第638章 企业的核心
重启人生1982 · 如若浮云
企业给样工资，因为老司职员，让付更血帮助企业度危机，任何福利？
凭什做？些新司职员肯指望，甚至己敷衍工效率高呢。
哪怕企业破产倒闭，依旧更加高薪企业等己，再济等薪待遇，且工量样轻松。
果情况话，李开阳想，司职员肯绝接受企业求，认为合理压榨，彻底拒绝，最终己老板吵架，新仇旧恨算。
，像之样，企业产利益，样必遇若干困难。
组再优秀，果遇困难候立刻消散，刻，每组员突力反为让组魔。
每尊很高，觉己才市场市场，企业高管点儿格魅力，知指手画脚，晚高高鼻话伙，怎点儿讨喜，，些司职员肯愿意留陪伴企业度危机。
现象，李开阳认为组缺乏凝结力最为典型表现之。以，李开阳己朋友讨论问题候，给让李开阳觉很意思比喻，谓团队凝结力，实愿意为组做牺牲意愿强烈程度。
并直接李开阳，凝结力等组忠程度，让李开阳觉很聊，提概念，让李开阳觉很正确。
企业企业，什乱七八糟，让挣钱，老板赚钱，司职员赚钱，部力司职员跟赚少钱。
以李开阳讨厌旦提凝结力，立刻抢开始抱怨现轻怎怎激情，怎怎力，点儿责任云云，恨轻钱卖命给干活。
李开阳觉很笑，哪怕奶牛，给它吃草够新鲜，给产优质奶，现司职员些良老板手必须消耗挤奶奶牛。
良企业肯存，但存间肯别想长，它许意，但绝直长期存。
至少点李开阳完全以确，些良企业老板积攒什运营企业验，些创立少企业德性。
惜，代轻，代比代更加责任，更加听话，更加愿意白白付己努力。
更现现象，初入社轻，由己理论知识丰富，以开始稍微交费付代价以，彻底杜绝良企业。
李开阳觉，凝结力之虽包括司职员企业归属感，但绝意味让司职员企业遇危机候，利归属感让帮助企业度难关。
李开阳始终坚持观点，利归属感打感情牌办，至始至终本质实消耗。
情感并穷尽，企业司职员为何企业产感情？
因为长期企业顺利工结果，许些顺，但体，企业很舒服，以才产归属感，才愿意企业想利归属感候，甘愿偿为企业加班卖命。
但，考虑根源问题，些司职员难因为己已既利益，以才为企业偿做牺牲吗？
果长间度舒服，些司职员为让企业度危机尽尽力，理情。
李开阳觉，既感情牌消耗话，消耗终究走尽头，走尽头之，些老司职员接做选择什？
很明显，离开企业，因为己力够，接企业混吃等死，但再指望像以样任劳任怨，至少已再属企业。
每企业需创造力，以才源源断需新鲜血液，毕竟轻，总想穷尽热情创造力，老司职员则死气沉沉现象。
李开阳觉，反已明些问题——现企业，很已开始遗忘存老司职员，反希望寄托些新司职员身，并且刚开始入企业洗脑式教育，恰恰反映企业潜司职员凝结力渴望吗？
但悲，凝结力并以通洗脑式教育达。
更轻之意识己被企业洗脑利，气离开企业，甚至奔走相告，传达企业良性质，潜移默化之把企业数轻放黑名单。
世打造己企业，李开阳些直重凝结力，实际包含解决问题力力量。白，掌控。，李开阳司职员领导并体现些外。