我把爸妈卷成首富[九零] 第290节

但敢给苏以沫听。

她工忙，根本间网刷新闻。

最先急反倒司高管。冷静理由很简单，因为百福股价因为条新闻再次跌2%。

笑，苏以沫卖掉网吧美味名，实跟百福半毛钱关系。但谁叫百福市呢。股民听点消息闻风动，股价更跌毫缘由。

苏以沫已习惯些股民听风雨。她听秘书提，放。

但高管却滴血，并全靠工资活，部收入指高卖低买股票赚差价。

提市高管处。

司市除股东处，次职工。因为港股市硬性规，市最少需100名股东。许市司给满老职工放股票。因为些股票更忠司。

股票数管员少根据工限工岗位。般高管股票算最。

些高管通常手消息，偷偷炒港股（按照规高管炒股）。果司利消息，提买入。等消息布，再卖，赚取差价。

炒股手段远比散户入场更稳妥，赚更。

以靠手消息赚少。

打苏以沫司久，股价跌5.2%。再坐住，纷纷找郝思明，“请张总重新山？再任由苏总搞，司市值很跌破价。”

话纯粹夸张。算现股价情，但股价依旧10港币之间震荡。价才4港币，两倍。跌破价容易。炒股价买。以难免急。

郝思明什，现让耐等待，“苏总帮张总卖凑掉网吧，她意。件跟百福关系，回工吧。”

必须让配合苏总工，因为被苏总警告。次苏总差，带两秘书，唯独把留。她意思很明显：再敢打报告，次坐冷板凳简单。

高管听敷衍话，实滋味儿，让因为点风吹草动辞职，现实，奢望月张总回持局，届股票再次涨回。

苏以沫外巡查半月才回，黑。

张招娣苏爱正吃饭。营养师特为两煮菜肴，营养健康美味。刚门，苏以沫闻阵阵香气，辛辣刺鼻味，很清香，几烟火气。

她回，苏爱热情招呼她吃饭。

张招娣表情夹菜，苏爱冲女儿使眼色，“干怎样啊？怎员工往打电话啊？妈休息呢，被打扰。”

苏以沫猜些高管乖乖配合，以回，向妈妈，冲她笑笑，“妈，您该坐住吧？”

张招娣抬头她眼，“司月呢，居搞司怨声载，管理手段，实懂。算想改革，步步吗？”

她现整提吊胆，本闲爱胡思乱想，更何况员工唱衰女儿为，她更底。之以现冲司，纯粹相信女儿以及份母爱支撑。

苏以沫失笑，“步步？现嫌慢呢。妈，您，您怎连管理软件买啊？exel，员工效率低啊。您思想点老旧。许企比您强。”

张招娣倒听管理软件，司最需套软件财务。她之确实考虑买套，赶金融危机处处花钱，汽车销量，财务以完她交待任务。她省则省。她奇问，“花少钱吧？”

苏以沫颔首，“些钱该花花。”

张招娣想再问，苏以沫却怎，“您管歇。”

张招娣被赌话，她奈叹口气，“，司交给。乐清闲呢。”

苏以沫捧脸，妈妈精神气，替她意，“您闲聊演唱，打打高尔夫，游泳，报电脑班。等您司电脑办，别需您做，些基本操需。”

张招娣把纪电脑，实为难她，她确实聊，思想答应。

翌苏以沫急司，先趟羊城。

她张招娣边魏祥电话。

张招娣之直跟魏祥往。之劝加入百福，惜候司，魏祥拒绝。

苏以沫之把销售顾问开除，需重新再招顾问。

她仪销售顾问非魏祥莫属。

魏祥她愣儿，迟疑问，“？”

苏以沫报门，“张招娣女儿，苏以沫。魏叔叔，您认吗？”

已些，魏祥她打量番，“真女八遍啊，快认。快请！”

请问，让媳妇端茶倒水。

苏以沫坐，开门山讲明意。

魏祥之因为错百福市夜暴富机，悔。

但并代表乐意接受苏以沫招揽。毕竟现司，苏以沫给股份。

苏以沫拒绝，动表示果魏祥带领团队之内帮司产销10万辆，她奖励团队20万股。

按照现每股10港币，20万股200万港元。包括底薪提，纯粹终额外奖励。

知般销售员卖凑辆车提30元左右，裸车价格。奖金按车数累计，包括按揭车数，保险，配件等。再加满意度奖金kpi，般汽车销售提2005000等。

200万港币奖励绝称手笔。

魏祥平凡再平凡，口才，却给己属画虚缥缈饼。更喜欢实实奖励激励。让拿属己奖励。

魏祥苏以沫拟条约，条款写很清楚。

底薪比普通司高些，提按照规，并因为份额外奖励缩减两项数据。唯需注意：果完任务，奖励则。

卖万已，魏祥很信。

喜隆汽车，车各项参数百福，唯优势价格便宜，样汽车，带领团队每卖万台。理百福飞龙。

条款，满意点点头，“。答应。”

第231章

苏以沫回鹏城总部,头件召集开。

众预感。

新官任把火，她之司烧把火巡视，次回肯接烧第把火。

果，担真。

苏以沫开拿沓文件冲,“刚司第,让郝秘书向布条通知：员工每写篇工志,限字数。概括工内容。但半月，让收文件，却收点儿……”

众脸色跟白。写，写两，收,放弃。每写,以头昂高高，很豪。

“往轻,阳奉阴违，服管理。往重，咱司体制坏。直以为私企超越企优势反应速度快，至布条规，很快反馈,实，些指令折扣执。收回馈，战略协现问题。因为认,以执布任务。但耍流氓吗？”

“领工资，却听指挥？因为老员工、老领导以藐视？”她敲敲桌,底张张脸,“样尸位素餐蛀虫,百福养,想养！必须些根除。”

她翻几页，点名，“维修部部长许贺。”

众相觑，向许贺。坐针毡，站。

“差半月，工，迟七次，早退八次，旷工次。每月以次打卡机，超次之第次迟早退1-5钟扣罚工资5元（6-10钟扣罚10元，11-20钟扣20元，迟半按旷工半，扣罚工资（新闻），旷工次直接开除。按照司规章制度，司以开除，连基本班间履，什班！”

全司，许贺被开处刑，羞耻感席卷全身，整张脸涨通红，低声为己辩驳，“迟早退，信考勤表。”

，苏以沫，她拿桌考勤表，“。司知晓迟早退，考勤表却完全记录，因为台林慧情侣？”

林慧额头滴汗，额头冒冷汗，战战兢兢站。

苏以沫淡淡吩咐，“林慧明知故犯，包庇许贺迟早退，情节恶劣，开除处理。”

苏以沫眼神。许贺迟早退情，少员工知，但部长，跟部门，谁告密。

但万万想苏总知。

知她之司班，期间除巡查，跟任何员工私相处，她何知？

果郝助理告密？，因为郝助理压根知。次苏总差带，苏总压根待？难司她内应？

谁呢？

众嘀咕，纷纷猜测身份。

许贺再话。

苏以沫重回刚才话题，“刚刚工志，它，浪费间。现告诉最处。刚才翻许完，但圆满完。比维修部郑草，工，每工志认真完。翻她工档案，司刚立，她司，工直兢兢业业，因为懂溜须拍马，直晋升机。通她工志，以及她平表现，觉以提拔郑草志为组长。干志，提拔。机留给准备。翻工志以知晓每工内容，提拔。”

接她拿《西游记》举例，“果晋升机，唐僧把机给谁呢？”

议论纷纷，孙悟空，孙悟空高兴，踹掉团队，单干。唐僧提拔。

猪八戒，猪八戒嘴甜，讨喜欢。

沙僧呢？沙僧任劳任怨，吃苦耐劳，默默做，论做苦累活任何怨言。但最存感，领导根本。

苏以沫继续，“寒真正为司做志。果样晋升，委屈，愿意再兢兢业业做，跟样摆烂。消极工情绪传染，影响工氛围。件非常严重情。”

她冷声吩咐条命令，“今开始，司次改革。以称为狼性文化，以它淘汰机制。销售部为组，以月为期，业绩最差组领导被淘汰，哦，裁掉。让退位让贤，重新做名销售员，重新磨炼销售力组织力。”

次员工全傻眼，之听裁员，想她真动。原本职工惶惶，以为己被裁。但乎意料她居淘汰领导，裁，但领导层掉销售员，哪领导受落差，她想赔偿，想让领导动辞职已。位妥妥资本啊。

“问为什淘汰销售员，反淘汰领导？”苏以沫似乎猜想顾回答，“因为销售靠提吃饭，靠点底薪，厂拎螺丝赚。些销售员领导招，眼光，培养位销售奇才。反之坑己。”

销售部长举手，“司开工资高，应征销售员并。数矮拔高，些需培训段间才确，胜任份工。靠试很难确赋。”

连她己，销售奇才少数，普通销售员才数。现让靠试找合适团队，为难吗？

苏以沫颔首，“第条。今往司给销售员基础工资加五百。应征销售员比以翻几倍，供挑选机。新确实需培训才确销售力，但别忘月试期。月足够确销售潜质吧？”

许老板采低底薪+高提，以为样够刺激员工卖货。实误区。

果底薪低，开始吸引太销售员应征，谈何培养销售员呢？高底薪以保障销售员基本收入，够吸引量销售员应征，月试期，完全以挑满意员工。

再话，销售员刚开始被情，儿却满脸兴奋，毕竟加底薪实实处。

接苏以沫宣布部门考核。

之间开始觉悟，虽苏总纪，但她管理手段丝毫输张总，，或两各千秋。

张总开拓型，她商业嗅觉眼光往往带领往冲，她本拘节，完她交待任务，她以容忍缺点。

苏总击型，她喜欢规范化管理，切按规办，保持高效率。为她愿意为提供各便，比管理软件、电脑等等。她提拔兢兢业业办职工，给向攀爬机。

果喜欢混员工更愿意跟张总干，毕竟张总求并高。但业员工更愿意跟苏总，因为她慷慨，舍本。谁更，母女俩处理风格完全。

宣布完条，苏以沫给介绍新销售顾问。