让司职员愿意遇困难候甘愿留，为企业，为组付己努力，身己认感。
实利益。活需钱，但为什需钱呢？为满足己欲望。
，认感重欲望。李开阳现，司职员果职场之感受认感话，变渐渐低落，工效率降，最终离职，态彻底变化，变企业最讨厌混吃等死咸鱼。
办以让司职员企业双赢呢，，且办简单——让组之员互相尊重，互相认，并且取实际绩。
唯办。听似乎很简单情，但组本质样，李开阳觉，组员开始互相关照互相认，凝结力开始形征兆。
工候，李开阳强调把情做完美，强调，每意解决问题产帮助。
样组之，任何众破坏吐己想欲望，以李开阳才刻意寻找群相差员。并且让暗竞争，拉开太距离。
竞争李开阳验，实持续太长间，因为很快现，比暗较量，摊牌交流合更加效率。
完任务，利益，并属。李开阳做什呢？润滑油。
很情敏锐，际关系微妙变化样，先准问题，动声色帮助司职员或解决，或改善问题。
李开阳做总让舒服，让司职员变更加具动性，更愿意开始动加入组，站身为组份角度思考问题。
果以愿意开始为组份思考问题，明凝结力概念已开始初步脑海之形。
之需段较为漫长考验，功，之，真正凝结力形。意识，动敞开扉合，并且认别别认件愉快情。
李开阳组，基本些善良伙内纤细敏感伙，些谓“直性”全部被李开阳给剔除掉。
李开阳，世界直性，低情商，现己问题力愿意正视己问题。两，李开阳组需。
论为候怎样，开始以组份身份思考问题，具包容认力，李开阳需。
李开阳并什保姆，些私什样实际根本管，重视身为组份做什情。
李开阳通点，现些比较趣情。组，乏些私糟糕透顶伙，比殴打妻混蛋，或知喝酒玩乐伙。
但企业以，每打扮体，变友善，仿佛具两格样，哪怕李开阳知反差以，开始感觉些滑稽新奇。
但问题李开阳很快答案。适应力很强动物，般，更加普遍情况企业顺，回以以找回己内归宿，彻底解放己。但放李开阳组，部身却现完全相反症状。