第640章 衔接
重启人生1982 · 如若浮云
些私底糟糕透顶，私活塌糊涂，根本任何希望——私，际关系通常恶劣。
毕竟像企业，李开阳潜移默化之润滑剂。现实之几乎存像李开阳样，毕竟李开阳拿高薪金领，做些情偿。
李开阳特殊培养组式选式，让些私活糟糕入组，居企业组之找活寄托。，李开阳现私活越糟糕，越重视组之信任感，越愿意为组付，待工总最为认真。
但，李开阳意调控，让占据整组之之样。绝再。或许良老板旦知现象，肯督促李开阳尽找些把活希望寄托企业放，样才压榨更利益。
但李开阳绝做，因为李开阳觉私活终究根基，像，许短期内把己活重放工，像走钢丝样，旦工失希望，顿为炸弹，谁知做什疯狂情。
考虑潜素，李开阳直暗刻意调控，，表因为私活糟糕以才把给开除。
李开阳专，些被李开阳劝走，现为止知己因为私活混乱才被开除。
为企业创造利益很重，但绝组本质。但尺度掌握确很难，正为什高管职位非常强调工验原因。
因为很问题光靠书本东西根本解决，很难，根本解决。
高管需企业晚直接触工，至少李开阳工重放。
份工则似轻重，实则压力沉重工典型代表。李开阳欢迎觉工轻松尝试扮演己角色，信让半失继续干信。
论何，李开阳， 今依旧己润滑剂——程欣，让李开阳喜欢紧呆呆傻傻姑娘，估计融入组。
些司职员现稍微给些提示，动领李开阳意图，动完想情。
但现象些坏处，些司职员李开阳培养，思考问题意识变非常强烈，之间存信任感，但李开阳命令却太愿意听。
更候，现关乎组问题，更愿意由己解决问题，太喜欢李开阳干涉，让李开阳些哭笑。
，宝贵验，因为明白，凝结力强组真正形候，形属己颜色。
组之内之外景色截，李开阳以保证点，因为担任需保持两视线角色。
次样，估计久程欣被几社交力较强女司职员彻底吸纳她团体，开始许程欣帮什忙，但关系，因为组力实际怎强。
数据显示，李开阳百零工效率创造价值海信际贸易司之最高，但实际，些力却组之最低。李开阳觉以为，并且知数据实根本展示组真正强。
创造价值少，负数企业，根本什重点，李开阳重视遇危机候，组以爆力量。
但很遗憾，相关统计数据，企业特别设立什度危机机率滑稽数据统计模式。
但，组重性李开阳却清楚，重性李开阳，己明白以，并什需外界认力。
再，己手些张强伙，恐怕已再需廉价认，真正需组之内伙伴认。强羁绊李开阳信克服切最重东西。
，次关程欣情少少些——李开阳帮助她，但另，实真挺喜欢女孩。
李开阳思想很怪，实程欣之间什，程欣第班司职员，则企业高管，最试程欣关系。
但程欣候，李开阳实已决把她带企业，她很符合李开阳选标准。
整胆怯些卑样，但坦诚，很真实，整试程，果按照试精英标准，几乎糟糕透顶。
李开阳程欣沮丧模样，估计她把己精英参加试，她沮丧样。但李开阳，现象已司空惯。