第568章 反其道而行之
女神的近身高手 · 江枫
“牵扯复杂内幕瓜葛,牵扯现未,牵扯间,句两句清楚。”老李沉思:“现明白理,或许最冒险策略恰恰最安全。或许,叫险求胜吧。”
越越听懂,茫老李。
老李笑:“句话叫做反之,句话懂,却运。次,识,,领悟句话精髓。”
“市委书记领悟句话精髓?”。
老李点点头,摇摇头:“或许,或许仅仅。”
“谁?”。
“。”老李吸口烟。
老李样,似乎知,但想,,理,继续追问。
:“想明白。”
“!”老李。
“董长被双规,今市宣布集团总编辑持集团工,为什总编辑孙东凯,知,董长被扳倒,孙东凯死力,现总编辑持工,些正儿八扶正,孙东凯岂白忙活?”
老李笑:“很简单,问,集团党委书记顺序怎排列?”
“董长兼书记,总编辑总裁兼副书记,总编辑第副书记,孙东凯第副书记。”。
“简单。”老李:“书记暂离职,第副书记持工,组织办最基本程序,让总编辑持让意外,让孙东凯持才让觉正常呢,组织部门做,尽量让正常情况现。
实代表什,虽临持很扶正,但,很例外。幕工,谁力度,具体情况,,点,总编辑龄偏,快线龄,持,扶正机?富力强孙东凯相比,谁优势?
让总编辑临持集团工,孙东凯,实利消息,总比让实力部门兼任或直接调吧?样话,孙东凯真急。”
点点头:“样。”
“,董长栽,把手位置最未必孙东凯,”老李:“星海传媒集团把手位置,肥缺,市部门盯,别部门,宣传文化系统些,光市委宣传部些副部长、副部级巡视员、讲师团团长、文明办任。想趁机捞取把呢。
孙东凯现高枕忧候,虽董长被扳倒力,但想劳获,竞争,想守住己胜利果实,需继续做量工。点,想实数。现最应该做,走层路线。,实直走层路线,现最锤敲准。”
:“敲市委书记头,保准问题!”
老李笑:“未必,市委书记省空降,本什盘根错节根基,某域官场,很候往往最权威未必名义把手,些本步步提拔市委高层,些长期本为官退老爷,本坚实根基,势力觑。
些,以头蛇,市委书记候让、些头蛇,把手往往采取安抚敲打并策略,利之间矛盾,拉拢批,打击批,拉拢打击保持平衡。”
:“复杂。目态势,觉孙东凯胜算?”
老李:“呵呵,真,变动乎意料情常。,管褒义贬义,相信为句话。目,形势孙东凯,让总编辑临持集团工,最利。”
点点头。
“为什集团高层变动关呢?”老李突问。
“……”笑笑。
“似乎孙东凯否把手关注!”老李。
“瞎操,奇。”。
“依照集团内部身份,奇实太强烈。”老李笑:“,轻关知些情坏处。易,潜质,混引导教导,依照才智慧,为官场叱咤风云物。”
笑:“李叔,太高,现点身份,哪本,官场凶险,光听脑袋快炸,本力混官场,喜欢做职场。”
“呵呵,候,些,未必己掌控。辈,未路何,谁预测,世变迁啊。”老李意味深长句。
并把老李话往。
老李聊儿,快午班间,告别老李,开车沿滨海往单位走,边开车边想今情。
司,正班间。
刚办室,被秋彤叫。
秋彤让坐她办桌椅,:“易,根据新思路重新修改案,。”
,秋彤把案递给。
接:“动够快,快弄完。”
秋彤淡淡笑:“待。集团现开始讨论征订情,现董长,恐怕往推迟。兄弟报社征订准备工,听紧锣密鼓搞,市场,谁先手,谁抢占先机,机制本灵活,再拖,恐怕……”
秋彤脸露几隐忧。
“,抢占市场先机重,手为强啊。”想想,脑突冒念头,:“倒建议。”
“什建议?”秋彤。
“等靠望,己案熟,管集团什候批准,先手干再……”。
秋彤眼神亮,接暗淡,奈笑:“司己,操差,惜啊,,司属集团,集团属市委直属。征订费率优惠政策集团批准,任务基数达,何搞?何给各站达任务?呵呵,以组织纪律。”
“凡讲原则,最被原则害死。候,害死仅仅司,集团!”屑:“什组织什纪律,需讲原则,原则制嘛。以,干脆,撇开党报管,反正党报市委红头文件,早晚订,活类晚报等。再等,先手,喝残羹。”
秋彤,苦笑几,却讲话,眉头微微锁。
秋彤话,低头案,正,秋彤办室门突被推开,扭头,高身影站门口——
身影很高,像很厉害样,因为背光,初身影,以为李顺,再,孙东凯。
孙东凯,身跟曹丽。
秋彤站,迎接孙东凯驾光临。
孙东凯,曹丽紧跟,秋彤请坐。
孙东凯苟言笑,坐秋彤。
曹丽话:“孙总利午间各营部门转转。”
领导常转转样词语淡化己巡视力度,但强化己权威重性,谓转转,实视察工,领导谦虚。
曹丽完,孙东凯接叹口气:“董长被双规情,让情很沉重。今午开完,直沉甸甸。”
秋彤话,既孙东凯己情很沉重,秋彤什,怕己淡化孙东凯情沉重程度。
“董长直集团顶梁柱,集团党委骨,,突觉空荡荡。”孙东凯继续:“,觉己肩担更重。以,营单位,听听话,,督促工。样非常期,别部门管,但管各部门,工必须懈怠,必须愈紧做。”
秋彤点点头。
“秋总,司集团营工龙头,为司负责,想听听刻想。”孙东凯。
顿明白,孙东凯打视察工名义转转,实解各层骨干内想,探听口风。
秋彤孙东凯:“为集团名层干部,集团高层领导情,做任何评价,资格集团领导情四。午,按照集团议求,已召开司全体员议,目,司稳,各项工按部班开展。”
孙东凯点点头:“嗯,,今各部门转目求保持稳平态,继续按照原工针干己本职工。越非常期,越考验候,越考验部门负责领导力候,越考验员工集团忠诚度候。